نظام العمل الجزئي في السعودية هو النظام الذي يسمح للعامل بالعمل بساعات دوام جزئية داخل المؤسسة، وهو نظام مرن يرتبط بإنجاز العامل خلال ساعات العمل التي يحتاجها ويتم تحديدها بالإتفاق بين العامل وصاحب العمل.
في مقالنا شروط نظام العمل الجزئي في السعودية وأنواع عقد العمل في نظام العمل السعودي والأجر في العمل الجزئي.
شروط نظام العمل الجزئي في السعودية.
يهدف نظام العمل الجزئي في السعودية إلى توفير لعدد من ساعات العمل ورفع إنتاجية العمل داخل المؤسسات، كما يساعد في توفير فرص عمل أكثر، ويؤدي إلى تحسين الدخل للعمال وإمكانية العمل في أكثر من مؤسسة.
ويجب توفر عدد من الشروط في نظام العمل الجزئي مكتب العمل في السعودية هي:
- يجب أن تكون عدد ساعات العمل في الدوام الجزئي نصف عدد ساعات العمل في الدوام الكلي ضمن المؤسسة. فعلى فرض كانت ساعات الدوام الكلي 8 ساعات يومياً فإن ساعات العمل الجزئي تكون 4 ساعات باليوم.
- لا يحق للعمال الأجانب الإستفادة من نظام الدوام الجزئي وإنما يقتصر على العمالة الوطنية.
- يمكن الإتفاق على عدد ساعات العمل الجزئي ضمن العقد مع أجر الساعة، ويمكن لأطراف العقد تعديلها بالإتفاق.
- لا يجوز أن يعمل العامل لأكثر من 95 ساعة عمل خلال الشهر الواحد بالمؤسسة الواحدة.
- يعمل العامل وفق نظام عقد مرن بأجر الساعة كما يمكنه الحصول على راتبه شهرياً حسب ما يتفق الطرفان.
ومن الضروري الإستعانة بافضل محامي قضايا عمالية لصياغة عقد عمل سعودي بشكل قانوني لمعرفة شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. ولتعرف من خلاله طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب ولإعداد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية.
أنواع عقود العمل في السعودية.
هناك عدة أنواع لعقود العمل حسب نظام العمل السعودي، ومن المهم ذكر نوع العقد صراحةً في وثيقة العقد. وتختلف أنواع عقود العمل حسب مدتها وعدد ساعات العمل فيها، ومن الضروري تحديد واجبات وحقوق العامل وصاحب العمل بوضوح.
وفيما يلي أنواع عقود العمل في السعودية:
- العقد محدد المدة: وينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها والمحددة في العقد ويمكن تجديده بالإتفاق بين الطرفين.
- عقد عمل محدد المدة: ويكون غير مرتبط بمدة زمنية محددة ولا يحق لأي طرف من أطرافه إنهاءه دون سبب مشروع.
- العقد الموسمي: ويكون في موسمي الحج والعمرة فقط ويمكن فيه الإستعانة بعمال غير سعوديين.
- عقد العمل المؤقت في النظام السعودي: ويكون للقيام بعمل محدد خلال مدة ثلاثة أشهر على الأكثر قابلة للتمديد.
- عقد عمل لمهمة محددة: وهو عقد لإنجاز مهمة ينتهي بانتهائها.
- عقد التأهيل والتدريب: ويتم إبرامه بهدف تأهيل العامل وتدريبه وهو محدد المدة ويستحق العامل بموجبه الأجر والمكافأة.
- عقد العمل المرن: ويتحدد بناء على الإتفاق بين الطرفين بحيث لا تقل عدد ساعات العمل عن نصف الساعات المحددة بالمنشأة.
- عقد العمل البحري: وهو عقد خاص للعمال الذين يعملون على السفن والبواخر ويحدد بمدة رحلة السفينة.
- عقد العمل الجزئي: وهو عقد يبرم بين صاحب العمل والعمل يسمح بموجبه للعامل العمل بعدد ساعات أقل من ساعات الدوام الكلي. وعادة ما تكون نصف ساعات الدوام الكلي ويجب ألا تزيد عن 8 ساعات في اليوم و48 ساعة بالأسبوع.
استعن بأهم محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ل صياغة عقد عمل بطريقة احترافية. وهو قادر على إعداد نموذج عقد العمل الموحد وإعداد صيغة عقد عمل للسعوديين والقيام بإجراءات توثيق عقد عمل سعودي.
كم عدد ساعات العمل الجزئي في اليوم؟
إن عدد ساعات العمل الجزئي في اليوم تكون عادة نصف ساعات الدوام الكلي المحددة في المنشأة أو المؤسسة. ويتم الإتفاق على عدد ساعات العمل بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل المبرم بينهما بالإضافة لأجر العامل. كما يتم الاتفاق على كيفية تقاضي الأجر شهرياً أو اسبوعياً ولا يجوز أن تتجاوز عدد ساعات العمل 95 ساعة بالأسبوع.
الأجر في العمل الجزئي في السعودية.
اهتم نظام العمل السعودي بكافة تفاصيل العمل وحرص على حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. ومن أهم حقوق العامل في النظام السعودي الأجر الذي يتقاضاه والذي ينقسم إلى أجر أساسي وأجر فعلي.
ويتمثل الأجر الأساسي بالأجر الذي يستحقه العامل مقابل أداء العمل الموكل إليه بناءً على عقد العمل مضافاً إليه العلاوات الدورية. بينما يتمثل الأجر الفعلي بالأجر الأساسي مضافاً إليه كافة الزيادات المستحقة للعامل من طبيعة عمل ومكافآت وبدلات.
وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برفع الحد الأدنى للأجور في كافة القطاعات العامة والخاص،. وعلى أصحاب العمل والشركات الإلتزام بهذا الحد للعاملين الذين يعملون بدوام كلي أو جزئي.
ويتم الإتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر في عقد العمل الجزئي بحسب أجر ساعة العمل الواحدة. ويحصل العامل في نظام العمل الجزئي على راتبه بشكل شهري أو أسبوعية حسب ما يتم الإتفاق عليه في عقد العمل.
شاهد الفيديو التالي:
هل الدوام الجزئي له مكافأة نهاية خدمة؟
نعم يستحق العامل بدوام جزئي مكافأة نهاية خدمة حسب نظام العمل السعودي وذلك حسب عدد سنوات الخدمة ووفق آخر راتب. فإذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات تكون بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة. وإذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات يتقاضى أجر شهر كامل عن كل سنة.
جازاك الله كل الخير لقراءتك مقالتنا.
ما هو الأجر في نظام العمل الجزئي في السعودية وشروطه 2024.
وتعرفنا على الشروط اللازمة للدوام الجزئي في السعودية وكيفية حساب الأجر في العمل الجزئي حسب نظام العمل. ولمعرفة تفاصيل أخرى حول موضوعنا وأي موضوع قضايا عمالية تواصل معنا بالاتصال على أرقامنا: call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
