الالتزام يحميك من الغرامة وقيامك بمخالفة أي من القواعد القانونية سيعرضك للمساءلة، حيث ستجد غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات بانتظارك بحال عدم استبعاد الموظف المنتهية علاقة عمله لديك في الوقت المحدد. وفي هذا السياق لا بد من نشر المعرفة حول أسباب الاستبعاد وإجراءاته وغيرها مما يهم العامل ورب العمل، فتابعوا سطورنا القادمة.
غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات.
يلتزم صاحب العمل باستبعاد الموظف لديه بمجرد توافر أي مبرر قانوني للاستبعاد وفق ما حدده النظام. وبحال المخالفة وعدم الالتزام باستبعاد المشترك بالوقت المفروض، تُفرض غرامات على مالك العمل بموجب جدول التأمينات الاجتماعية للمخالفات. إذ تتمثل الغرامة في نظام التأمينات الاجتماعية بقيمة مالية لا تتجاوز حد الخمسين ألف ريال سعودي، بالتزامن مع عدم الإخلال بأي عقاب أشد مذكور في نظام آخر.
وننوه إلى مضاعفة قيمة الغرامة اللازمة بحال تكرار المخالفة من صاحب العمل، وذلك في غضون ثلاث سنوات من تاريخ اقتراف المخالفة في المرة السابقة. بالإضافة الى تعدد قيمة الغرامة القائمة بحق صاحب العمل بتعددية المشتركين المُرتكب مخالفة بعدم استبعادهم فوراً بعد نشوء سبب يفرض استبعادهم.
أسباب استبعاد الموظف من التأمينات.
ينبغي على صاحب العمل معرفة متى يجب استبعاد موظف لديه مشترك في التأمينات، حيث أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة أسباب إقصاء الموظف في نظام التأمينات السعودية بما يلي:
- إنهاء عقد العمل بانتهاء مدة عقد عمل محدد المدة دون رغبة المشترك بالتجديد أو انتهاء الغرض من العقد.
- كذلك بسبب الاستقالة في نظام العمل.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- ترك العامل عمله وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- وفاة العامل بمسبب طبيعي خارج عن نطاق العمل.
- أيضاً وفاة العامل بنتيجة إصابة عمل مباشرة أو تفاقم آثارها.
- إفلاس المنشأة وإشهار إفلاسها بموجب الأنظمة.
- إعادة هيكلة المنشأة بحال الحاجة إليها.
- إنهاء نشاط المنشأة والعمل بها نهائياً.
- وصول العامل الى سن التقاعد في نظام العمل السعودي.
الإجراءات الصحيحة لاستبعاد الموظف.
تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية تمّكن عبرها صاحب العمل من إنجاز مهمة استبعاد المشتركين العاملين سابقاً لديه عند توقف خدماتهم في مؤسسته. ويتجلى ذلك بالإجراءات التالية:
- زيارة الموقع الخاص بالمؤسسة العامة.
- تسجيل الدخول كصاحب منشأة.
- اختيار خدمة (استبعاد مشترك من المنشأة).
- أدرج رقم المشترك أو رقم الإقامة أو رقم الهوية الوطنية.
- انقر على بحث.
- اكتب تاريخ الاستبعاد.
- حدد سبب الاستبعاد.
- النقر على حفظ.
أسباب فرض الغرامات في التأمينات.
وضع نظام التأمينات الاجتماعية عدد من الأحكام المنسقة لاشتراك العمال والتأمين عليهم، كما أوجب غرامات عدة على صاحب العمل وفق نوع المخالفة المرتكبة وعموماً تتضاعف في التكرار وتتعدد بحسب عدد المخالفات. وسنذكر منها ما يلي:
| المخالفة | الغرامة |
| مخالفة أحكام ولوائح نظام التأمينات كعدم تسجيل موظف في التأمينات أو تسجيل العاملين بأجر مزيف وغيرها | 5000 ريال ولا تتخطى 50000 ريال |
| تسجيل صاحب العمل لعامل لا يعمل لمصلحته |
|
| صرف تعويضات بغير حق |
|
ماهي الجهة التي خولها النظام النظر في المخالفات وتحديد العقوبات؟
نص نظام التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمراقبة المخالفات والتحقق منها على قرار يقضي بإنشاء لجان للتحقيق ضمن مكاتب المؤسسة. إذ تتجلى مهمتها في النظر بأي من المخالفات الواقعة والتثبت منها وتحديد العقوبات الملائمة. حيث يصدر القرار الخاص بفرض الغرامة الملائمة للمخالفة الحاصلة من قبل محافظ المؤسسة أو الجهة المختصة بحال عدم الاختصاص. كما وقد أجاز النظام لذوي الشأن تقدمة الاعتراض على نص القرار بغضون 30 يوم من تاريخ تبليغه بالقرار.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
ما هي غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات السعودية 2025.
سيكون محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية سندك القانوني بأي إجراء قانوني يخص منشأتك، لا سيما في كيفية تسجيل اصابة عمل في التأمينات والتعريف بنسبة التأمينات الاجتماعية في السعودية للأجانب وغرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات وغيرها.
المصادر.
