المادة 85 من نظام العمل السعودي حددت بدقة مبلغ مكافئة نهاية الخدمة الذي يستحقه العامل عند تقديم استقالته. لمعرفة المزيد من التفاصيل حول الاستقالة في نظام العمل وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة تابع هذا المقال المقدم من شركة محاماة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. إن كنت بحاجة إلى مشورة قانونية حول مستحقات العامل عند الاستقالة تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية عبر الرقم call:00966566600220.
نص المادة 85 من نظام العمل السعودي.
تنص المادة 85 من نظام العمل على ما يلي: في حال انتهاء علاقة العمل نتيجة استقالة العامل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل على النحو التالي:
- ثلث المكافأة: إذا كانت مدة خدمة العامل لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تتجاوز خمس سنوات.
- ثلثي المكافأة: إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن خمس سنوات متتالية لكنها تقل عن عشر سنوات.
- المكافأة كاملة: إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات أو أكثر.
ما الفرق بين المادة 84 و 85؟
- تمنح المادة 84 من نظام العمل السعودي مكافأة كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل لأي سبب عدا الاستقالة بغض النظر عن مدة خدمته. بينما تمنح المادة 85 مكافأة نسبية للعامل في حال تقدم باستقالته شريطة أن تكون خدمته تزيد عن سنتين متتاليتين.
- المادة 84 لا تشترط مدة خدمة متتالية بينما المادة 85 تشترط وجود خدمة متتالية.
- تتشابه المادتان في احتساب المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
بموجب نظام العمل السعودي هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وهي:
- أن يكون العامل قد أمضى فترة خدمة لا تقل عن سنتين عند الاستقالة.
- أن تكون الاستقالة قد تمت بشكل نظامي وفق الأنظمة السعودية.
- ألا يكون العامل قد قام بترك العمل من تلقاء نفسه وبدون إخبار صاحب العمل.
- أن لا يكون العامل قد تم فصله العامل لأي سبب من الأسباب الوارد ذكرها في المادة ٨٠ من نظام العمل.
لكن يستثنى الحالات التالية من الشروط المذكورة مع استحقاقهم لكامل مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- تقديم طلب استقالة من العمل بسبب قوة أو ظروف قاهرة أجبرته على ترك العمل.
- استقالة المرأة بعد زواجها بمدة ستة أشهر.
ما هي إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
يجب على العامل تقديم طلب الى صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن إدارة الموارد البشرية في المنشأة للحصول على المكافأة مع إرفاق المستندات التي تثبت مدة الخدمة والراتب الأخير، وفي حال مماطلة صاحب العمل أو إنكاره لحق العامل يمكن رفع دعوى قضائية والمطالبة.
تابع هذا الفيديو:
نشكر لك زيارة مقالنا عزيزي القارئ.
المادة 85 من نظام العمل السعودي 4 شروط لمكافئة نهاية الخدمة.
نتمنى أن يكون مقالنا قد أغنى معرفتكم القانونية وساهم في شرح المادة لكم بشكل مبسط ومفيد.
المصادر: المادة 85 من نظام العمل السعودي.
