نظام مكتب العمل في الاجازات تم وضعه لتنظيم العمل وحصول العامل على ما يستحقه من إجازات نص عليها قانون العمل. وذلك وفق ما يضمن حق العامل واستمرارية العمل في المنشأة التي يعمل فيها.
وهناك العديد من الإجازات المُستحقة للعامل الذي يعمل في القطاع الخاص والتي يجب عليه التمتع ولا يمكن لصاحب العمل أن يحرمه منها كونها حق من حقوق العامل في نظام العمل السعودي. لكن يمكن تأجيل بعضها وفق ضوابط وشروط معينة حددها نظام العمل.
نظام مكتب العمل في الاجازات.
بين نظام مكتب العمل في الاجازات ما هي انواع الاجازات في نظام العمل وكيفية تمتع العامل بها بما يناسب الوقت الذي يرغب العامل باستحقاقها فيه. وكذلك توافق ذلك مع سير العمل وصاحب العمل. ويوجد الكثير من الإجازات التي يستطيع العامل التمتع بها أثناء عمله وفق شروط وأحكام بينها نظام العمل.
وفيما يلي كامل أنواع الإجازات حسب نظام مكتب العمل في السعودية:
أولاً. الإجازات الرسمية وهي:
- إجازة كل من عيد الفطر وتكون 4 أيام.
- إجازة عيد الأضحى وتكون 4 أيام.
ثانياً. إجازة يوم التأسيس أو اليوم الوطني وتكون يوم واحد.
ثالثاً. إجازات العامل وهي الإجازة السنوية:
- مدة 21 يوم على الأقل في حال كانت خدمة العامل أقل من 5 سنوات.
- مدة 30 يوم عندما تكون خدمة العامل من 5 سنوات فأكثر.
رابعاً. إجازة العامل في المناسبات الشخصية:
- إجازة المولود الجديد وتكون 3 أيام.
- إجازة الزواج وهي 5 أيام.
- اجازة الوفاة نظام العمل السعودي عند وفاة الزوجة أو وفاة أحد الفروع أو أحد الأصول وهي 5 أيام.
- إجازة امتحان عند موافقة صاحب العمل.
خامساً. إجازة المرأة العاملة:
- اجازة الامومة في نظام العمل السعودي وهي 10 أسابيع ويمكن أن تُمدد لشهر بدون أجر.
- إجازة شهر براتب كامل إن أنجبت المرأة العاملة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو مريض.
- إجازة عدة وفاة وهي 4 أشهر و10 أيام.
- إجازة 15 يوم للمرأة التي يتوفى زوجها وهي غير مسلمة.
سادساً. الاجازات المرضية في نظام العمل:
- 30 يوم براتب كامل.
- 60 يوم بثلاثة أرباع الراتب.
- 30 يوم بدون أجر.
وبالتالي يحق للعامل التمتع بتلك الإجازات المذكورة بحسب الضوابط التي وضعها نظام العمل بالمملكة العربية السعودية. انظر للفيديو الآتي:
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
يوجد العديد من الشروط والضوابط التي وضعها النظام لكل نوع من أنواع الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله. وإن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات يتم من خلال ما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يُحدد الأوقات التي على العامل التمتع من خلالها بإجازته السنوية.
- يجب أن يتم إشعار العامل بالموعد الذي سيستحق به إجازته السنوية وذلك بمدة أقلها 30 يوم.
- على صاحب العمل القيام بتأجيل الإجازة السنوية للعامل بعد استحقاقها عن اقتضت الظروف في العمل بذلك. لمدة قدرها 90 يوم كحد أقصى. لكن في حال كانت ظروف العمل تستوجب التأجيل أكثر من ذلك فيجب أن يوافق العامل على ذلك موافقة خطية. ويجب ألا يتعدى تأجيل الإجازة لثاني سنة من استحقاقها.
- يمكن لصاحب العمل أن يقوم بالمطالبة بالمستندات والوثائق التي تثبت الوفاة أو الزواج أو الوضع.
- يمكن لصاحب العمل أن يطالب العمال بالمستندات التي تثبت إجازته للامتحانات وكل ما يثبت حضوره الامتحان.
- في الحالة التي يثبت بها صاحب العمل بأن العامل قد عمل لدى صاحب عمل آخر فله أن يقوم باسترداد ما أعطى العامل من أجر في إجازته. أو يحرمه من أن يأخذ أجر عن إجازته.
ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي هي الإجازة السنوية وإجازة المولود الجديد وإجازة الزواج وإجازة الوفاة وإجازة الامتحان عند موافقة صاحب بالعمل. بالإضافة إلى الإجازة بدون أجر.
متى يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر في نظام الموارد البشرية؟
يستحق العامل 5 أيام في نظام الموارد البشرية في حال الزواج. أو في حال وفاة الزوجة أو أحد الفروع أو الاصول.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
نظام مكتب العمل في الاجازات بالسعودية وأهم 6 أنواع للإجازات.
وللك تحصل على معلومات دقيقة حول النظام المتبع في مكتب العمل في الإجازات فاتصل مع المحامي العمالي الأكفأ من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
