فصل الموظف في فترة التجربة هو أمر مشروع وجائز لصاحب العمل إذا وجد أن العامل غير مناسب لأداء العمل المطلوب. وإنهاء العقد خلال فترة التجربة حق لطرفي العقد ما لم يتواجد ضمن بنود العقد نص واضح يعطي حق الإنهاء لأحدهما. وللقيام بفصل الموظف أثناء فترة التجربة لا بد من القيام بعدة خطوات سنتعرف عليها في مقالتنا إضافة لحقوق الموظف المفصول.
إجراءات فصل الموظف في فترة التجربة.
إن فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي فترة يخضع لها العامل من خلال نص صريح موجود في عقد العمل. ومن الضروري ألا تزيد فترة التجربة عن تسعين يوماً إلا في حال الاتفاق الكتابي بين العامل وصاحب العمل على تمديدها.
ويجب ألا تزيد فترة التجربة بعد التمديد عن مئة وثمانين يوماً، ولا تدخل ضمنها الإجازة المرضية وإجازة عيدي الفطر والأضحى. ويحق للعامل أو لصاحب العمل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة إلا إذا نص العقد على منح الحق لأحدهما بذلك.
وتتمثل إجراءات فصل الموظف خلال فترة التجربة بما يلي:
- الدخول إلى منصة قوى.
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- صفحة الخدمات.
- تحديد إدارة العقد.
- اختيار إنهاء العقد بقسم طلبات الإلغاء أو من أعلى الصفحة.
- تحديد الموظف المطلوب فصله.
- بعد تحديد سبب الفصل الضغط على (إرسال السبب).
- مراجعة الملخص والموافقة على شروط وأحكام قوى.
- إرسال الطلب عبر اختيار (أرسل إنهاء عقد).
وننصحك باستشارة محامي قضايا عمالية جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة حقوق الموظف في فترة التجربة. وعن الفصل التعسفي خلال فترة التجربة وكيفية الاستقالة في فترة التجربة السعودية ونقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية.
حقوق الموظف المفصول.
وفق المادة 54 من نظام العمل السعودي فإن العامل المفصول أثناء فترة التجربة لا يستحق تعويض مالي عن مدة خدمته. كما أنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، لكن من حقه الحصول على توضيح حول الأسباب التي دعت صاحب العمل لفصله.
ومن الضروري إشعار العامل قبل فترة بقرار فصله حتى يتمكن من تجهيز أموره والبحث عن فرصة عمل أخرى. وبالمقابل فإن من حق العامل المفصول في فترة التجربة قبض جميع رواتبه المتفق عليها صراحة ضمن بنود عقد العمل.
كيف يتم انهاء العقد في فترة التجربة؟
يمكن إنهاء عقد العمل في فترة التجربة بشكل إلكتروني عن طريق منصة قوى وتسجيل الدخول لحساب الأعمال. ومن صفحة الخدمات يتم تحديد إدارة العقد ثم اختيار (إنهاء العقد) من قسم طلبات الإلغاء أو من أعلى الصفحة. ومن ثم تحديد الموظف المراد فصله وإرسال سبب الفصل، وبعد مراجعة البيانات المدخلة والموافقة على شروط قوى إرسال الطلب.
الأساس القانوني لفصل الموظف في فترة التجربة.
جاء الأساس القانوني لفصل الموظف أثناء فترة التجربة في المادة 53 من نظام العمل والتي بينت تفاصيل فترة التجربة. وقد ذكرت تلك المادة وجوب ذكر فترة التجربة ومدتها صراحة في بنود عقد العمل شرط ألا تزيد عن تسعين يوماً.
كما أشارت نفس المادة إلى إمكانية تمديد فترة التجربة حتى تصل إلى 180 يوم كحد أقصى شرط موافقة العامل الكتابية. ومنحت الحق لكلا الطرفين بإنهاء العقد في فترة التجربة ما لم ينص العقد صراحة على إعطاء ذلك الحق لأحدهما.
وعليه فإنه يجوز لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة التجربة بناء على نص المادة 53 مثلما يحق للعامل إنهاء العقد. وذلك شرط ألا يحتوي العقد بشكل واضح على منح صلاحية إنهاء العقد لطرف واحد سواء كان العامل أو صاحب العمل.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة خلال فترة التجربة؟
لا يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل خلال فترة التجربة وذلك حسب ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل. أما إذا نص عقد العمل صراحة على حصر حق إنهاء عقد العمل في صاحب العمل عنده يحق له رفض استقالة العامل. وبالعموم فإن لكلا الطرفين الحق في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
تابع الفيديو التالي:
في الختام فإننا نتقدم لك بوافر الشكر والامتنان لقراءتك مقالتنا.
إجراءات فصل الموظف في فترة التجربة وحقوق الموظف المفصول 2024.
وقد تحدثنا بالتفصيل عن إجراءات فصل الموظف خلال فترة التجربة وحقوق الموظف المفصول حسب نظام العمل السعودي. ولتتعرف أكثر على حقوق العامل في نظام العمل السعودي تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية متواجد لدينا أونلاين عبر الواتس اب.
المصادر:
