نموذج شكوى فصل تعسفي يتم صياغتها عندما يتم فصل عامل بدون أي سبب مشروع من الأسباب التي وضحها نظام العمل. والذي حدد الضوابط القانونية التي يجب الالتزام بها عند فصل العامل والتي تحفظ حقوق صاحب العمل والعامل. وسنتعرف على كيفية كتابة صيغة شكوى فصل تعسفي. وما هي خطوات تقديم الشكوى. كما سنشرح ما هي حقوق الموظف عند الفصل التعسفي وأهمية توكيل محامي مختص بالقضايا العمالية.
نموذج شكوى فصل تعسفي.
يكون الفصل تعسفياً عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد عمليه بدون الاستناد لسبب من الأسباب المشروعة المنصوص عليها في نظام العمل ومادته رقم 80. وعندما يتم فصل العامل بشكل تعسفي فمن حق العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
بحيث يتم صياغة الشكوى بشكل قانوني يتضمن عدد من البيانات في الشكوى. وإليك نموذج شكوى فصل تعسفي:
إلى مكتب العمل في ـــــــــــــــــــــــ.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
اسم الموظف ــــــــــــــــــــــــ. المسمى الوظيفي ــــــــــــــــــــــــــ. مكان العمل ــــــــــــــــــــــــــ. اسم جهة العمل ــــــــــــــــــ. رقم الهوية ــــــــــــــــــــــــــ. العنوان ـــــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ــــــــــــــــــــــــــــ.
الموضوع: شكوى ضد فصل تعسفي.
تفاصيل الشكوى: أتقديم بهذا الشكوى ضد جهة العمل ــــــــــــــــ. بسبب فصلي عن عملي بتاريخ ـــــــــــــــــ. دون أي سبب مشروع أو مبررات قانونية. بحيث يُعتبر هذا الفصل تعسفي لأني لم أرتكب أي مخالفة أو أمر يستدعي الفصل.
ولم أستطع الدفاع عن نفسي ولم يتم تقديم أي إنذار مُسبق لي حسب أحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي.
الطلبات: وبناءً على ما تقدم أطالب ما يلي:
- تعويضي عن الفصل التعسفي في النظام السعودي.
- منحي جميع المُستحقات المالية من إجازات غير مُستخدمة ورواتب ومكافأة نهاية خدمة.
المرفقات:
- نسخة عن عقد العمل.
- مستندات أخرى تثبت وقوع الفصل التعسفي.
اسم العامل ـــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــــــــ.
خطوات تقديم شكوى الفصل التعسفي.
يتم تقديم شكوى الفصل التعسفي من خلال اتباع عدد من الخطوات المهمة وهي:
| التواصل مع صاحب المُنشأة | يقوم العامل بالتواصل مع صاحب العمل الذي قام بفصل العامل من أجل الاستفسار عن اسباب الفصل التعسفي وحل النزاع ودي |
| تقديم الشكوى لمكتب العمل | يتم تجميع كامل المستندات اللازمة لتقديم الشكوى من أجل تقديم الشكوى لمكتب العمل ورفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي |
| معالجة النزاع ودياً عبر مكتب العمل | تقوم إدارة التسوية الودية في مكتب العمل بمحاولة علاج الفصل التعسفي بشكل ودي وذلك خلال 21 يوم من الوقت الذي تمت فيه إحالة النزاع إليها |
| تحويل ملف القضية | عندما لا يمكن التوصل لمعالجة النزاع بشكل ودي عند عدم الحل الودي للمشكلة العمالية |
| حضور جلسات المحكمة إلى المحكمة العمالية | يتم البدء بجلسات المحكمة وتقديم صحيفة دعوى فصل تعسفي إلى المحكمة العمالية ليتم بعد ذلك إصدار الحكم |
ما المدة الزمنية المتاحة لتقديم شكوى ضد الفصل التعسفي؟
المدة الزمنية المتاحة لتقديم شكوى ضد الفصل التعسفي هي 12 شهراً من وقت انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي.
عندما يتم فصل العامل تعسفياً فيحق له الحصول على عدد من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي والتي نص عليها في نظام العمل مثل المواد 80 و70 منه. وتكون حقوق الموظف في حال الفصل التعسفي هي كالتالي:
- يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويض المالي عن الفصل التعسفي والتي نصت عليه كل من المادتين 77 و80 من نظام العمل. مثل مكافأة نهاية الخدمة.
- استلام المُستحقات المالية والمتأخرة من رواتب وبدل الإجازات التي لم يستعملها.
- المطالبة بالعودة للعمل في بعض حالات الفصل التعسفي.
- حصول العامل على شهادة خدمة مُقدمة من قبل صاحب العمل وحصوله على التأمين الاجتماعي.
أهمية توكيل محامٍ مختص بالقضايا العمالية.
لتوكيل محامٍ مختص بالقضايا العمالية أهمية كبيرة تتمثل بما يلي:
- ضمان رفع شكوى عمالية لمكتب العمل بشكل قانوني سليم.
- الحصول على الحقوق والتعويضات العادلة لخبرته في القضايا العمالية.
- تقديم الاستشارات القانونية اللازمة حول الخيارات المُتاحة أمام العميل عند مواجهة أي قضية عمالية.
- التمثيل الأفضل للعملاء أمام المحاكم العمالية وتقديم الدعوى بطريقة قانونية سليمة وتحقيق أفضل النتائج.
وننهي بهذا مقالنا.
نموذج شكوى فصل تعسفي: خطوات ونصائح لرفع دعوى ناجحة 2025.
وفي حال تم فصلك من عملك وترغب في الحصول على المشورة ورفع شكوى عمالية. فيمكن التواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
لو تكرمت ابيك تفيدني انا كنت اشتغل مع كفيلي وفصلني من العمل السبب ظروف ماديه صارت معه انا مالي عنده اي حقوق لكن المشكله اني كنت اشتغل وانا علي مديونات لناس ثانيه وهو يعلم فيها فجأه جائني وقالي أترك المحل شرحت له وضعي المادي اني مامعي حتي مصاريف شخصيه غير المديونات اللي علي صمم علي رأيه وخلاني أترك العمل كيف الوضع الحين أقدر أشتكي عليه لأنه ما أعطاني علم من قبلها في يوم وليله طلب مني اترك العمل والحين وضعي سيئ جدا لا عندي مصاريف ولا انا عارف كيف أسد ديوني أتمني إنك تفيدني لوجه الله تعالي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة