من المهم التعرف على نظام الفصل في مكتب العمل في المملكة العربية السعودية ومعرفة الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل العامل من خلالها، حيثُ بيَّن نظام العمل السعودي حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل وأوقع العقوبات على أي شخص يخالف الأحكام الواردة فيه والتي من خلالها يتم تنظيم العلاقة في العمل وخلق بيئة عمل مناسبة تكفل حقوق كلا الطرفين.
نظام الفصل في مكتب العمل.
إنّ نظام العمل في المملكة يُنظم علاقات العمل ولا يسمح بالتعدي على حقوق أي طرف كان (صاحب العمل، العامل)، كما أنه قبل البدء بالعمل يجب توقيع الطرفين على عقد يوضح جميع الشروط الذي يجب على كل طرف الإلتزام بها تحت طائلة المسؤولية ومنها مدة العقد، لكن هناك بعض الحالات التي يقوم بها صاحب العمل بفصل العامل من العمل وإنهاء خدمته قبل انتهاء هذه المدة.
في بعض الحالات يكون إنهاء عقد العمل بناءً على اتفاق بين الطرفين وفي حالات أخرى يكون نتيجة وقوع مخالفة أو خطأ ما مما يحرم العامل من أي مكافآت أو تعويض، بالنسبة للحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بشكل طبيعي دون حرمان العامل من أي حق من حقوقه فقد بينتها المادة 74 من نظام العامل :
- عند اتفاق الطرفان على إنهاء عقد العمل (الإتفاق يكون بشكل كتابي).
- إنتهاء مدة العقد (ما لم يتم تجديده).
- رغبة أحد الطرفين في حال كان العقد غير محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد (60 عام للعمال و55 للعاملات).
- القوة القاهرة.
ما هي حقوق الموظف عند الفصل؟
في حال العقد محدد المدة من حق العامل الحصول على أجرة المدة المتبقية حتى انتهاء مدة العقد أما العقد غير محدد المدة تحتسب أجرة 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، لكن يجرد العامل من هذه الحقوق في الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل.
تابع الفيديو:
حالات فصل العامل من قبل صاحب العمل.
عند قيام العامل بأي مخالفة لشروط عقد العمل أو عندما يتسبب بضرر ما يتم فصله وحرمانه من التعويض ومكافأة إنهاء الخدمة، وهذا ما جاءت به المادة 80 من نظام العمل السعودي حيث وضحت الحالات التالية التي تؤدي إلى الفصل:
- في حال قام العامل بالإعتداء على أحد رؤسائه أو المدير المسؤول عنه أو صاحب العمل أثناء أو بسبب العمل.
- يتم فصل العامل في حال عدم إلتزامه بما ورد في عقد العمل أو عدم مراعات التعليمات الخاصة بسلامة كل من العمل والعمال بشكل متعمد على الرغم من إنذاره مسبقاً كتابةً.
- إذا قام بعمل مخل للأمانة والشرف أو اتبع سلوك سيء.
- عند تقصير العامل عمداً بغرض الإضرار بصاحب العمل مادياً.
- تزوير العامل أي وثيقة بغرض الحصول على العمل.
- التغيب عن العمل لأكثر من 20 يوم بالسنة أو التغيب لمدة 10 أيام متتالية، لكن يجب أن يسبق الفصل إنذار.
- عند استغلال العامل لعمله بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء العامل أسرار العمل الخاصة الصناعية أو التجارية.
هل يعود الموظف بعد الفصل؟
يجوز للعامل تقديم طلب إعادته للعمل في حال تم فصله لسبب غير مشروع.
إجراءات فصل العامل من قبل صاحب العمل.
عند قيام صاحب العمل بفصل عامل ما يجب عليه اتباع خطوات معينة، حيثُ يجب على صاحب العمل بدايةً إعداد إشعار بالفصل بشكل رسمي وإرساله إلى العامل من أجل إعلامه بالقرار ويجب أن يحتوي الإشعار على معلومات مثل أسباب الفصل والمهلة المحددة ويتم أيضاً التنسيق لعقد اجتماع بين صاحب العمل والعامل ليتم من خلاله المناقشة في أسباب الفصل وتوضيح الإلتزامات المالية والمكافآت والحقوق التي تترتب على قرار الفصل.
في حال عدم القدرة على التوصل إلى اتفاق مع العامل يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ إلى وزارة العمل من أجل متابعة الإجراءات القانونية لإنهاء علاقة العمل بشكل منصف وعادل.
كما يمكن إنهاء عقد العمل بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- من صفحة الخدمات اختر “إدارة العقد”.
- من قسم “طلبات الإنهاء” انقر على خيار “انهاء العقد”.
- حدد الموظف الذي تود إنهاء عقده.
- حدد السبب الصحيح لإنهاء العقد.
- انقر على “إرسال السبب”.
- أخيراً قم بالموافقة على الشروط وبعدها اضغط على “أرسل إنهاء العقد”.
خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.
نظام الفصل في مكتب العمل 8 حالات فصل عامل من قبل صاحب العمل.
بعد قراءة مقالنا نظام الفصل في مكتب العمل في حال كنت صاحب عمل تود فصل أحد العمال (فصل تعسفي المادة80) لسبب ما أو كنت عامل قد تعرض للفصل دون وجود سبب مشروع وتود أن تقدم طلب من أجل العودة للعمل يمكنكم التواصل مع محامي عمال خبير من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بالاتصال على واجد من الأرقام التالية call:00966566600220 أو call:00966545040509.
المصادر والمراجع: نظام العمل ـ المادة 74 والمادة 80.
