مستحقات العامل عند الاستقالة

من أحد الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي هي مستحقات العامل عند الاستقالة. لكن لا بد من تحديد ما هي الحقوق المالية للعامل عند استقالته؟ وشرح كيفية حساب التعويض عند استقالة العامل في السعودية. وهذا ما ستجده في مقالنا الحالي الذي يسلط الضوء أيضاً على الفرق بين الاستقالة والفصل في مستحقات العامل في المملكة، فاستفد وتابع معنا.

متى يمكن استلام مستحقات العامل عند الاستقالة؟

عند استقالة العامل من عمله، يحق له الحصول على مستحقاته المالية التي تشمل الأجر المستحق، مكافأة نهاية الخدمة، البدلات، الإجازات غير المستفاد منها، وأي مستحقات أخرى متفق عليها في عقد العمل. ولكن، يختلف التوقيت الذي يحصل فيه العامل على مستحقاته بناءً على عدة عوامل:

• إجراءات التسوية مع صاحب العمل: بعد تقديم الاستقالة، يتم عادةً إتمام إجراءات التسوية مع صاحب العمل، حيث يتم حساب المستحقات المالية المتبقية، ويجب على صاحب العمل تسوية هذه المستحقات بعد الانتهاء من كافة الإجراءات. يحق للعامل استلام مستحقاته بمجرد انتهاء فترة الإشعار أو بعد إتمام التسوية المالية بين الطرفين.
• المدة القانونية للتسوية: وفقاً لنظام العمل السعودي، إذا كان إنهاء العلاقة من قبل صاحب العمل: يتم دفع الحقوق خلال أسبوع كحد أقصى. أما إذا كان إنهاء العلاقة من قبل العامل (الاستقالة): يتم صرف المستحقات كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
• الاحتساب وفقاً للأجور: في حال كانت هناك مستحقات تتعلق بالإجازات أو بدلات غير مدفوعة، يجب أن يتم حسابها وتقديمها مع مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في ذات الفترة.
• التأخير في استلام المستحقات: إذا كان هناك تأخير من جانب صاحب العمل في دفع المستحقات، يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمطالبة بحقوقه، حيث تتولى الوزارة متابعة الإجراءات القانونية لتحصيل المستحقات.

في المجمل، يجب أن يستلم العامل مستحقاته في وقت محدد قانونياً بعد تقديم استقالته، وإذا حدث أي تأخير في دفع المستحقات، يمكنه اتخاذ الإجراءات القانونية لاسترداد حقوقه.

ما هي الحقوق المالية للعامل عند استقالته؟

عند استقالة العامل، فإنه يحق له الحصول على عدد من الحقوق المالية التي تشمل جميع المستحقات التي تم تأجيلها طوال فترة عمله، وفقاُ للأنظمة العمالية السعودية.

أهم الحقوق المالية التي يجب أن يحصل عليها العامل عند الاستقالة في نظام العمل تتضمن:

• مستحقات الأجر: يحق للعامل الحصول على أجره بالكامل عن فترة العمل حتى تاريخ الاستقالة.
• مكافأة نهاية الخدمة: طبقاً لنظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إذا استقال بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين. وتُحسب المكافأة على أساس آخر راتب يحصل عليه العامل.
• أيام الإجازات غير المستفادة: إذا كان للعامل أيام إجازة غير مستفاد منها، يجب على صاحب العمل دفع قيمة الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي المتبقية للعامل عند استقالته.
• البدلات في نظام العمل السعودي: أي بدلات مالية تم الاتفاق عليها في العقد، مثل بدل السكن وبدل النقل، يتم حسابها وتقديمها للعامل عند استقالته.

يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية بناءً على الراتب المقرر والعقد الموقع بين الطرفين.

كيفية حساب التعويض عند استقالة العامل في السعودية

يتم حساب التعويض للعامل عند استقالته بناءً على مجموعة من المعايير المحددة في نظام العمل السعودي. تتمثل هذه المعايير في الآتي:

الفرق بين الاستقالة والفصل في مستحقات العامل

الاستقالة و الفصل هما حالتان قانونيتان تتعلقان بإنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، لكنهما يختلفان من حيث الحقوق المستحقة و الإجراءات القانونية المترتبة على كل منهما. في ما يلي جدول يوضح الفروق الرئيسية بين الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد في مستحقات العامل:

الجانب	الاستقالة	الفصل
مستحقات الأجر	يُستحق الأجر عن الفترة حتى آخر يوم عمل	يُستحق الأجر عن الفترة حتى آخر يوم عمل
مكافأة نهاية الخدمة	يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل أكثر من سنتين	يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، حتى لو كانت مدة العمل أقل من سنتين، بشرط أن يكون الفصل تعسفي
الحقوق الأخرى	يحق للعامل الحصول على إجازات غير مستفاد منها والبدلات المستحقة	يحق للعامل الحصول على إجازات غير مستفاد منها والبدلات المستحقة
السبب القانوني	الاستقالة تكون بإرادة العامل	الفصل يمكن أن يكون بقرار من صاحب العمل لأسباب قد تكون مشروعة أو غير مشروعة
التعويض عن الفصل التعسفي	لا يحق للعامل الحصول على تعويض عند الاستقالة	إذا كان الفصل تعسفياً، يحق للعامل تعويض إضافي وفقاً للنظام
إجراءات الإنهاء	العامل يختار تقديم استقالته بعد تقديم إشعار بالمدة المتفق عليها (عادة 30 يوماً)	الفصل يتطلب من صاحب العمل تقديم مبررات قانونية واتباع الإجراءات القانونية مثل التحقيق
إمكانية الاعتراض	لا يوجد اعتراض قانوني على الاستقالة إلا إذا كانت تضر بمصالح صاحب العمل	يحق للعامل الاعتراض على الفصل إذا كان تعسفياً أو لا يتماشى مع الأنظمة القانونية، ويمكنه تقديم شكوى

الأسئلة الشائعة حول مستحقات العامل عند الاستقالة

هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

نعم، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين.

كيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب فعلي للعامل. حيث يستحق ثلث المكافأة عن كل سنة خدمة في حال كانت بين 2 و 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا كانت الخدمة بين 5 10، ويستحق المكافأة كاملة لأكثر من ذلك.

هل يمكن للعامل استلام مستحقاته فور الاستقالة؟

نعم، يحق للعامل استلام مستحقاته المالية بعد تقديم الاستقالة، حيث يجب على صاحب العمل تصفية مستحقات العامل خلال أسبوعين كحد أقصى من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.

هل يحق للعامل المطالبة بالمكافأة إذا كانت مدة عمله أقل من سنتين؟

لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنتين.

ما هي حقوق العامل في حال الفصل من العمل؟

إذا تم فصل العامل من العمل، يحق له الحصول على مستحقات مالية بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كان الفصل تعسفياً، قد يحق له الحصول على تعويض.

ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.

مستحقات العامل عند الاستقالة 4 حقوق يستحقها العامل المستقيل.

في الختام قد تربك التفاصيل المتعلقة بالمستحقات وكيفية حسابها ومدى استحقاقها الكثيرين من العمال وأصحاب العمل على حد سواء. لذلك، فإن الحصول على توجيه من مستشار قضايا عمالية في السعودية هو أمرُ أساسي لضمان عدم ضياع أي حق أو حدوث نزاع حول مستحقات العامل عند ترك العمل.

المصادر والمراجع الرسمية:

• نظام العمل السعودي.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.