مذكرة بدفاع شركة في دعوى عمالية من الأمور التي تحتاج إلى صياغة قانونية صحيحة ومعلومات دقيقة لذلك نحن هنا سنقدم لكم كل هذه التفاصيل ضمن مقالنا.
مذكرة بدفاع شركة في دعوى عمالية.
نموذج عن مذكرة بدفاع شركة في دعوى عمالية يراعي الأحكام والأصول القانونية:
مذكرة دفاع في دعوى عمالية:
السلام عليكم وحمة الله وبركاته.
إلى المحكمة العمالية في_______
المدعي/مقدمة من قبل:_______
المدعى عليه/ مقامة ضد:_______
الوقائع:
إن المدعي كان يعمل لدي وفق عقد عمل تم الإتفاق عليه مسبقاً من الطرفين من تاريخ________
وكانت ظروف العمل وشروطه مطابقة تماماً لما ورد في العقد والتزمت المنشأة بسداد كل المستحقات المتوجبة عليها، لكن المدعي قد تقدم بطلب استقالة لأسباب مجهولة وهذا مخالف لبنود العقد المعمول به رغم التزام المنشأة، وبعد ذلك توجه برفع دعوى للحصول على مستحقاته المالية.
الدفوع:
إن عقد العمل المقدم من المدعي مزور وذلك عن طريق استغلاله لمطبوعات المختومة والموقعة، أما بالنسبة إلى مستحقاته فإنها باطلة لأنه قام بطلب الاستقالة قبل التاريخ المذكور ولم يستمر بالعمل لدينا.
الطلبات:
- رفض دعوى المدعي وطلباته لأنها باطلة.
- تكليف المدعي بأتعاب المحاماة.
كيف تكتب مذكرة دعوى؟
تتم كتابة المذكرة باتباع ترتيب معين حيث يتم البدء بمعلومات عن المحكمة والدعوى وأسماء المدعي والمدعى عليه ثم تأتي خطوة الوقائع وفيما بعد يجب القيام بالوصف القانوني للوقائع والنصوص القانونية المعتمد عليها وفي النهاية تذكر الطلبات وتختتم المذكرة بالتوقيع.
يوضح لك الفيديو التالي خطوات الاستفادة من خدمة مذكرة الدفاع الأولى:
كيفية كتابة مذكرة رد على دعوى عمالية.
انطلاقاً من تنفيذ ما جاء به نظام العمل لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل تقوم المحاكم العمالية بالنظر إلى الدعاوي المقدمة إليها بما ينطبق مع هذا النظام، في حال حدوث مشكلة بين العمال ورب العمل يتوجه أحد الطرفين برفع دعوى، وهنا لابد من كتابة مذكرة رد ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- مقدمة المذكرة التي تحتوي البيانات التالية (اسم المحكمة، أسماء كل من المدعي والمدعى عليه، رقم ونوع الدعوى بالإضافة إلى تاريخ الجلسة).
- سرد الوقائع والدخول في تفاصيل الدعوى من خلال تقديم إثباتات لأن المحكمة لا تأخذ الكلام بالحسبان مالم يتم إقرانه بدلائل وإثباتات واقعية.
- ذكر بيانات قيد الدعوى والأسانيد القانونية التي تم الإعتماد عليها في الدعوى.
- الوصف القانوني الصحيح للوقائع مع توضيح طبيعة العلاقة بين الأطراف المتنازعة.
- ذكر النصوص القانونية التي تم الإعتماد عليها والتي تدعم الأقوال، هذا يزيد من قيمة وأهمية الدعوى.
- صياغة الطلبات حيث يتم في هذه الخطوة ذكر الدفوع الشكلية ومن ثم الموضوعية وليس العكس.
- في النهاية يتم تذييل المذكرة واختتامها بالتوقيع وذكر الصفة لمقدمها.
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية.
بدايةً يجب التوضيح أن الدفوع تأتي بمثابة رد على الدعاوي العمالية المقامة ضد الشخص المتضرر سواء كان فرد أو شركة ويجب أن تكون هذه الدفوع مصاغة بشكل قانوني صحيح، كما يوجد عدة أنواع من الدفوع كالدفوع الموضوعية وهذا النوع يتعلق بأصل الحق الذي تتم المطالبة به ويتم الدفاع بها في أي مرحلة كانت من مراحل الدعوى.
أما النوع الثاني فهي الدفوع الشكلية في القضايا العمالية ويختص هذا النوع بالوسائل الإجرائية اللازمة من أجل القيام بتقديم الدعوى العمالية والتي نص عليها النظام، سنذكر لكم من الدفوع القانونية التي يتم تقديمها في الدعاوي القانونية ما يلي:
- انقضاء المدة التي يتم خلالها النظر بالقضية العمالية من قبل المحكمة وتكون هذه المدة عادة 12 شهر منذ انتهاء علاقة العمل هذا وفق ما جاء في المادة 234 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- القيام بالدفع لعدم الإلتزام بالشروط الموضوعية والشكلية المحددة والصحيحة لتقديم هذه الدعوى العمالية للمحكمة المختصة.
- أيضاً يمكن القيام بالدفع في حال عدم اختصاص المحكمة العمالية الموكلة بالدعوى المقدمة إليها.
أي نوع من هذه الدفوعات أو غيرها بحاجة إلى خبرات خاصة لصياغتها وتقديمها بالشكل القانوني المطلوب، لذلك يجب التوجه إلى محامي مكتب العمل في السعودية.
ما الذي يكتب في المذكرة؟
أهم الأمور التي يجب كتابتها اسم المحكمة، التاريخ الذي تقدم به المذكرة، رقم الدعوى العمالية وتاريخها وأسماء طرفي الدعوى.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
كتابة نموذج مذكرة بدفاع شركة في دعوى عمالية بـ 7 خطوات.
يمكنكم الحصول على مساعدة في صياغة مذكرة من خلال الاتصال مع محامي جدة على الرقم call:00966566600220.
المصادر والمراجع:
