نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب موضوع مهم يحتاج إلى القيام بمجموعة من الإجراءات القانونية. وذلك بعد توفر ضوابط وشروط قد وضعها النظام. لذلك فسنشرح بالتفصيل في السطور الآتية كيفية نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب وتغيب عن العمل. كما سنوضح ما هي الشروط القانونية المطلوبة لنقل الكفالة والإجراءات القانونية التفصيلية التي يجب اتباعها لنقل خدمات العامل.
نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب.
بلاغ الهروب هو عبارة عن إجراء يتم اتخاذه من قبل صاحب العمل بحق العامل الذي يتغيب عن العمل دون إذن أو أسباب مشروعة. أو عندما ينقطع عن العمل بدون أسباب مقبولة. وعلى الرغم من أن النظام منع نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب. إلا أن هناك استثناءات تتعلق بإلغاء بلاغ الهروب أو كون البلاغ كيدية أو في حال نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.
ويتم نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية عن طريق منصة قوى من خلال القيام بالإجراءات التالية:
- يرفع الكفيل الجديد الذي يرغب بنقل كفالة العامل الذي عليه بلاغ هروب إليه طلب جديد لنقل الكفالة عبر منصة قوى.
- يتم إدخال بيانات العامل المراد نقل كفالته.
- يدخل العامل إلى حسابه في منصة قوى ليقوم بالموافقة على طلب الكفيل الجديد.
- تظهر خانة للكفيل الجديد تحتوي على إقرار بسداد كامل الرسوم المترتبة على العامل الذي عليه بلاغ هروب. بالإضافة إلى رسوم الإقامة وكذلك رسوم نقل الكفالة.
- يتم الانتظار للحصول على الموافقة من قبل وزارة الموارد البشرية وكذلك وزارة الداخلية.
- وفي حال صدور الموافقات المطلوبة يتم متابعة باقي الإجراءات ومراجعة الجوازات لإتمام نقل الكفالة.
ويتم منح مستحقات العامل بعد نقل الكفالة حسبما نص عليها النظام.
انظر الفيديو الآتي:
كيف انقل كفالة عامل متغيب عن العمل؟
يتم نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل من خلال تقديم طلب نقل كفالة لوزارة الموارد البشرية مع إرفاق المستندات المطلوبة كعدم دفع رواتب العامل أو غيرها. ثم اتباع الإجراءات القانونية لنقل الكفالة عبر منصة قوى.
شروط نقل الكفالة.
إن الموافقة على نقل الكفالة هي حق من حقوق صاحب العمل منحه إياها النظام. لكن يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل في عدد من الشروط نصت عليها اللائحة التنفيذية لنظام العمل وهي:
- ألا يكون صاحب العمل الجديد عليه تأخر في دفع الأجور الجماعية أو مارس التستر التجاري أوامر بترك العمل.
- يمكن نقل خدمات العامل الجديد الذي لم تصدر رخص العمل له وذلك دون موافقة صاحب العمل.
- يمكن نقل خدمات العامل الذي عندما تنتهي رخصة عمله أو رخصة الإقامة بدون موافقة صاحب العمل.
- في حال وجود دعوى بين العامل وصاحل العمل ينظرها القضاء وتغيب صاحب العمل عن حضور الجلسات أو عندما يتبين للمحكمة بأن صاحب العمل يُطيل النزاع.
- في حال لم تدفع المنشأة أجور العمال لديها مدة 3 أشهر. أو نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب عن موعد صرفها مدة 3 أشهر.
- عند تغيب صاحب العمل لأي سبب الأمر الذي جعل المنشأة غير قادة على أن تفي بالتزاماتها للعاملين مدة 3 أشهر.
- إبلاغ العامل عن حالة تستر تجاري أو في حالات لم شمل الزوجين.
هل يستطيع الكفيل إلغاء الانقطاع عن العمل؟
نعم يستطيع الكفيل إلغاء الانقطاع عن العمل وذلك في خلال مدة زمنية قدرها 20 يوم من وقت الإبلاغ. وأن يتم تقديم طلب الإلغاء بطريقة إلكترونية إلى الوزارة مع توضيح أسباب الإلغاء.
الخطوات التفصيلية لإجراءات نقل الكفالة.
إن إجراءات نقل الكفالة تحتاج إلى العديد من الإجراءات القانونية التي تتم سواء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل. وإليك الخطوات التفصيلية لإجراء نقل الكفالة في السعودية:
أولاً. طريقة موافقة صاحب العمل الحالي على مسألة نقل الكفالة:
- يتم الدخول إلى منصة قوى وتسجيل الدخول بها عبر حساب الأفراد.
- من قائمة الخدمات يتم اختيار خدمة العمالة.
- ثم تظهر قائمة الطلبات المتعلقة بالنقل والخاصة بالعمال.
- يتم اختيال طلب النقل المطلوب ثم الموافقة على نقل الكفالة والضغط على (موافقة انتقال العامل).
ثانياً. خطوات موافقة الكفيل الجديد على نقل الكفالة عن طريق منصة أبشر أعمال:
- يتم الدخول إلى منصة أبشر أعمال وتسجيل الدخول إليها والدخول إلى خدمات أعمالي.
- من بين قامة الخدمة لأعمالي يجب اختيار خيار نقل الخدمات.
- يشترط للاستفادة من هذه الخدمة عدم وجود أي مخالفات مرورية باسم العامل وجواز سفره ساري وألا يكون مُسجل عليه تغيب عن العمل. بالإضافة إلى الحصول على موافقة وزار الموارد البشرية على نقل الكفالة للكفيل الجديد.
- يجب اختيار المُنشأة التي عليها العامل ونحدد على العامل ونضغط على التالي.
- ثم تظهر بيانات العامل كاملة ليتم الضغط على نقل الخدمات.
حالات استثنائية تسمح بنقل الكفالة دون إلغاء البلاغ.
يوجد عدة حالات استثنائية تسمح بنقل الكفالة دون إلغاء البلاغ الخاص بالتغيب عن العمل ودون موافقة صاحب العمل. وذلك حسب التحديثات الأخيرة للوزارة. وهذه الحالات هي:
- شطب ملف المنشأة.
- عندما يتم يتحول ملف المنشأة تحت الإجراء. ولم يفتح صاحب المنشأة ملف جديد في مهلة 30 يوم.
- إذا كان نطاق المنشأة هو أحمر.
- إثبات كيدية بلاغ الهروب الذي صدر ضدة.
- ألا يدفع صاحب العمل للعامل أجوره لمدة 3 أشهر متتالية.
وننهي بهذا مقالنا.
إجراءات نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب 7 شروط لنقل الكفالة.
ومن المُفضل الحصول على المشورة القانونية من قبل محامي عمالي متخصص من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لضمان القيام بالإجراءات القانونية بدقة والحصول على أفضل الخدمات في مجال القضايا العمالية.
المصادر.
