تُعتبر فترة الإنذار في نظام العمل السعودي فرصة لكل من الموظف وصاحب العمل لإبلاغ الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد الوظيفي بشكل مسبق، وتوفير الوقت الكافي لاتخاذ الإجراءات اللازمة بشكل ملائم. من خلال الالتزام بتلك الفترة، يمكن للمعنيين تجنب الخلافات وضمان تحقيق الانتقال السلس إلى العلاقات العملية الجديدة.
يمكن للموظفين في القطاعين الخاص والعام فهم حقوقهم والتزاماتهم عند إنهاء عقود العمل. حيث أن تسليط الضوء على أهمية فترة الإنذار والقضايا المتعلقة بها يساعد على تعزيز الشفافية وتعزيز العلاقات الوظيفية.
أنواع فترة الإنذار في نظام العمل السعودي.
تتولى الفترة التحذيرية حماية مصالح الشركة والأفراد، حيث يُطلب إعداد تنبيه وتقديمه للطرف الثاني، ويتضمن ذلك الإنهاء وفقاً للضوابط القانونية للاتفاقية العمل. تحدد فترة الإنذار في النظام العمل السعودي في العقود غير المحددة المدة.
إلا أنه في حالات العقود المحددة المدة، فإن الإنهاء يتم عند انتهاء المدة المحددة ووفقاً للمادة 55 من نظام العمل.
أنواع فترة الإنذار بنظام العمل السعودي:
- فترة الإنذار القانونية: يجب على الطرفين احترام هذه الفترة المحددة والتصريح بها بشكل صحيح.
- فترة الإنذار التعاقدية: قد يتم تضمين فترة إنذار معينة في عقد العمل نفسه، تحددها الطرفين وفقاً للاتفاق المبرم بينهما.
- فترة الإنذار الاعتيادية: قد يتم تحديد فترة إنذار معينة بالتنسيق بين الشركة والموظف بشكل خاص، خلافاً للفترة المحددة في النظام العمالي. يتعين على الأطراف التوصل إلى اتفاق ودي يُحترم فيما يتعلق بتلك الفترة.
الحالات التي تستدعي فترة الإنذار.
تعد فترة الانذار في نظام العمل السعودي أحد الجوانب الهامة في العلاقات العملية بين أصحاب العمل والموظفين. تُعتبر فترة الإنذار آلية قانونية تهدف إلى تنظيم عملية إنهاء العقود الوظيفية بين الطرفين بطريقة شفافة ومنضبطة.
الحالات التي تستدعي فترة الإنذار هي:
- إنهاء العقود غير المحددة المدة: عندما تكون الشركة ترغب في إنهاء عقد عمل لأحد موظفيها في حالات العقود غير المحددة المدة، يُطلب منها تقديم فترة إنذار.
- إنهاء العقود المحددة المدة: في حالة العقود المحددة المدة، يجب تحديد فترة الإنذار التي يتعين على كل من الشركة والموظف احترامها عند انتهاء صلاحية العقد.
- التشهير أو السلوك غير المهني: في حالة قيام أحد الموظفين بالتشهير أو السلوك غير المهني مثل انذار الموظف بسبب الاهمال في مكان العمل.
- انتهاكات أخلاقية أو قانونية: إذا كان هناك انتهاكات أخلاقية أو قانونية من قبل الموظف.
هل يحق للموظف رفض توقيع الإنذار؟
من حق الموظف الاعتراض على انذار في العمل الذي تلقاه بسبب تقصيره في تأديته لواجبه، ويجب التأكيد على حق الشركة أو المؤسسة في إصدار مذكرات تنويه للموظفين في حالة رصد أي تقصير.
حقوق وواجبات الطرفين خلال فترة الإنذار.
عندما نتحدث عن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي، نجد أنها تمثل مرحلة حساسة ومهمة لكلا الطرفين المعنيين، سواء كان الصاحب للعمل أو الموظف.
إن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي تأتي بمجموعة من الحقوق والواجبات التي يجب على الطرفين الالتزام بها لضمان احترام القوانين العملية وضمان سير العملية بشكل سلس ومنظم.
حقوق صاحب العمل:
- حق الإعلان المسبق: لصاحب العمل الحق في إبلاغ الموظف بنية إنهاء عقده الوظيفي قبل مدة معينة وفقاً للعقد واللوائح المحلية.
- الحق في المعلومات: صاحب العمل له الحق في الحصول على المعلومات الضرورية من الموظف حول أي معلومة تخص عمله وواجباته أثناء فترة الإنذار.
- حق التقييم: صاحب العمل يحق له تقييم أداء الموظف خلال فترة الإنذار وتقديم التوجيه والتدريب اللازم لتحسين الأداء إذا لزم الأمر.
