فسخ عقد العمل من قبل الموظف في المملكة العربية السعودية من المواضيع المهمة والتي تحتاج إلى عناية عند الحديث عنها والتعامل معها، ونتيجة دقتها وتشعبها تتبادر إلى الأذهان الكثير من الأسئلة المتعلقة بها ومن أبرزها تلك المتعلقة بطريقة فسخ العقد والإجراءات المتبعة بالإضافة إلى الأسباب التي تشرع ذلك وهذا ما سنتعرف عليه في مقالنا هذا.
إجراءات فسخ عقد العمل من قبل الموظف.
إنَّ موضوع فسخ عقد العمل من قبل العامل في المملكة العربية السعودية من المواضيع التي تشغل بال الكثيرون في الوسط العمالي بالإضافة إلى أن موضوع فسخ عقد العمل من الأمور الشائكة والتي تحتاج إلى دقة في التعامل معها، لذلك عندما يتعلق الأمر بفسخ عقد العمل من قبل العامل يتبادر إلى الأذهان أسئلة عديدة من أبرزها تلك التي تتعلق بإجراءات فسخ عقد العمل من قبل العامل.
تتم إجراءات فسخ عقد العمل من قبل العامل بالطريقة التالية:
- إشعار أو إعلام صاحب العمل بإرسال إشعار مكتوب يوضح نية الموظف في فسخ أو إنهاء عقد العمل مع ذكر السبب المشروع لذلك وقبل مدة محددة من إنهاء العقد.
- القيام بتسوية كل الأمور المالية كتسديد الديون والسلفات المستحقة قبل ترك العمل.
- ضمان الحفاظ على كافة حقوق الموظف مع التأكيد على استلام الرواتب المستحقة ومكافأة نهاية الخدمة.
- المعرفة الواسعة بمواد نظام العمل التي تنظم عملية فسخ العقد من قبل الموظف، والدراية التام بواجبات وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وأيضاً صاحب العمل.
اتباع الإجراءات السابقة يكفل إنهاء عقد العمل بطريقة قانونية صحيحة.
تابع الفيديو:
ماذا يترتب على فسخ العقد من قبل الموظف؟
يجب أن يحصل العامل على تعويض لا يقل عن أجر شهرين متتاليين في حال كان قد قام بفسخ عقد العمل لسبب مشروع.
أسباب مشروعة لفسخ العقد.
من أجل ضمان إنهاء أو فسخ عقد العمل المحدد أو غير المحدد المدة بشكل قانوني يجب وجود مبرر أو سبب مشروع للقيام بذلك، ومن أبرز وأهم الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- وجود اتفاق مكتوب بين طرفي عقد العمل على طريقة وشروط إنهاء عقد العمل.
- في حالة العقد محدد المدة يكون فسخ العقد بسبب انتهاء المدة المحددة سبب مشروع.
- أما العقود غير محددة المدة يكون فسخ العقد بناء على رغبة طرف من الأطراف شرط إعلام الطرف الآخر بذلك.
- من أهم الأسباب التي تؤدي لإنهاء عقد العمل هي بلوغ الموظف سن التقاعد (60 عام للعمال و 55 عام للعاملات)، ويمكن تخفيض المدة في حال التقاعد المبكر.
- وجود قوة قاهرة.
- حدوث تقصير أو خطأ ما من قبل أحد طرفي العقد.
- وأيضاً إغلاق المنشأة بشكل نهائي سبب مهم وقانوني لفسخ عقد العمل.
- ارتكاب العامل أو صاحب العمل مخالفة ما تؤدي لفسخ العقد.
كم تعويض فسخ العقد؟
أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة، وأجر عن المدة المتبقية حتى انتهاء مدة العقد في حال العقود محددة المدة.
هكذا نكون قد توصلنا إلى ختام مقالنا لليوم.
إجراءات فسخ عقد العمل من قبل الموظف وأهم 8 أسباب لفسخ العقد.
لكن في حال كنت قد واجهة أي مشكلة عمالية ننصحك بالتوجه إلى محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على استشارة قانونية دقيقة أو الاتصال على الرقم التالي call:00966545040509.
المصادر: المادة 75 و77من نظام العمل.
