انواع الاجازات في نظام العمل

انواع الاجازات في نظام العمل متعددة ومحددة من خلال عدة مواد، وهي من أهم حقوق العامل في السعودية. وتشمل الإجازات السنوية وإجازة الأعياد والمناسبات والإجازات المرضية وإجازة الوفاة والولادة وإجازة الحج وإجازة أداء الامتحان والإجازة بلا أجر.

ومن خلال مقالتنا سنتعرف بالتفصيل على تلك الأنواع ومددها وأجرها المستحق حسب ما نص عليه نظام العمل السعودي.

انواع الاجازات في نظام العمل.

حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمال، ونظمت تلك الحقوق من خلال نظام العمل السعودي. ومن أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي الحصول على الإجازات التي حددت أنواعها وتفاصيلها عدة مواد من النظام.

وقد نصت المادة 109 من نظام العمل على الإجازات السنوية المستحقة للعامل، ويكون لصاحب العمل صلاحية تحديد موعدها. ومدتها 21 يوماً وتصل إلى 30 يوماً إذا زادت خدمة العامل عن 5 سنوات متصلة، وتكون بأجر كامل.

وللعامل الحق بأخذ إجازة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له وخمسة أيام عند زواجه أو وفاة أحد فروعه أو أصوله وذلك وفق المادة 113 من نظام العمل. وتم تحديد إجازة الحج في المادة 114، وإجازة تأدية الامتحان في المادة 115.

وحسب المادة 116 من النظام فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة بلا أجر، وإجازة مرضية في المادة 117. ونصت المادة 118 على ضرورة ألا يعمل العامل في وقت إجازته لدى صاحب عمل آخر وإلا سيحرم من أجره بالإجازة.

أنواع الإجازات المستحقة للعامل في نظام العمل.

إن انواع الاجازات في نظام العمل السعودي هي:

• الإجازات السنوية: ومدتها 21 يوم وتصل إلى 30 يوم عند العمل لأكثر من 5 سنوات متصلة.
• إجازات الأعياد والمناسبات: وهي إجازة عيدي الفطر والأضحى وذكرى تأسيس المملكة.
• إجازة المولود: ومدتها 3 أيام.
• إجازة الزواج: وتكون مدتها 5 أيام.
• إجازة الوفاة: عند وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الزوجة ومدتها 5 أيام.
• إجازة الوضع للمرأة العاملة: ومدتها 10 أسابيع تستطيع توزيعها كما تشاء.
• إجازة الحج: ومدتها بين 10 إلى 15 يوم.
• إجازة بلا أجر: وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل.
• الإجازة المرضية: وقد تصل مدتها إلى 120 يوم.
• إجازة أداء الامتحانات: وتكون بموافقة صاحب العمل.

لا تتردد من استشارة أهم مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتعرف أكثر حول الفرق بين الاجازة المرضية واجازة اصابة العمل وعن الاجازة الاضطرارية في نظام العمل واجازة الامومة في نظام العمل السعودي.

ما هي أنواع الإجازات؟

إن انواع الاجازات في نظام العمل السعودي والتي يستحقها العامل حددها من خلال عدة مواد وحدد مدتها والأجر المستحق لها. وهي الإجازات السنوية وإجازات الأعياد والمناسبات وإجازة المولود والزواج والوفاة والحج وإجازة أداء الامتحان، وكلها بأجر كامل. ومن حق العامل الحصول على إجازة بلا أجر وعلى إجازة لمرضية عند ثبوت مرضه، كما تستحق المرأة العاملة إجازة الوضع.

تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال.

جاءت مواد نظام العمل السعودي محددة لأنواع الإجازات المستحقة للعامل ولمدتها ولكيفية تعويضها عبر ضوابط محددة. وذلك بما يسهم في تنظيم بيئة العمل والحفاظ على التوازن بين العمل وحياة العامل الشخصية.

حيث يمكن للعامل أن يقوم بترحيل الإجازة السنوية المستحقة خلال السنة إلى السنة التي تليها بالاتفاق مع صاحب العمل. كما يحق لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة السنوية للعامل لمدة حتى 90 يوماً على الأكثر بعد موافقة العامل الكتابية.

ويحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازة المستحقة التي لم يحصل عليها وذلك عند تقديم استقالته. كما يمكن دمج الإجازة السنوية مع إجازة الأعياد والمناسبات حيث يتم مد تلك الإجازة بأيام الإجازات الرسمية.

وبما أن الحصول على الإجازة السنوية حق من حقوق العامل لا يمكن التنازل عنه فيجب تعويضه في حال لم يأخذها. وبالمقابل فإنه يحق لصاحب العمل أن يقطع أجر الإجازة من الراتب عند ثبوت عمل العامل في فترة الإجازة بمكان آخر.

وفي حال الإجازة المرضية فإن العامل يستحق الأجر الكامل عن الثلاثين يوماً الأولى من تلك الإجازة. وثلاثة أرباع أجره عن الستين يوماً التي تليها، وبدون أجر عن الثلاثين يوماً التالية وذلك حلال السنة الواحدة.

يقدم أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أهم استشارات قانونية نظام العمل السعودي. وتفاصيل عن الاجازات المرضية في نظام العمل واجازة الوفاة نظام العمل السعودي والإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة.

يستحق العامل حسب نظام العمل السعودي إجازة سنوية عن كل عام بأجر كامل منذ السنة الأولى له في العمل. وتكون مدتها 21 يوماً وتزاد إلى 30 يوماً في حال كانت سنوات عمله أكثر من 5 سنوات متصلة.

ومن الواجب على العامل أن يتمتع بإجازته بسنة استحقاقها ولا يمكن له النزول عنها أو تقاضي تعويضاً نقدياً بدلاً عنها. ويحدد صاحب العمل مواعيد تلك الإجازات وفق مقتضيات العمل، ويجب عليه إشعار العامل بموعدها قبل ثلاثين يوماً على الأقل.

ويستطيع العامل أن يحصل على أجرة عن أيام إجازته المستحقة في حال ترك العمل قبل أن يستعملها. وذلك بالنسبة للفترة التي لم يأخذ إجازته عنها، ويحق له أخذ إجازة الأعياد والمناسبات بأجر كامل.

أما إذا كان الموظف في فترة التجربة فإنه يستحق أخذ الإجازة ولا تدخل الإجازة المرضية وإجازة العيدين بحساب فترة التجربة. كما لا يستحق التعويض في حال انتهاء العقد في فترة التجربة، كما لا يحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة.

ما هو نظام الاجازات؟

إن نظام الإجازات هو النظام المحدد للإجازات المستحقة للعامل على مدار السنة حسب نظام العمل السعودي. وقد حدد مدة كل إجازة حسب نوعها وطريقة احتسابها وكيفية تعويضها والأجر المستحق لكل منها. حيث يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يوماً تزداد إلى 30 يوماً إذا كانت مدة خدمته أكثر من 5 سنوات. وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر كما هو الحال في إجازات الأعياد والمناسبات.

وبهذا تنتهي مقالتنا.

انواع الاجازات في نظام العمل السعودي دليلك الشامل 2024.

وكان فيها شرح تفصيلي لأنواع الإجازات المستحقة للعامل حسب نظام العمل السعودي ومدتها وكيفية التعويض عنها. بإمكانك الاتصال على أرقامنا: call:00966566600220 وcall:00966545040509 لمعرفة المزيد حول موضوع مقالتنا كما يمكنك التواصل أونلاين.

المصادر:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• نظام العمل.
• صحيفة عكاظ