كيفية نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد: دليل قانوني خطوة بخطوة

صحيح أن عملية نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد أصبحت سهلة مع توفر الخدمات الإلكترونية، لكن ذلك يتم وفق شروط وضوابط محددة. تابع معنا هذا المقال لتتعرف على خطوات نقل خدمات عامل عبر أبشر وشروط نقل كفالة العامل من مؤسسة إلى فرد.

هل يمكن نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد؟

نعم، يمكن نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد في المملكة العربية السعودية، ولكن هناك مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب أن يتم الوفاء بها لضمان قانونية هذه العملية.

يجب على العامل أن يوافق على النقل، ويجب أن تكون المؤسسة قد سددت جميع مستحقات العامل قبل إتمام النقل. كما يجب أن يكون الكفيل الفردي المؤهل قانونياً لاستلام الكفالة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تلعب دوراً كبيراً في الموافقة على عملية النقل، ويجب تقديم الطلبات عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة مثل “أبشر” أو “مقيم”. كما أن النقل يتطلب أن يكون الكفيل الفرد قادراً على الوفاء بالالتزامات القانونية المرتبطة بالعامل.

خطوات نقل خدمات عامل عبر أبشر

يعد نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد عبر منصة أبشر من أبسط الطرق القانونية لإتمام عملية نقل الكفالة في السعودية، وتتم هذه العملية من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى منصة أبشر: يقوم الكفيل بتسجيل الدخول إلى حسابه في منصة أبشر عبر الرابط.
2. اختيار (خدماتي): بعد تسجيل الدخول، يختار الكفيل من القائمة الرئيسية “خدماتي”، ثم ينتقل إلى قسم “العمالة”.
3. اختيار (نقل خدمات عامل): يقوم الكفيل باختيار خدمة “نقل خدمات عامل” التي تتوفر ضمن خدمات العمالة.
4. إدخال البيانات: يقوم الكفيل بإدخال بيانات العامل الذي يرغب في نقل كفالته من المؤسسة إلى الفرد، مثل رقم الإقامة وبيانات الاتصال.
5. التحقق من الشروط: تتأكد وزارة الموارد البشرية من أن جميع الشروط اللازمة لنقل الكفالة قد تم الوفاء بها، مثل سداد مستحقات العامل من قبل المؤسسة.
6. تقديم الطلب: بعد التأكد من البيانات والشروط، يتم تقديم الطلب عبر أبشر. سيظهر إشعار بالقبول أو الرفض بناءً على المعايير القانونية.
7. إتمام النقل: في حال تمت الموافقة على الطلب، يتم إتمام عملية نقل الكفالة بعد فترة قصيرة، ويمكن للعامل بدء العمل مع الكفيل الجديد.

تعد هذه العملية من الطرق السهلة والفعالة، حيث تساهم منصة أبشر في تسريع الإجراءات وتقليل البيروقراطية، مما يساهم في تحسين تجربة العمل والإجراءات القانونية المتعلقة بالعمالة الوافدة في السعودية.

شروط نقل كفالة العامل من مؤسسة إلى فرد

تعتبر شروط نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد من الأمور القانونية التي ينبغي على الأطراف المعنية الالتزام بها، وتتمثل هذه شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في الآتي:

1. وجود موافقة العامل: يجب أن يوافق العامل على نقل كفالته من المؤسسة إلى فرد.
2. التزام المؤسسة: يجب أن تكون المؤسسة التي ينتمي إليها العامل ملتزمة بنظام حماية الأجور وضمن النطاق الأخضر.
3. عقد عمل ساري: يجب أن يكون للعامل عقد عمل ساري المفعول وموثق في منصة “قوى”.
4. موافقة الكفيل الحالي: يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي مع العلم يوجد هناك شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
5. مدة الخدمة: يجب أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل لدى الكفيل الحالي.
6. حالة العامل: يجب ألا يكون العامل مسجلاً كمتغيب عن العمل أو “هَارب”.
7. يمكن نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية في حالات محددة مثل بلاغ التغيب عن العمل الكيدي أو اتباع طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل.
8. متطلبات الكفيل الجديد:
   • سداد رسوم النقل. 
   • عدم وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد. 
   • توفير شهادة قدرة مالية أو تعريف راتب (خاصة إذا كان لديه عامل سابق). 

