نظام العمل اجازة بدون راتب وهي أحد أنواع الإجازات التي أشار إليها نظام العمل والتي يحق للعامل الحصول عليها بعد موافقة صاحب العمل. وقد وضع النظام ضوابط وشروط الحصول على هذه الإجازة. كما بين آثارها القانونية بالنسبة للعامل وعقد العمل. وسنشرح في هذا المقال كامل التفاصيل القانونية التي تخص نظام العمل اجازة بدون راتب وكل ما يتعلق بشروطها وكيفية منحها حسب أحكام النظام.
نظام العمل اجازة بدون راتب.
تعتبر الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي والتي نظم كامل تفاصيها وضوابطها نظام العمل السعودي. بحيث يتيح النظام حصول العامل على إجازة بدون أجر في عدد من الحالات ووفق الشروط المطلوبة. وقد أشار نظام العمل إلى الجوانب القانونية التي تتعلق بالإجازة بدون أجر وهي كالآتي:
- يمكن للعامل أن يحصل على إجازة بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل.
- يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر وفق اتفاق الطرفين.
- في حال زادت الإجازة بدون راتب على 20 يوم، فيعتبر عند ذلك عقد العمل موقوف خلال هذه المدة إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين على غير ذلك.
- يحصل العامل على إجازة بدون راتب بعد حصول العامل على إجازة مرضية بالأجر الكامل وثلاثة أرباع الأجر عن مدة 90 يوم.
- لا يحق للعامل بأن يعمل في عمل آخر ولدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بالإجازة الخاصة بلا أجر.
انظر الفيديو الآتي:
الشروط القانونية لمنح الإجازة.
يعتبر حصول العامل على الإجازة بدون راتب أمر جوازي عائد لما يتفق عليه العامل وصاحب العمل. وقد أشارت المادة 116 من نظام العمل على تفاصيل الإجازة بدون أجر. وبالاستناد إلى هذه المادة فإن الشروط القانونية لمنح الإجازة بلا راتب هي كالتالي:
- موافقة صاحب العمل على الإجازة: يجب أن يوافق صاحب العمل على منح الإجازة للعامل بشكل صريح. وأن يتم الاتفاق بطريقة واضحة بحيث من حقه رفض أو قبول الإجازة وذلك حسب احتياجات العمل.
- الاتفاق بين الطرفين على مدة الإجازة: يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر بشكل مسبق بين العامل وصاحب العمل. بحيث يمكن أن تكون قابلة للتمديد وفي حال تجاوز العامل المدة المتفق عليها بدون إذن أو مبررات مشروعة. فيعتبر ذلك غياباً غير مشروع عن العمل.
- أن يكون هناك سبب للإجازة بلا راتب مثل الدراسة والتحصيل العلمي أو الظروف الصحية أو السفر وما إلى ذلك.
- في حال كان عقد العمل مُحدد المدة فيتم تمديده بهذه الحالة بمقدار توقف العقد إلا إذا اتفق العامل وصاحب العمل على خلاف ذلك.
هل يحق للمدير رفض إجازة بدون راتب؟
نعم يحق للمدير رفض إجازة بدون راتب لأن منحها جوازي للعامل وفق مقتضيات العمل وليس وجوبي وإجباري.
آثار إجازة بدون راتب على العامل.
تُعد الإجازة بدون أجر أحد الخيارات المهمة التي يوفرها النظام للعامل من أجل تلبية احتياجاتها الخاصة والتي تتطلب الغياب المؤقت عن العمل. وعلى الرغم من أن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر كالاجازة السنوية في القطاع الخاص. إلا أنها تلبي احتياجات العامل في ظروف خاص مع حفاظه على حقوقه التعاقدية.
ولهذا الإجازة عدد من الآثار المُختلفة. وإليك آثار إجازة بدون راتب على العامل:
- عقد العمل: بحيث يبقى عقد العمل مستمراً وساري المفعول، لكن الراتب يتوقف وكذلك البدلات. وعلى الرغم من ذلك فلا يحق لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل بسبب حصول العامل على إجازة دون أجر وفق الأصول القانونية وطالما تم الاتفاق عليها بينهما.
- البدلات: تتوقف البدلات المُرتبطة بالراتب كبدل السكن وكذلك التنقل وغيرها أثناء الإجازة بدون راتب. وذلك كون البدلات تعتمد على استمرار العامل في عمله.
- الإجازات: لا تؤثر الإجازة بدون راتب على الإجازة السنوية وذلك كونها لا تُحسب من الإجازات السنوية الممنوحة بالأجر الكامل.
وننهي بهذا مقالنا.
نظام العمل اجازة بدون راتب 4 شروط لاستحقاقها في السعودية.
وإن كان لديك استشارات قانونية نظام العمل السعودي أو أي من الاستفسارات حول موضوع الإجازات حسب أحكام نظام العمل. فتحتاج إلى استشارة افضل محامي قضايا عمالية ذو خبرات عميقة في نظام العمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