حقوق الموظف:
- الحق في الاستشارة المهنية: يحق للموظف استشارة محام أو مستشار قانوني خلال فترة الإنذار لفهم حقوقه والخطوات التالية.
- حق الحصول على المدفوعات: الموظف له الحق في الحصول على جميع المدفوعات والأجور المستحقة له خلال فترة الإنذار وفقًا للقوانين المحلية.
- حق الحفاظ على الكرامة: يجب على صاحب العمل والزملاء التعامل باحترام مع الموظف أثناء فترة الإنذار والحفاظ على كرامته وخصوصيته.
الواجبات المشتركة:
- التعاون والاحترام: يجب على كل طرف التعاون والتعاطي باحترام متبادل خلال فترة الإنذار دون أي تعسف أو تجاوز.
- الالتزام بالشروط العقدية: يتعين على كل من صاحب العمل والموظف الالتزام بشروط العقد الوظيفي واللوائح المحلية خلال فترة الإنذار.
- التواصل الفعّال: من الضروري وجود تواصل فعّال وواضح بين الطرفين خلال فترة الإنذار لضمان سير العملية بسلاسة.
آثار عدم الالتزام بفترة الإنذار.
عدم الإلتزام بفترة الإنذار في المملكة العربية السعودية يمكن أن يثير آثار سلبية على كل من صاحب العمل والموظف، ويؤثر بشكل عام على سير العملية بشكل كبير. إليك بعض الآثار السلبية التي قد تنتج عن عدم الالتزام بفترة الإنذار:
- النزاعات القانونية: يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بفترة الإنذار إلى نشوب نزاعات قانونية بين الطرفين.
- تأثير على البيئة العملية: يؤدي عدم الالتزام بفترة الإنذار إلى انخفاض مستوى الأداء في بيئة العمل.
- تدهور العلاقات العملية: تدهور العلاقات العملية بين الطرفين، مما يمكن أن يؤثر على الثقة والتعاون المستقبلي.
- تأثير على فرص العمل المستقبلية: يؤثر عدم الالتزام بفترة الإنذار على فرص العمل المستقبلية للموظف.
- تكلفة مالية: قد يتسبب عدم الالتزام بفترة الإنذار في تكاليف مالية إضافية على الشركة، سواء من خلال تعويض الموظف أو دفع تكاليف قانونية.
تابع الفيديو:
متى يلغى الإنذار في العمل؟
يمكن أن يُلغى الإنذار في العمل بعد انتهاء الفترة المحددة فيه، شريطة أن لم يُكرر الموظف تقصيره وأن يكون أداؤه مُلائماً كما يمكن في بعض الحالات إلغاء الإنذار إذا تم تقديم تبرير مقنع للتقصير السابق وتم اتخاذ إجراءات لتجنب تكراره في المستقبل وفقاً للسياسات الداخلية للشركة والتشريعات المحلية.
يتمنى لكم الفريق المختص في الأنظمة السعودية في مكتب محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية النجاح والتوفيق. يُمكنكم التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من خلال التواصل معنا عبر الأرقام التالية call: 00966566600220 call: 00966545040509.
وبهذا ننهي مقالتنا.
فترة الإنذار في نظام العمل السعودي 4 حالات تستدعي الإنذار.
في نهاية المطاف، ينبغي على الجميع الالتزام بتنفيذ الإجراءات والقوانين المنصوص عليها في النظام العمل السعودي، والسعي لبناء بيئة عمل إيجابية ومثمرة للجميع. باحترام القوانين والتعاون المتبادل، يمكن تجنب الإنذارات وتعزيز العلاقة بين الشركة والموظفين كما يجب ان ننوه على ضرورة التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية وذلك للمزيد من المعلومات.
المصادر والمراجع:
لقد تم إنهاء عقدي مادة 77لسبب غير مشروع ولم يسبق لهم باعطائي انذار بالفصل من قبل وبعد ذالك تحت الضغوط والتهديد من قبل HRباخذ الاجازة المتبقية مدتها 22 يوم بفترة الانذار اذا لم يتم تحديد التواريخ من قبل الموظف سوف يتم تحديد التواريخ من قبلها وبغد ذالك تم رفعها والموافقه عليها وبنفس اليوم تم رفع ايميل اخر بعدم رغبتي باخذ الاجازة المتبقية وصرفها مع المستحقات وتم بالرفض من قبل HR.
وتم توقيع جميع الموظفين بعد انتهاء العقد ان لايقوم الطرف الثاني بمنافسة بالطرف الأول لمدة عامين بالعمل بنفس مجال الطباعة والدعاية والاعلان.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.
له يوجد قانون جديد بخصوص فترة الإنذار من طرف الموظف ان تكون شهر فقط ومن طرف الشركة شهرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.