متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في المملكة العربية السعودية، هذا العنوان أحد أهم المواضيع التي يجب التعرف عليها نظراً لأن الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي ليست فقط فترة للراحة بالنسبة للعاملين بل هي حق من حقوقهم التي نص عليها نظام العمل لتحقيق التوازن في الحياة الشخصية والعملية للموظفين في المملكة.
متى يستحق الموظف الاجازة السنوية.
أكد نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أهمية حماية حقوق الموظف السعودي ومن أبرز هذه الحقوق هي الإجازات، حيث أن استحقاق الإجازات وتنظيمها يساعد في خلق بيئة مريحة وصحية للعمل تعود على كل من صاحب العمل والعامل بالمنفعة وأيضاً يحفز العاملين على متابعة العمل في وظائفهم بشغف.
اهتم أيضاً نظام العمل السعودي بالإجازات السنوية على وجه الخصوص وبين متى يستحق الموظف الاجازة السنوية وشروط استحقاق الاجازة السنوية والبنود المتعلقة بها والتي يمكن إيجاز أهمها بالنقاط التالية:
- حددت مدة الإجازات السنوية بعدد محدد من الأيام والقابل للزيادة في شروط وظروف معينة.
- جاء في نظام العمل أنه يمكن للعامل أن يستبدل أيام إجازته السنوية بأجر يصرف له مقدماً.
- يمكن أيضاً للعامل أن يؤجل أو يؤخر العامل إجازته السنوية إلى وقت آخر يتم تحديده بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل.
بعد كم شهر استحق الإجازة السنوية؟
بعد مضي 11 شهر أو سنة تقريباً يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يوم في حال قلت مدة خدمته عن 5 سنوات، أما في حال كان قد قضى أكثر من 5 سنوات في العمل يصبح الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها ثلاثون يوماً.
مدة الإجازة.
تعرف الإجازة بأنها العطلة التي يطلبها الموظف وهي مؤقتة ومحددة المدة، أما الإجازة السنوية فهي العطلة محددة المدة التي يستحقها العامل بشكل سنوي دوري عن كل عام أمضاه في عمله، وتم توضيح الآلية التي يُعمل بها في المملكة لتحديد مدة الإجازة السنوية من خلال المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل والتي نصت على ما يلي:
| مدة الإجازة | شروط الاستحقاق |
| من حق الموظف الحصول على إجازة مدتها 21 يوماً كحد أدنى (قابلة للزيادة في بعض الحالات). | إذا كانت مدة خدمة العامل في وظيفته أقل من خمسة سنوات. |
| ثلاثون يوم هي الحد الأدنى للإجازة التي من حق الموظف السعودي الحصول عليها. | في حال قضى في الخدمة 5 أعوام متواصلة أو أكثر. |
تابع الفيديو لمعرفة المزيد:
هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة؟
يحق للموظف أن يحصل على إجازته السنوية في حال استمر في العمل، كما أنه يحصل على إجازة مدفوعة الأجر ل5 أيام في حال وفاة أحد أصوله أو فروعه وأيضاً عند زواجه بالإضافة إلى الإجازات الدراسية وإجازة عيد الأضحى وعيد الفطر، أما إذا أنهى عقد العمل في فترة التجربة فلن يحصل على أي من هذه المستحقات.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية.
تحتسب مستحقات العامل من الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية حسب عدد سنوات الخدمة التي يقضيها العامل في وظيفته، حيث حدد نظام العمل الحد الأدنى من الأيام التي تمنح للعامل كإجازة سنوية ولا يجوز أن تقل المدة عن المحددة في المادة 109 من نظام العمل السعودي حتى في حال نص عقد العمل على مدة أقل للإجازة السنوية فإنه يعتبر باطلاً (حسب ما جاءت به المادة الثامنة من نفس النظام).
لكن هذا المدة قابلة للزيادة في حال الإتفاق بين صاحب العمل والعامل على ذلك ويمكن أن يذكر هذا التفصيل كبند في عقد العمل بين الطرفين، أو في حال احتاج العامل إلى أيام إجازة إضافية لحضور حدث أو مناسبة عائلية أو للاستجمام أو غير ذلك. يمنحه صاحب العمل الإجازة بشكل ودي شرط أن لا تؤثر على سير العمل وتعطله.
يواجه في بعض الأحيان العمال مشاكل في الحصول على الإجازات السنوية لذلك غالباً ما نلاحظ أنهم يلجؤون إلى محامي عمالي شاطر لمعرفة كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية أو يذهبون إلى مكتب العمل المختص في منطقة العمل للمطالبة بحقوقهم ومعرفة نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
متى يستحق الموظف الاجازة السنوية وكيفية حساب المستحقات 2024.
في حال كنتم موظفين في المملكة يمكنكم المطالبة بإجازتكم السنوية وباقي الإجازات والتعرف على كافة الحقوق التي منحها لكم المنظم السعودي من خلال التواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال طلب واحد من الرقمين الآتيين call:00966566600220 و call:00966545040509.
المصادر والمراجع:
