في إطار قرارات التوظيف في السعودية يتساءل الكثير هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف؟ فقد تم تحديد السوابق التي تمنع من التوظيف في القوانين النافذة في المملكة العربية السعودية وتعتبر سابقة المخدرات من السوابق التي تمنع من التوظيف في الوظائف العامة ولكن تسقط سابقة المخدرات بعد مرور مدة من الزمن.
للاستفسار أكثر عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي والحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي المناسبة لا تتردد في التواصل مع مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966545040509.
هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف.
يتم السؤال هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف في المملكة العربية السعودية؟ وعند النظر إلى اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية التي نصت وبينت الشروط اللازمة للتوظيف عند التقدم إلى وظيفة في المملكة وذلك في المادة (28) منه إذ نصت على:
ينبغي على كل من يتقدم للوظيفة في السعودية ألا يكون:
- قد حكم عليه بحد شرعي.
- أن يكون عوقب بعقوبة السجن لمدة تزيد عن سنة.
- قد أُدين بإدانة في الجرائم التالية:
-
- جريمة الرشوة.
- جريمة التزوير.
- جريمة الاختلاس.
- جرائم تهريب المخدرات والمسكرات وترويجها أو الإتجار بها.
- ألا يكون قد مضى أقل من عام على الانتهاء تنفيذ أي عقوبة قد صدر بها حكم نهائي وتم الإفراج عنه عن تلك العقوبة.
والاستناد إلى نص المادة (28) من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية التي ذكرناها مسبقاً فإن قضية المخدرات التي حكم بها الشخص بعقوبة السجن لمدة تزيد عن سنة تحول بينه وبين أهليته إلى التقدم للوظيفة العامة في السعودية ويُسمح له بالتقدم إلى الوظيفة بعد مرور عام على الأقل من انتهاء نفاذ العقوبة والإفراج عنه لبعض الجرائم.
أنواع السوابق التي تؤثر على التوظيف.
نص نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على أنه لا يمكن قبول الشخص في أي وظيفة من الوظائف وعلى الاختلاف في المسمى الوظيفي في حال تم ثبوت عليه أي سابقة قضائية من السوابق التالية:
| تجارة المخدرات | في حال ثبوت أنه قام ببيع أو توزيع المخدرات في أي شكل من الاشكال |
| تهريب المخدرات | إذا ثبت أنه قام بنقل المخدرات من خلال الحدود أو في المشاركة بعملية التهريب |
| ترويج المخدرات | في حال قيامه على التشجيع باستخدام المخدرات والتحريض على بيعها وترويجها |
| قضية التزوير | إذا ثبت أنه قام بتزوير الوثائق والمستندات الرسمية بشكل غير قانوني |
| قضايا الرشوة | في حال ثبوت أنه قام بتقديم الرشوة أو قبلها للتأثير على القرارات الرسمية وللحصول عل مكافآت غير قانونية |
| قضايا الاختلاس | قيام الشخص بسرقة الأموال وممتلكات الجهة العامة التي كان يعمل بها |
| تهريب المسكرات | إذا ثبت أنه قام بتهريب أو نقل المشروبات الكحولية بالطرق غير قانونية |
| الحكم على الشخص بالقصاص | صدور حكم قضائي بسبب ارتكابه لجرم جنائي |
| الحكم على الشخص بالحدود الشرعية | في حال صدور حكم قضائي بتنفيذ عقوبة الحد الشرعي على الشخص |
| الحكم على الشخص بعقوبة السجن لسنة وما فوق | في حال صدور حكم قضائي على الشخص بتنفيذ عقوبة السجن لمدة عام واحد وما فوق لارتكابه أي جريمة يعاقب القانون بهذا الحد |
الاجراءات التي تتخذها الجهات الحكومية والخاصة.
تتخذ الجهات العامة والخاصة نهجاً حاداً في مواجهة من كان يتعاطى المخدرات أو من يروج لها. حيث تم فرض عقوبات قاسية لمن يثبت بحقه أي جرم مخدرات لتتناسب هذه العقوبات مع الجرم المرتكب ولا سيما في حال تكراره.
- أي فرد يثبت بحقه التعاطي للمواد المخدرة أو الحيازة بهدف التعاطي يتم تسجيل هذه الجناية في السجل الجنائي. من أول إدانة إلا أنه قد تختلف العقوبات بناء على الظروف التي تحيط بالفرد وماهية الجرم.
- لذا سعى النظام في المملكة العربية السعودية إلى ردع الأفراد من تعاطي المخدرات أو تجارتها من خلال فرض عقوبات صارمة وقاسية بالإضافة إلى أنها تقوم بالبحث عن العلاج المناسب والمساعدة للتخلص من الإدمان مما يساعد على تجنب العقوبات والتعافي منها.
العوامل المؤثرة في قرار التوظيف.
يعتبر اتخاذ قرار التوظيف من أهم الإجراءات التي تقوم بها الجهات المعنية كأول خطوة لتحقيق الأهداف المرجوة. إلا أن هذا القرار يتأثر بمجموعة من العوامل والتي تتمثل بما يلي:
- المستوى التعليمي: وله الدور الفعّال في قرار التوظيف. فكلما كان المستوى جيداً كانت لديه القدرة على التفكير احتماليات القرار.
- كمّ المعلومات المتاح: فلا بد من توفر مجموعة من المعلومات التي تساعد في قرار التوظيف.
- الشخصية: لا بد من يتسم بالعقلانية للفصل ما بين قراراته وعاطفته. كما يجب أن يتمتع بالوعي لرؤية القضايا بصورة مختلفة.
- الثقافة: القدرة على التوصل إلى الاستنتاجات التي تبرر كافة القرارات.
- التأقلم: القدرة على التعامل مع المواقف الجديدة واتخاذه القرار المناسب.
- العامل الاقتصادي: يحتاج قرار التوظيف إلى التوافق ما بين مسار العمل والحالة الاقتصادية. مع إمكانية العمل بأقل تكاليف.
بالإضافة للعوامل السابقة الذكر فإن للعامل التكنولوجي والبيئي الدور الكبير في قرار التوظيف أيضاً.
أنار الله دربكم وجزاكم خيرا لاطلاعكم على مقالنا.
هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف 6 عوامل مؤثرة بقضايا توظيف.
يمكنكم الاستفسار عن مستحقات العامل الموقوف عن العمل وطلب الاستشارات القانونية حول هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف من خلال التواصل مع أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محاماة واستشارات قانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا
