تشير الإحصائيات إلى أن مستحقات العامل المفصول تسجل تزايداً ملحوظاً في قضايا العمل المتعلقة بفصل الموظفين في المملكة العربية السعودية. هذا الواقع يحتم علينا التفكير ملياً في أهمية حماية حقوق هؤلاء العمال، وكيف يمكننا تقديم الدعم الاجتماعي والقانوني لهم في مواجهة تحديات فقدان العمل.
كيفية حساب مستحقات العامل المفصول.
حدد نظام العمل السعودي الآلية التي يجب أن يتم على أساسها حساب مستحقات العامل الذي تعرض للفصل على شكل مكافأة نهاية خدمة. ويمكننا توضيح تلك الآلية على الشكل التالي:
- تحسب المكافأة بناءً على أجر نصف شهر على كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة لاحقة.
- يحدد الأجر الأخير كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- ينال العامل مكافأة عن أجزاء السنة وفق الفترة التي قضاها في العمل.
- يمكن الاتفاق ضمن عقد العمل على عدم احتساب مبالغ العمولات أو نسبة منها ضمن الأجر المعتمد لحساب المكافأة.
- في حال ترك العامل العمل بسبب القوة القاهرة، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، يستحق العامل المكافأة كاملة.
وتجدر الإشارة إلى أن احتساب المستحقات للعامل المفصول يعتمد على عدة عوامل رئيسية:
- الأجر المستحق: يتم حساب الأجر عن الفترة التي عمل فيها العامل حتى تاريخ الفصل، ويشمل الرواتب والأيام التي تم العمل فيها.
- تعويض الفصل: إذا كان الفصل غير مبرر يمكن للعامل الحصول على تعويض يعتمد على مدة الخدمة ويحسب وفقاً لقوانين العمل المتبعة.
- إجازات غير مستخدمة: يجب سداد قيمة الإجازات السنوية غير المستخدمة، وفقاً للنظام وقوانين العمل.
- البدلات: يتم احتساب أي بدلات مستحقة في الاعتبار عند حساب الأجور.
- الخصومات: يجب خصم أي مبالغ مستحقة مثل القروض أو الديون إذا كانت موجودة.
- إجراءات إنهاء الخدمة: يجب توثيق عملية الفصل واتباع الإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل، بما في ذلك إصدار شهادة خبرة.
إجراءات تقديم شكوى للمطالبة بمستحقات العامل المفصول.
يعتبر تقديم شكوى للمطالبة بمستحقات العامل الذي تعرض للفصل خطوة هامة لحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية. ينطوي هذا الإجراء على سلسلة من الخطوات القانونية اللازمة لتوثيق المطالبات وتقديمها للجهات المختصة. لتقديم شكوى للمطالبة بمستحقات العامل المفصول يمكنك ابتاع الخطوات:
- جمع الأدلة: اجمع كل الوثائق المتعلقة بالعقد والمستحقات المفصولة.
- التواصل مع محامي مكتب العمل في السعودية: قم بزيارة مكتب العمل أو الاتصال به للحصول على الإرشادات الأولية.
- تقديم الشكوى الكتابية: قم بتقديم شكوى كتابية موقعة وموثقة تتضمن تفاصيل القضية والأدلة المتاحة.
- الحضور للجلسة الودية: في حالة عدم حل القضية عبر التسوية الودية يمكنك حضور الجلسة الودية للتفاوض.
- التوثيق النهائي: إذا تم التفاوض تأكد من توثيق الاتفاق النهائي بشكل رسمي وموثوق.
- الإقرار القضائي: في حالة فشل التفاوض يمكنك التقدم بدعوى قضائية والحصول على إقرار قضائي للمستحقات.
الحقوق المتعلقة بالتعويضات العمالية.
تعتبر الحقوق المتعلقة بالتعويضات العمالية جزءاً أساسياً من منظومة حماية العمال، ولقد كفل النظام حقوق العامل في نظام العمل السعودي، بما في ذلك حقه الحصول على التعويضات الناتجة عن مخالفة عقد عمل سعودي أو انتهاك أحكام ونصوص النظام. في مثل هذه الحالات يحق للعامل الحصول على التعويضات المناسبة. وتشمل هذه الحقوق:
- التعويضات عن الإصابات: تشمل تغطية التكاليف الطبية والتعويض عن العجز الجزئي أو الكلي، إضافة إلى التأهيل الطبي.
- التعويضات عن وفاة العامل: ترفع هذه الدعاوى من قبل ورثة العامل للمطالبة بالتعويض المناسب وتشمل تعويضات مالية.
- التعويضات عن الأجور ومستحقات العمال: تشمل الأجور الشهرية بدل العمل الإضافي، ومستحقات الإجازات وتكاليف الساعات الإضافية.
- التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي: ترفع هذه الدعاوى عندما يتعرض العامل للفصل التعسفي من العمل، وتشمل تعويض مالي.
- التعويضات عن نهاية الخدمة: تهدف إلى مطالبة العمال بحقوقهم المتعلقة بتعويض نهاية الخدمة والبدلات المالية المستحقة.
جازاك الله خيراً على قراءتك مقالتنا.
كيفية حساب مستحقات العامل المفصول بناءً على 6 عوامل رئيسية.
للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة حول أية مواضيع قانونية أخرى عليك التواصل مع أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للتواصل call:00966566600220 فرع جدة.
المراجع والمصادر:
