المادة 116 من نظام العمل السعودي تنظم طريقة وشروط حصول العامل على إجازة بدون أجر وذلك من خلال اتفاق يكون بين صاحب العمل والعامل نفسه، إذ يُعد حق من حقوق العامل الحصول على إجازة مقطوعة الأجر عند حاجته إليها ولمدة محددة يتفق عليها. حيث جاء نظام العمل السعودي لينظم بيئة العمل ويضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل والإجازة هي إحدى حقوق العامل، وقد تتعدد أنواع الإجازات فقد تكون مرضية أو سنوية أو مقطوعة الأجر أو غير ذلك.
نص المادة 116 من نظام العمل السعودي.
قد يحتاج العامل للحصول على إجازة مقطوعة الأجر لأسباب عديدة ومتنوعة ولهذا السبب جاء نظام العمل السعودي ليحدد طريقة وشروط الحصول على إجازة وذلك حرصاً على توفير بيئة عمل مريحة وناجحة توفر للعامل كل حقوقه وهذا ما يدفعه نحو العمل بجد وأمانة.
وقد ساوى النظام بين صاحب العمل والعمال في الحقوق والواجبات وحرص على ضمان كل منها، كما أنّ نظام العمل يؤكد على المساواة بين جميع العاملين في المملكة العربية السعودية سواءً كانوا سعوديين أو غير سعوديين ويدعم حقوقهم وقد بيّن العقوبات التي تصدر بحق أي شخص يتعدى حقوق العمال.
أمّا بالنسبة للمادة السادسة عشر بعد المائة فقد جاءت لتؤكد على حق أي عامل في الحصول على إجازة بدون راتب، وبيّن نص المادة أن الإجازة تحتاج إلى موافقة صاحب العمل والإتفاق بين الطرفين على تحديد مدتها، وفي حال كانت مدة الإجازة تزيد عن 20 يوماً يعد عقد العمل خلال مدة الإجازة موقوفاً باستثناء حالة واحدة أن يكون طرفا العقد قد اتفقا على غير ذلك.
تابع الفيديو:
ما هي فوائد المادة 116 من نظام العمل السعودي؟
ضمان حق كل من العامل وصاحب العمل عند حصول العامل على إجازة مقطوعة الراتب.
التزامات صاحب العمل وفقًا للمادة 116.
إن المادة 116 من نظام العمل تعد الأساس الذي يضمن حقوق العاملين في الحصول على إجازة مقطوعة الراتب ومن خلال فهم تفاصيل المادة يمكن التوصل لمعرفة التزامات صاحب العمل وتجنب النزاعات التي يمكن أن تحدث نتيجة سوء فهم مما يؤدي إلى خلق علاقة عمل مريحة وإيجابية.
نذكر لكم أهم إلتزامات صاحب العمل اتجاه العمال:
- الأمثال للأحكام الواردة في نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
- توفير المكان المناسب لدفع الأجور.
- الاحتفاظ بالسجلات التي تثبت أنه تم دفع الأجور في الوقت الذي تم تحديده.
- القيام بعملية إصدار كشوف تبين تفاصيل الأجور والمستحقات.
ومما ذكرناه يمكننا أن نلاحظ أن نظام العمل السعودي قد قام بتنظيم العلاقات بين كل من صاحب العمل والعاملين لديه وهذا بدوره يضمن حقوق كلا الطرفين ويعرفهما على الواجبات المترتبة على كل منهما.
عقوبات مخالفة أحكام المادة 116.
لقد نصّ نظام العمل في المملكة العربية السعودية على عقوبات تطبق على من يقوم بمخالفة أحكامه حيث حدد بعض العقوبات المتعلقة بقضايا عمالية معينة، وبالنسبة للمادة 116 لم يرد بشأنها نص خاص للعقوبات لكن مخالفة أحكامها يترتب عليه عقوبات وضحتها المادة 239 والمادة 240 (المادة 231 حالياً) من النظام تأخذ الشكل التالي:
- غرامة مالية لا تزيد عن 5آلاف ريال ولا تقل عن ألفي ريال.
- في حال لم يصحح المخالف مخالفته أو قام بتكرارها خلال 90 يوماً تتم مضاعفة الغرامة فوراً.
المبالغ التي تفرض كغرامة بسبب المخالفة لأحكام نظام العمل وقراراته تؤول إلى صندوق تنمية الموارد البشرية (المادة الثانية والأربعون بعد المائتين سابقاً و الثانية والثلاثون بعد المائتين حالياً)، وبهذا الشكل نلاحظ أن نظام العمل السعودي كفل حق العامل في الحصول على إجازة بدون راتب عند حاجته إليها وعند الإتفاق بينه وبين صاحب العمل على ذلك، وأي إخلال بالإتفاق من قبل صاحب العمل ينتج عنه عقوبة.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
نص المادة 116 من نظام العمل السعودي عقوبات مخالفة المادة 116.
يمكنكم التواصل مع محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للاستفسار عن موضوع الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي وطريقة الحصول عليها وذلك من خلال الإتصال على الرقم التالي call:00966545040509.
المصادر والمراجع:
