هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد الذي أبرم مع الطرف الآخر بنتيجة علاقة عمل تجمعهما؟ وإن كان ذلك ممكناً فما هي الشروط الواجب توافرها لإتمام التغيير؟ وماذا عن النموذج الموحد لعقد العمل السعودي وغيرها من استفسارات يرغب أي من أطراف علاقة العمل الإجابة عليها، فتابعوا مقالنا هذا.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد.
بحسب ما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لا يوجد حق لصاحب العمل القيام بتغيير العقد في المملكة العربية السعودية. فعدم أحقيته في تغيير العقد يطبق سواء أكان التغيير ضمن وظيفة العامل أو إقامته أو ضمن أي بند في العقد إلاّ في حال موافقة العامل على التغييرات المحددة، وفي ظرف الإقامة يجب أن يكون التغيير طارئاً ونتيجة أسباب تأتي لصالح العمل.
ويجدر بالذكر أن الأمر جاء تطبيقاً وفقاً لما عرف نظام العمل السعودي عقد العمل، فحسب المادة الخمسون منه نصت على أنه عقد مصادق عليه بين صاحب العمل والعامل إذ يتعهد العامل بنتيجته بالعمل تحت إشراف أو إدارة صاحب العمل بمقابل مادي.
هل يمكن تعديل العقد بعد توثيقه؟
نعم يمكن ذلك، حيث يستطيع صاحب العمل تعديل العقد بعد توثيقه عندما يكون بوضع (الاعتماد) و(النشاط). إذ يتم إرسال العقد المعدّل للموظف بهدف الإجابة عليه بالموافقة أو الرفض، فعندما يرفض الموظف مطلب تعديلات صاحب العمل يتم الإبقاء على النسخة الأخيرة للعقد الموثق وصالحاً لحين الموافقة على التعديل أو قيام أحد الطرفين بإلغائه. وننوه إلى إمكانية تعديل بنود العقد كافة بما فيها مدة العقد، وتاريخ المباشرة، والتسمية الوظيفية، والمزايا المالية، وغيرها.
شروط تغيير العقد.
تم وضع عدد من الشروط الذي بتواجد أحدها يمكن تغيير العقد ومنها:
- يشترط كون عقد العمل ساري المفعول.
- الإقرار والموافقة من قبل العامل على التغيير المرغوب فعله بإرادته وتدوين ذلك.
- الحاجة إلى تغيير بطبيعة العمل الخاصة بالعامل أو تعديل عدد ساعات عمله.
- كذلك نقل العامل الى موقع مغاير للمنصوص عليه ضمن العقد بما يحقق مصلحة العمل.
- تعديل على قيمة الأجر في الحالتين الزيادة أو النقصان.
- بالإضافة إلى تغيير من عقد عمل جزئي الى الكلي أو من النمط المرن الى مؤقت بموجب مقتضيات العمل.
متى يجوز تعديل العقد؟
يجوز تعديل العقد وقيام أطرافه بالاتفاق على تبديل أو تغيير عدد من شروط العقد في الحالات التي تفرض ذلك. إذ يمكن ذلك في توضيح الظروف الجديدة، أو التبديلات الحاصلة في علاقة الأطراف، أو لعلاج الأحداث والمستجدات غير المتوقعة سابقاً. حيث يمكن إيقاع التعديل على العقد عبر إضافة أو حذف بنود مشروطاً بعدم الإخلال بأحكام نظام العمل السعودي ونصوص لوائحه التنفيذية وأن يكون التعديل بإقرار الطرفين ومشيئة كل منهما بغير إكراه.
عقد العمل الموحد PDF.
في مستهل الحديث عن عقد العمل الموحد نجد أن وزارة الموارد البشرية عينت نموذج موحد لعقد عمل سعودي ووفق المادة 52 نظام العمل السعودي مع مراعاة المادة 37 منه يشترط احتوائه على:
- اسم ومكان صاحب العمل.
- اسم وجنسية العامل.
- إثبات لشخصية العامل وذكر عنوانه.
- الأجرة المتفق عليها.
- نمط العمل وموقعه.
- مدة العقد بحال كان محدد المدة.
- تاريخ الانضمام بالعمل.
وبناءً على ذلك إليكم نموذج عقد العمل الموحد وفق نظام العمل السعودي كالتالي:
في يوم……….الموافق للتاريخ….. /…/…… عقد الاتفاق بين:
أولاً: الشركة أو المؤسسة………..رقم السجل التجاري……. العنوان…….. ص.ب………….هاتف…. فاكس…. الرمز البريدي…… البريد
الإلكتروني……..ممثلها في العقد……….صفته……..(الطرف الأول).
ثانياً: الاسم…. الجنسية…الهوية الوطنية أو جواز السفر……….العنوان……..هاتف……ص.ب………. الرمز البريدي….. البريد الإلكتروني………….(الطرف
الثاني).
بعد الإقرار بأهلية الطرفين شرعاً وقانوناً لإبرام العقد تم الاتفاق على التالي:
أولاً: موضوع العقد………….
ثانياً: ساعات وأيام العمل………………..
ثالثاً: التزامات الطرف الأول………….
رابعاً: التزامات الطرف الثاني……………..
خامساً: انقضاء العقد أو إنهاؤه…………
سادساً: مكافأة نهاية الخدمة………………..
سابعاً: النظام المطبق والاختصاص القضائي…………..
ثامناً: الإشعارات والإخطارات ونسخ العقد………….
والله ولي التوفيق.
اسم وتوقيع الطرف الأول…….. اسم وتوقيع الطرف الثاني…………..
الختم.
للتحميل اضغط هنا نموذج عقد العمل الموحد.
تابع الفيديو.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالتنا.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟ 6 شروط لتغيير العقد 2024.
وتحصيلاً لما سبق لا تتردد في طلب العون من محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في حال أردت صياغة عقد عمل بما فيها عقد عمل عن بعد والفرق بين صيغة عقد عمل للسعوديين ونموذج عقد عمل لغير السعوديين.
المصادر.
