متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة موضوع مقالنا لليوم. فعلى الرغم من أنها إحدى الحقوق المشرعة والثابتة للعامل السعودي وغير السعودي قد يحرم العامل من استحقاقها بإحدى الحالات الموجبة للحرمان كما وردت في نظام العمل السعودي والتي سنوافيكم فيها في مقالنا هذا.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
يمتثل كافة الموظفين والعمال للمواد القانونية المنظمة لحق مكافأة نهاية الخدمة المشرّع في نظام العمل السعودي، والتي تعد إحدى الحقوق العمالية المالية المفروض استحقاقها نظاماً. إلا أن حرمان العامل من هذا الحق لن يكون اختياري، بل وفق قواعد منظمة ومحددة في النصوص القانونية المنظمة لمستحقات نهاية الخدمة.
هل تحسب نهاية الخدمة من الراتب الاساسي؟
كلا لا تُحسب نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي في العمل، بل على أساس قيمة الأجر الأخير الذي تقاضاه. وتُحتسب المكافأة عن الأعوام الخمس الأولى بما يساوي أجر نص شهر لكل سنة للسنوات الخمسة أما السنوات التي تزيد عن خمسة يتم حساب المكافأة فيها بمعدل أجرة شهر كامل لكل عام من أعوام الخدمة الفعلية للعامل. بالإضافة إلى أنه تُحتسب المكافأة عن أجزاء السنة بالنسبة الموافقة لما قضاه العامل فيها بالعمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
من أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ينبغي توفر الشروط التالية:
- لم يحدد أو يشترط المنظم السعودي أي مدة لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 84 نظام العمل السعودي.
- إلا أنه اشترط لاستحقاق المكافأة ألا تقل مدة خدمة العامل حين تقديم الاستقالة عن سنتين بموجب المادة 85 نظام العمل السعودي.
- نفي فصل العامل نتيجة لأي سبب من المنصوص عليه في المادة 80 نظام العمل السعودي.
تابع الفيديو.
حالات يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
من جهة أخرى يوجد بعض الحالات التي يُفترض أن يُحرم فيها العامل من هذا الحق وهي الحالات المنصوصة في المادة 80 نظام العمل السعودية:
- التعدي من قبل العامل على صاحب العمل أو أي مدير له في العمل.
- حين نفي تأدية العامل لما طُلب منه من التزامات جوهرية ناشئة عن عقد العمل.
- في حين عدم امتثال العامل للأوامر المشرعة المنبثقة عن مرؤوسيه، وعدم تقيده بتعليمات السلامة ضمن العمل رغم إنذاره كتابياً.
- أيضاً بحال ثبت على العامل اتباعه لسلوكيات سيئة، أو قيامه بأي أفعال مخلة بالأمانة والشرف.
- بحال حدوث مضرة وخسائر مادية لمالك العمل، بسبب التقصير الحاصل من قبل العامل عن قصد.
- ثبوت قيام العامل بالتزوير من أجل حصوله على وظيفة أو بحال العامل كان تحت التجربة.
- كذلك بتغيب العامل عن العمل بلا أسباب مشرعة لأكثر من 30 يوم متقطع خلال السنة الواحدة، أو بغيابه 15 يوم متواصل. وذلك بعد إنذار خطي للعامل بعد غيابه 20 يوم متقطع أو غيابه 10 أيام متواصل.
- بحال استغل العامل مركزه الوظيفي بسبل غير شرعية بغية حصوله على المكاسب الشخصية.
- بالإضافة إلى بوح العامل بأسرار عمله التجارية أو الصناعية.
الإجراءات القانونية في حال الحرمان من المكافئة.
ألزمت المادة 88 من نظام العمل أصحاب المنشآت بتسديد كامل الحقوق المالية للعامل وأن يصفي جميع حقوقه عندما تنتهي خدمته لديهم، وذلك ضمن مدة زمنية لا تتخطى الأسبوع من تاريخ نهاية علاقة العمل التعاقدية. وفي حال أنهى العامل علاقته التعاقدية ينبغي على صاحب المنشأة تصفية حقوقه الكاملة بمدة أسبوعين على الأكثر. إذ أن نظام العمل منع حرمان العامل من حق نيل مكافأة نهاية خدمته وأي اتفاق يمنع حصوله عليها يعتبر مخالف شرعياً.
وبالتالي يمكن للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة من صاحب عمله وبحال الامتناع عن تسديدها يطالب بها قانونياً عبر الخطوات التالية التالي:
- تقدمة شكوى إلى مكتب العمل.
- الانتقال للتسوية الودية التي تحاول علاج الأمر بغضون 21 يوم.
- بحال فشلها يحول مكتب العمل القضية إلى هيئة المحكمة العمالية للمتابعة ورفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
هل الاستقالة تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
كلا لا تسقط الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة بحال كان خدمة العامل حين تقديمها تفوق السنتين، وعليه إما أن يحصل على جزء منها أو كاملة وفق عدد سنوات خدمته. فعندما يستقيل العامل ولديه خدمة عمل بين سنتين إلى خمسة يستحق مقدار ثلث مكافأة نهاية الخدمة وفي حين كانت الخدمة بين خمس لعشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة أما بظرف الخدمة 10 سنوات خدمة على الأقل حينئذٍ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة و3 شروط لاستحقاقها.
للتعرف أكثر عن أحكام مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل وآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي استعن بمحامي عمالي شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
كيف يتم صرف مستحقات موظف توفاه الله ولديه حكم قضائي بالمبلغ المستحق له وماموقف الورثة افادكم الله مشكورين عن موافاتنا بالاجراءات المطلوبة لصرف تلك المستحقات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.