الإجراءات القانونية لنقل كفالة العامل في السعودية

يعد نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد عملية قانونية يجب أن تتم عبر خطوات محددة، وهي:

1. تقديم نموذج نقل كفالة مكتب العمل: يبدأ العامل أو الكفيل بتقديم طلب النقل عبر منصة “أبشر” أو “مقيم” الإلكترونية، بحيث يقوم العامل بالكشف عن رغبته في نقل الكفالة.
2. التحقق من الشروط: يتم فحص الشروط القانونية مثل استيفاء الأجور المستحقة للعامل وعدم وجود مخالفات على المؤسسة.
3. التأكد من توافق الكفيل: تقوم وزارة الموارد البشرية بالتأكد من أن الكفيل الفردي مؤهل قانونياً لاستلام الكفالة.
4. تسديد الرسوم: بعد الحصول على الموافقات اللازمة، يقوم صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الكفالة عبر “سداد”.
5. الموافقة النهائية: بعد التأكد من جميع الشروط، تُمنح الموافقة النهائية لنقل الكفالة.

الأمور التي يجب مراعاتها قبل نقل كفالة العامل إلى فرد

قبل اتخاذ قرار نقل كفالة العامل إلى فرد أو قبل نقل كفالة عامل منزلي، هناك بعض الأمور التي يجب على الأطراف المعنية أن تأخذها في الاعتبار:

• الالتزامات المالية: تأكد من أن المؤسسة قد سددت كافة حقوق العامل قبل نقل الكفالة.
• التعاقد بين الأطراف: من الأفضل أن يتم وضع اتفاقية بين الكفيل العامل قبل البدء في الإجراءات.
• الآثار القانونية: يجب أن يكون العامل والكفيل على دراية بالآثار القانونية التي قد تترتب على هذه الخطوة.
• قدرة الفرد على تحمل المسؤولية: يجب أن يكون الكفيل الفردي قادراً على تحمل المسؤولية القانونية المرتبطة بالعامل.

مزايا نقل كفالة العامل من مؤسسة إلى فرد

لنقل كفالة العامل من مؤسسة إلى فرد مزايا عديدة، تشمل:

• المرونة في العمل: يتيح نقل الكفالة للعامل مزيداً من المرونة في التعامل مع الكفيل الفردي، مقارنة بالمؤسسة.
• الاستقلالية: يحقق العامل استقلالية أكبر من حيث التفاعل مع صاحب العمل الفردي، مما قد يؤدي إلى علاقات عمل أكثر توافقاً.
• سهولة الإجراءات: قد تكون الإجراءات بين الفرد والعامل أقل تعقيداً بالمقارنة مع التعامل مع المؤسسات الكبيرة.
• حرية تغيير العمل: يتيح النظام للعامل تغيير جهة عمله دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي في حالات معينة، مثل انتهاء مدة العقد أو عدم استلام الراتب لثلاثة أشهر متتالية.
• إمكانية التظلم: توفر الأنظمة آليات للتظلم في حالة رفض طلب نقل الكفالة، مما يحفظ مستحقات العامل بعد نقل الكفالة أو قبلها.

التحديثات الأخيرة في نظام نقل الكفالة في السعودية

شهد نظام نقل الكفالة في السعودية العديد من التحديثات الهامة في السنوات الأخيرة:

• إلغاء الكفالة بشكل تدريجي: ضمن رؤية السعودية 2030، تم تعديل نظام الكفالة ليشمل توفير حلول أكثر مرونة للعمالة الوافدة.
• الانتقال إلى نظام “الإقامة المميزة”: تم توفير نظام جديد للعاملين الوافدين في السعودية، حيث يمكن للعامل التمتع بكافة حقوقه دون الحاجة إلى الكفالة التقليدية.
• الإجراءات الرقمية: تم تبسيط الإجراءات عبر المنصات الإلكترونية الحكومية لتسريع عملية نقل الكفالة.
• نقل الكفالة دون موافقة الكفيل: أصبح نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية أو نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب ممكناً في حالات معينة مثل: 
  • نقل الكفالة بعد انتهاء العقد.
  • نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب.
  • نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية.
  • إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة.
  • نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل.

