مستحقات العامل الموقوف عن العمل

مستحقات العامل الموقوف عن العمل قد وضعها نظام العمل السعودي للعامل الذي يتم إيقافه عن العمل وذلك من أجل ضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي وحمايتها وعدم تعرضه للانتهاكات. وسنستعرض في مقالها هذا المستحقات التي يجب أن يحصل عليها العامل في حال إيقافه عن العمل. وكذلك ما هي أسباب الإيقاف عن العمل وما يجب على العامل القيام به من إجراءات في حال إيقافه عن العمل.

مستحقات العامل الموقوف عن العمل.

هناك مجموعة من مستحقات العامل بالقطاع الخاص والتي يجب أن يحصل عليها عند إيقافه عن العمل وفق أحكام النظام، مثل حصوله على نسبة من الأجر المُستحق له والتعويضات التي يحصل عليها عندما لا يتوفر أي مبرر نظامي لإيقافه عن العمل.

وقد نصت المادة 97 من نظام العمل السعودي على أنه في توقيف العامل عن العمل لدى أي جهة مختصة في القضايا القانونية التي تخص العمل أو بسبب العمل، فإنه واجب على صاحب العمل أن يستمر بدفع 50% من راتب العمل حتى يتم الفصل بقضيته.

لكن بشرط ألا تزيد مدة الحجز أو التوقيف على 180 يوم. لأنه في حال زادت المدة عن ذلك فإن صاحب العمل لا يلتزم بأن يدفع أي جزء من الراتب عن الجزء الزائد.

لكن في حال تم الحكم ببراءة العامل من التهمة المنسوبة إليه أو في حال حفظ التحقيق وذلك لعدم كفاية الأدلة وثبوت التهم أو في حال عدم صحة الاتهام. فإنه في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يُعطي للعامل ما حُسم منه من أجور في السابق.

وفي حال قضى الحكم بإدانة العامل فإنه لا يتم استعادة أي مبلغ تم صرفه عليه إلا إذا نص الحكم على غير ذلك.

هل يحق للعامل الموقوف عن العمل الحصول على راتبه؟

نعم يحق للعامل الموقوف عن العمل أن يحصل على نسبة من راتبه في حال كان الإيقاف عن العمل بسبب يخص العمل أو بسببه. فحسب المادة 79 من نظام العمل فيجب على صاحب العمل دفع 50% من أجره حتى يتم الفصل بقضيته. على ألا تزيد مدة منحه الأجر عن 180 يوم.

انظر الفيديو الآتي:

أسباب إيقاف الموظف عن العمل.

في نظام العمل السعودي يمكن أن يتم إيقاف الموظف عن العمل لأسباب كثيرة ومتعددة. وفيما يأتي أسباب إيقاف الموظف عن العمل:

• الإخلال بالواجبات الوظيفية من إهمال وتقصير العامل بأداء واجباته التي نص عليها النظام ومسؤولياته.
• سوء سلوك العامل وتصرفه تصرفات غير مقبولة كالإعتداء على زملائه أو المدراء اللفظي أو الجسدي أو السلوك الغير لائق داخل مكان العمل.
• التغيب بشكل متكرر عن العمل دون إذن مُسبق أو لأي سبب غير مقبول.
• الإضرار بمصالح العمل وصاحب العمل مثل قيام الموظف بالكشف عن أسرار الشركة أو أن يتسبب بخسائر مادية.
• في حال تورط العامل بأي نشاط غير قانوني أو نشاط غير أخلاقي كالاحتيال أو الرشوة.
• في حال تعاطي الكحول أو المخدرات أثناء العمل أو حتى داخل مكان العمل.

فهذه الأسباب يمكن أن تؤدي لإيقاف العامل أو الموظف عن العمل وفق أحكام نظام العمل السعودي.

ما هي مستحقات العامل الموقوف عن العمل في حال استحقاقه للراتب؟

في حال استحقاق العامل الموقوف عن العمل للراتب فإنه يحصل على 50 % من الأجر لمدة 180 يوم على الأكثر في حال لم يتم الفصل بقضيته.

إجراءات يجب على العامل الموقوف عن العمل اتباعها.

يوجد عدد من الإجراءات التي يمكن من خلالها للعامل الذي تم إيقافه عن العمل وذلك للدفاع عن حقوقه. وفيما يأتي إجراءات يجب على العامل الموقوف عن العمل اتباعها والقيام بها في السعودية:

1. على العامل مراجعة عقد العمل من أجل معرفة الحقوق والواجبات التي تم ذكرها في بنود عقد العمل ومعرفة ما هي الأسباب التي يمكن أن تتسبب بإيقاف العامل عن عمله.
2. الاتصال بصاحب العمل من أجل معرفة أسباب إيقاف العامل عن العمل ومحاولة تذليل العقبات وإيجاد حل ودي للمشكلة.
3. في حال لم يتم الوصول إلى حل ودي للمشكلة فيستطيع العامل أن يتقدم بتظلم رسمي لإدارة الموارد البشرية.
4. تقدم العامل بشكوى إلى مكتب العمل بحيث تتضمن كامل التفاصيل التي تخص إيفاقه عن العمل وتقديم الوثائق التي بحوزة العامل والتي تدعم موقفه.
5. الاستعانة بمحامي عمالي متخصص بقضايا الحقوق العمالية ونظام العمل السعودي من أجل الحصول على المشورة القانونية المناسبة لمعرفة الإجراءات القانونية الصحيحة التي يجب اتخاذها في مثل هذه الحالات.

ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.

مستحقات العامل الموقوف عن العمل والإجراءات التي يتبعها 2024.

وللحصول على المساعدة القانونية المناسبة لحالات إيقاف العامل عن العمل وفق أحكام النظام. فمن الضروري الاستعانة بافضل محامي قضايا عمالية خبير بشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• المادة 97 من نظام العمل السعودي.
• وزارة الموارد البشرية.