كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية هي الطريقة التي يتم اتباعها عندما يرغب العامل الذي ترك عمله بمعرفة ما هي مُستحقاته المالية عن إجازاته السنوية التي لم يستعملها خلال سنوات خدمته حسب أحكام نظام العمل. وسنشرح كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية للعامل والغير المُستعملة عند تركه للعمل بالتفصيل في السطور الآتية. وما هي العناصر الأساسية في عملية الحساب وما هي انواع الاجازات في نظام العمل.
كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية.
يتم الإستناد إلى أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية في معرفة رصيد الإجازات بأنواعها المختلفة ومنها الإجازة السنوية. ولا يستحق العامل البدل عن الإجازة السنوية عندما يكون في العمل. لكن عندما يترك العمل فعندها يحق له الحصول على أجرة تلك الإجازات التي لم يستعملها. وإليك كيفية حساب مستحقات الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي:
في حال كان أجر العامل الشهري هو 6000 ريال سعودي، فإن أجره اليومي في هذه الحالة هو 6000 ÷ 30 = 200 ريال. وفي حال كان العامل يستحق 21 يوم إجازة سنوية لم ولم يستعملها خلال السنة التي ترك العمل بها فتكون مستحقات الإجازة السنوية هي 200 × 21 = 4200 ريال سعودي.
وحسب نص المادة 109 منه فإن العامل يستحق كل عامل إجازة سنوية مقدارها 21 يوم على الأقل وبأجر كامل يتم دفعه مسبقاً وذلك عندما يُمضي العامل 5 سنوات متواصلة في العمل.
كما أوجبت المادة المذكورة على العامل تمتعه بتلك الإجازات بنفس سنة استحقاقها، ولا يحق للعامل أن يتنازل عن حقه بالإجازة أو تقاضي مبلغ مالي بدل عنها أثناء وجوده بالعمل. ويكون موعدها حسب مقتضيات العمل ووفق ما يراه صاحب العمل. وهنا على صاحب العمل إشعار العامل بميعاد استحقاقها قبل 30 يوم على الأقل.
ويمكن تأجيل منح الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها حسب نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية في حال كان هناك ظروف في العمل تستدعي ذلك. وبعد موافقة العامل كتابياً. لكن يجب أن لا يتخطى التأجيل نهاية السنة التالية لاستحقاقها.
كما يمكن ترحيل رصيد الاجازات نظام العمل السعودي أو قسم منها للسنة التالية عند موافقة صحاب العمل على ذلك.
كيف يتم احتساب رصيد الإجازات؟
يتم حساب رصيد الإجازات من خلال قسمة عدد أيام الإجازة السنوية على عدد أشهر السنة. فيكون الناتج هو عدد رصيد الإجازة السنوية في الشهر الواحد. يتم ضرب الناتج بعدد الأشهر التي عمل بها العامل ليظهر له رصيده من الإجازات السنوية المتبقية.
العناصر الأساسية للحساب.
عندما يترك العامل العمل في القطاع الخاص في السعودية، فإنه يتم حساب مُستحقاته بالإجازة السنوية حسب أحكام نظام العمل السعودي. وإليك العناصر الأساسية للحساب وهي:
- الأجر الأساسي للعامل: بحيث يتم حساب مستحقات العامل في الإجازة بالاستناد إلى راتبه الأساسي عند تركه للعمل. ويمكن أن تدخل البدلات في العمل ضمن الحساب وذلك وفقاً لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
- عدد أيام الإجازة السنوية المُستحقة: يستحق العامل 21 يوم إجازة سنوية عن أول 5 سنوات خدمة. لتصبح 30 يوم في كان كانت خدمته أكثر من 5 سنوات. وفي حال تركه للعمل فإن يستحق بدل عن أيام الإجازات التي لم يستعملها نقداً.
- عدد الأيام المتبقية من الإجازة السنوية: وهي عدد الأيام التي لم يستعملها العامل من إجازته السنوية عند تركه للعمل حسب نظام مكتب العمل في الاجازات.
- الأجر اليومي: والذي يتم حسابه من خلال تقسيم أجره الشهري على عدد أيام الشهر وهي 30 يوم.
كيف يمكنك حساب استحقاق الإجازة؟
يتم حساب استحقاق الإجازة السنوية من خلال تقسيم الراتب الشهري للعامل على أيام الشهر ليظهر الناتج وهو أجره اليومي. يتم ضرب أجره اليومي بعدد أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها عند تركه للعمل. ليظهر له مستحقاته من الإجازة السنوية.
انظر الفيديو الآتي:
الأنواع المختلفة للإجازات.
يوجد العديد من أنواع الإجازات التي يستحقها العمال حسب نظام العمل السعودي. والتي يستحقها العامل أثناء عمله. وفيما يلي الأنواع المختلفة للإجازات حسب نظام العمل السعودي:
- الإجازة السنوية وهي 21 يوم عن أول 5 سنوات لتصل إلى 30 يوم بعد الخمس سنوات الأولى.
- إجازة الأعياد ومدته 4 أيام مثل عيد الأضحى وعيد الفطر.
- إجازة المناسبات الوطنية يوم واحد كيوم التأسيس واليوم الوطني.
- إجازة الوفاة 5 أيام.
- إجازة المولود الجديد 3 أيام.
- إجازة الوضع 10 أسابيع.
- إجازة الزواج 5 أيام.
- إجازة الحج من 10 أيام وحتى 15 يوم.
- الاجازات المرضية في نظام العمل.
وينتهي بهذا مقالنا.
كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية 4 عناصر أساسية للحساب.
ولتحصل على الأجوبة الكامل عن استفساراتك عن الإجازات في نظام العمل ومستحقات العامل عند ترك العمل. فيمكن التواصل مع محامي عمالي ذو كفاءة عالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