كيفية التواصل مع وزارة الموارد البشرية لإتمام نقل الكفالة

لتسهيل عملية نقل الكفالة، يمكن للأطراف المعنية التواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر:

1. الاستعلام من خلال خدمات الوزارة: تقدم الوزارة العديد من الخدمات الاستشارية عبر الهاتف أو الموقع الإلكتروني للمساعدة في إتمام النقل.
2. زيارة المراكز المعتمدة: في حال لم تتمكن الأطراف من إتمام الإجراءات إلكترونياً، يمكنهم زيارة مراكز الوزارة المعتمدة لإتمام عملية النقل.
3. للبلاغات أو الشكاوى: يمكنك زيارة موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، اختيار “تواصل معنا”، وتعبئة النموذج الخاص بالبلاغات أو المقترحات.
4. الاتصال الهاتفي: اتصل بالرقم الموحد 199099 لطرح الاستفسارات، سواء عبر المكالمات أو الرسائل النصية القصيرة.
5. عبر البريد الإلكتروني: يمكن التواصل عبر البريد الإلكتروني info@199099.gov.sa.

إذا كنت تواجه صعوبة: يمكنك التواصل مع مكتب محاماة متخصص في قضايا الوافدين أو العمالة المنزلية للاستشارة، خاصة إذا كانت هناك مشاكل قانونية أو مخالفات

أهمية الاستشارة القانونية قبل نقل كفالة العامل

قبل الشروع في عملية نقل كفالة العامل، يُنصح دائماً بالحصول على استشارة قانونية من محامي متخصص في قوانين العمل السعودي. فالمحامي يستطيع تقديم المشورة حول:

• الحقوق والواجبات القانونية لكل طرف.
• مخاطر النقل غير القانوني.
• الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان عدم حدوث أي مشاكل قانونية.
• تحليل الوضع الخاص للعامل والكفيل.
• جنب مخالفة قوانين العمل، مثل تشغيل عامل على غير كفالته، وما قد يترتب على ذلك من عقوبات.

أسئلة شائعة حول نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد

ما هي شروط نقل كفالة العامل من مؤسسة إلى فرد؟

تشمل الشروط موافقة العامل، المؤسسة الحالية قائمة ونشطة مع سجل تجاري وتراخيص عمل سارية، وأن تكون ملتزمة بنظام حماية الأجور، وأن يكون للعامل مدة لا تقل عن سنة في المملكة.

هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في حالات محددة ينص عليها القانون، مثل تأخر الرواتب لأكثر من ثلاثة أشهر، انتهاء العقد وعدم تجديده، عدم تجديد الإقامة.

كم من الوقت يستغرق نقل كفالة العامل؟

عادة ما تستغرق عملية النقل من 5 إلى 7 أيام عمل، بشرط استيفاء كافة الشروط.

هل يمكن نقل الكفالة إذا كان العامل عليه مخالفات؟

لا يمكن نقل الكفالة إذا كان العامل مديوناً أو عليه مخالفات مرورية غير مسددة أو عليه بلاغ تغيب.

هل يوجد رسوم على عملية نقل الكفالة؟

نعم، وتختلف قيمتها حسب عدد مرات النقل، حيث تبلغ 2,000 ريال سعودي للمرة الأولى، و4,000 ريال سعودي للمرة الثانية، و6,000 ريال سعودي للمرة الثالثة والرابعة.

ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.

5 مزايا لنقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد: خطوات وشروط النقل.

في الختام، قد يواجه العامل أو صاحب العمل تعقيدات إجرائية أو التباساً في تفسير اللوائح الخاصة بنقل الكفالة، وهنا يبرز دور مستشار قضايا عمالية في السعودية لمراجعة المستندات وتقديم الاستشارات الدقيقة التي تضمن سلامة الإجراءات القانونية.

المصادر والمراجع الرسمية:

• بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• بوابة أبشر الإلكترونية.