مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي عبارة عن تعويض مالي يتم صرفه للموظف العام في حال انتهاء خدمته بالقطاع الحكومي. ويتم تحديد هذه المكافأة حسب نظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد المدني، وتختلف هذه المكافأة بحسب عدد سنوات خدمة الموظف وسبب انتهاء الخدمة.

وسنتعرف على ماهية مكافأة نهاية خدمة الموظف الحكومي التي تختلف عن مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. وما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف العام وطريقة حسابها والحالات التي لا يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.

عندما تنتهي خدمة الموظف الحكومي فإنه يحصل على راتب تقاعدي حسب أحكام النظام وذلك عندما تكون خدمته قد بلغت 25 سنة كأقل تقدير، لكن عندما تكون مدة خدمة الموظف أقل من ذلك فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لكن ضمن شروط حددها النظام.

وبالتالي فإن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي كالتالي:

• أن يبلغ الموظف الحكومي 60 سنة أو في حال وفاته أيهما أسبق.
• عندما تنتهي خدمة الموظف الحكومي بدون بلوغه المدة التي تعطيه الحق بالحصول على المعاش التقاعدي، وعندما يكون لديه خدمة 10 سنوات على الأقل وبلغ الستين من عمره.

لكن في حال انتهاء خدمة الموظف الحكومي دون أن يبلغ المدة التي تمنحه الحق بالحصول على المعاش التقاعدي، وكانت خدمته 15 سنة على الأقل، وبلغ 60 سنة من عمره. فيمكن له أن يحصل على معاش تقاعدي بعد 10 سنوات وتأدية ما عليه لمؤسسة التأمينات الإجتماعية وذلك عن كل شهر من السنوات التي ضمها على أساس آخر راتب.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم صرف نهاية مكافأة الخدمة للموظف الحكومي عندما ينتهي عمله بالطرق النظامية ولا يستحق المعاش التقاعدي حسب نظام التقاعد المدني في السعودية.

انظر الفيديو التالي:

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي في السعودية كالتالي:

• بالنسبة لمن انتهت خدمته بالطريقة النظامية: تكون مكافأة نهاية الخدمة هي آخر راتب تقاضاه هذا الموظف مضروباً بسنوات الخدمة مضروباً بمقدار 14%. فعلى سبيل المثال في حال كان آخر راتب استلمه الموظف هو 15000 ريال وكانت عدد سنوات الخدمة هي 26 سنة فيتم ضربها بمقدار 14 % فيكون الناتج هو 54600 ريال.
• بالنسبة لمن انتهت خدمته بطريقة الإستقالة أو الفصل: فتكون مكافأة نهاية خدمته هي آخر راتب ضرب عدد سنوات الخدمة ضرب 10%. فعلى سبيل المثال في حال كان آخر راتب له 15000 ريال وكانت خدمته هي 26 سنة فإنه سيحصل على 36000 كمكافأة نهاية الخدمة.
• وقد تمت إضافة مادة في نظام التقاعد المدني وهي المادة 23 مكرر وتنص على أن الموظف الحكومي لا يستحق راتب تقاعدي إلى أن يصل عمر 60 سنة. وأما من انتهت خدمته ولم يصل إلى عمر 60 سنة وكانت خدمته 10 سنوات فله راتب تقاعدي. أما من كانت خدمته من 5 وحتى 10 سنوات فحتى يحصل على راتب تقاعدي يجب عليه ضم مدة اعتبارية إلى خدمته حتى تصل إلى 10 سنوات مع دفع المستحقات المالية التي عليه.

كيف اعرف كم مستحقات نهاية الخدمة؟

يمكنك الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في الوظيفة العامة من خلال ضرب آخر راتب حصلت عليه في الوظيفة، بعدد سنوات خدمته مضروباً بنسبة 14%. وذلك في حال انتهت خدمتك بطريقة نظامية. أو بضرب آخر راتب بعدد سنوات خدمتك مضروباً بنسبة 10% في حال انتهت وظيفتك بغير الطرق النظامية.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

نصّت المادة 15 من نظام التقاعد المدني بأن الموظف يحال إلى التقاعد متى بلغ سن 60 سنة، كما نصّت المادة 18 في فقراتها الأولى بأن الموظف يحصل على راتب تقاعدي إذا بلغت خدمته 25 سنة. ويمكن حصوله على المعاش التقاعدي إذا بلغت خدمته 20 سنة بشرط أن توافق الجهة المختصة لهذا الموظف.

ففي حال كانت نهاية خدمة الموظف بسبب إلغاء الوظيفة أو بقرار سامي، مالم يكن الفصل هذا تأديبي فإنه يستحق معاش تقاعدي متى بلغت خدمته 15 سنة على الأقل.

وإن حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي هي:

• في حال الفصل التأديبي للموظف بسبب انتهاكه للنظام.
• ترك العمل دون الحصول على استقالة وموافقة الجهة الإدارية المختصة بذلك.
• عدم استيفاء الموظف الشرط التي وضعها النظام لاستحقاق المكافأة مثل عدم اكتمال مدة الخدمة التي حددها النظام والمذكورة أعلاه.

شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.

شروط وكيفية استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 2024.

ولتحصل على معلومات قانونية دقيقة تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الحكومي فعليك استشارة افضل محامي قضايا عمالية لديه خبرة طويلة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• المادة 15 من نظام التقاعد المدني.
• المادة 30 من نظام الخدمة المدنية.