نظام مكتب العمل في الاستقالة

هل تضمَّن نظام مكتب العمل في الاستقالة حقوق العامل والحالات التي يحق للعامل طلب الاستقالة. بيَّن نظام العمل في السعودية كافة الحقوق المستحقة للعمال وسعى إلى تنظيم عقود العمل وضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي ما بعد الاستقالة من صاحب العمل. وفي هذه المقالة سنتعرف على نص مكتب العمل بالاستقالة والحقوق المقررة للعامل بعد الاستقالة. معلومات كثيرة قد تهمك يمكنك التعرف عليها من خلال قراءة كامل مقالنا لليوم فتابعوا معنا….

نظام مكتب العمل في الاستقالة.

تعتبر الاستقالة من إحدى أهم قضايا الحقوق العمالية بعد التوظيف وقد نصَّ عليها نظام العمل السعودي. ولكن يجب علينا أن نفرق ما بين الاستقالة فيما إذا كان العقد بين الأطراف عقد عمل محدد المدة أم غير محدد مدته بما يخص نظام مكتب العمل في الاستقالة وفق الآتي:

1. في العقد محدد المدة: عندما يكون عقد الموظف محدد المدة وقام بتقديم طلب استقالة فيجب أن نوضح حالتين للاستقالة:

• • في حال موافقة الشركة على طلب الاستقالة خطياً ودون أن تكتب في صك الموافقة حسب النظام. يلزم العامل هنا بالعمل لمدة (60) يوماً ثم ينتهي عمله ولا يطالب الموظف بأي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل أو تعويض عن الفترة الباقية من العقد.
  • أما في حال الموافقة على طلب الاستقالة وكتبت تقبل الاستقالة بحسب النظام. يترتب على العامل إما بإكمال مدة العقد أو يقوم بفسخ العقد. وفي حال قام بفسخ العقد يترتب عليه أن يدفع للشركة أجور الأشهر المتبقية من عقده مضاف إليه راتب عن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي.

2. في عقد عمل غير محدد المدة: عند تقديم العامل لاستقالته ينظر في بند عقد العمل. هل يتوافر ضمن البنود شرط تعويض عن فسخ العقد لسبب غير مشروع. فإن كان هذا الشرط موجود ضمن البنود يتم تطبيقه أما في حال عدم وجوده يكمل العامل مدة الإخطار والتي هي (60) يوم ثم يستقيل.

شروط تقديم الاستقالة وفق نظام مكتب العمل السعودي.

لاعتبار الاستقالة صحيحة وفق نظام مكتب العمل في الاستقالة. يجب أن يتم طلب الاستقالة وفق شروط محددة ويجب مراعاتها من قبل الموظف. وهذه الشروط هي:

1. عدم تحديد تاريخ مؤجل للاستقالة: أي لا يمكن للعامل أن يحدد تاريخ الاستقالة في الصك. وإن عقد العمل ينتهي بمجرد موافقة صاحب العمل للاستقالة.
2. ينبغي على العامل تقديم صك الاستقالة قبل مدة محددة. وهي ما تعرف بفترة الإخطار ولا يستطيع ترك العمل بمجرد تقديم طلب الاستقالة. ويبقى العقد ساري المفعول خلال مدة تقديم الاستقالة ويستمر كلا الأطراف في الوفاء بجميع الالتزامات المنصوص عليها في العقد.
3. يكون الرد على طلب الاستقالة من صاحب العمل خلال مدة أقصاها (30) يوماً من تاريخ تقديم الطلب. وفي حال لم يتم الرد من قبل صاحب العمل تعتبر الاستقالة مقبولة حكماً.

حقوق الموظف بعد الاستقالة وفق نظام العمل السعودي.

تعتبر حقوق الموظف بعد الاستقالة من أهم مستحقات العامل عند ترك العمل التي يستطيع المطالبة بها. وقد ضمنها نظام العمل في السعودية وحفظها ومن هذه الحقوق:

• حق العامل في الحصول على جميع رواتبه المتأخرة والمتراكمة في ذمة صاحب العمل حتى تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
• حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لكن يجب أن يتم أيفاء كامل شروطها.
• يحق للعامل المطالبة ببدل الإجازات المستحقة غير المستعملة. ويتم التعويض عنها مالياً.
• يحق للعامل طلب شهادة خبرة من صاحب العمل. ويجب عليه أن يمنحه إياها بدون مقابل ولا يحق لصاحب العمل أن يضر بسمعة العامل من خلال تضمين الشهادة بذلك.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل بعد الاستقالة. وتعتبر المكافأة المالية مبلغ من المال يقدمها صاحب العمل إلى العامل. ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وفق التالي:

1. حيث نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على:

يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل والتي تحتسب على أساس نصف شهر عن كل سنة عمل من أول خمس سنوات. وعلى أساس شهر كامل عن كل سنة عمل فوق الخمس سنوات. ويتخذ الأجر الأخر أساس من حسابها. بالإضافة إلى المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.

2. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة فإن العامل يستحق:

• • ثلث المكافأة عن خدمته التي لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • وثلثي المكافأة إذا بلغت خدمته الخمس سنوات ولم تبلغ العشر سنوات.
  • ويستحق مكافأة الخدمة كاملةً إذا بلغت خدمته عشر سنوات وأكثر.

بارك الله في خطاكم وساق لكم خيراً لاطلاعكم على محتوى مقالنا.

إليك نظام مكتب العمل في الاستقالة 3 شروط لتقديم الاستقالة.

لأهم التفاصيل عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو لطلب أي استشارات قانونية نظام العمل السعودي لا تترددوا في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الأرقام التالية call:00966566600220 أو call:00966545040509.

مراجع مقالنا

• المادة 84 و85 من نظام العمل في السعودية.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.