سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية إلى تحديث الضوابط والإجراءات المتعلقة بفرض عقوبة الانقطاع عن العمل في منشآت المملكة العربية السعودية بهدف تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لضمان حقوق كلا الطرفين وزيادة مرونة سوق العمل وجاذبيته. كما عملت على تحديث الضوابط لاجراءات الانقطاع عن العمل. لأهم التفاصيل تابع مقالنا التالي.
للاستفسار عن حالات إنهاء عقد العمل في السعودية لا تتردد في التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الاتصال على أحد الأرقام call:00966545040509 call:00966566600220.
عقوبة الانقطاع عن العمل.
أكدت المادة 72 على ضرورة إبلاغ العامل بقرار الجزاء بحق العامل المنقطع عن العمل بطريقة الكتابة الخطية في حال امتناع العامل عن استلامها أو غيابه، فيتم ارسال البلاغ بكتاب مسجل إلى مكان إقامته المدون. وأعطي العامل الحق في الاعتراض على قرار الجزاء خلال 15 يوم من تاريخ إبلاغه تستثنى منها أيام العطل الرسمية.
يتم تقديم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية والتي يتوجب عليها إصدار قرارها خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ تقديم الاعتراض.
أهم العقوبات التي يحق لصاحب العمل توقيعها بحق العامل.
- إنذار.
- غرامة عن إلحاق الضرر بالعمل.
- حرمان من العلاوة أو تأجيلها.
- إيقاف عن العمل مع حرمان من الأجر.
- فصل من العمل وفق حالات خاصة حددها النظام.
العوامل التي تؤثر على نوع وشدة العقوبة.
إن الارتباط الكبير بين ما تقدمه الحكومة من تسهيلات وخدمات للعمال بهدف التطوير والاستمرار سيقتضي بوجوب هؤلاء العمال الالتزام بما نص عليه النظام للدوام الوظيفي لتجنب تعطل أي مصالح سواء كان متعلقة بالعامل أو أرباب العمل. لذا أكدت وحذرت كافة الأنظمة على تجنب الانقطاع عن العمل إلا لأسباب مشروعة ومقبولة لما له من آثار سلبية على طرفي علاقة العمل.
وقد يتساءل البعض عن أهم العوامل المؤثرة على نوع العقوبة أو شدتها في نظام العمل لنبينها فيما يلي:
في المادة 80 من نظام العمل السعودي تم التأكيد على حق صاحب العمل على فسخ العقد مع العامل المتغيب عن عمله دون أي سبب مبرر ومشروع لأكثر من 30 يوم خلال السنة الواحدة أو ما يزيد عن 15 يوم بشكل متتالي.
ولكن على صاحب العمل أن يستبق على قرار الفصل إنذار خطي مكتوب يوجه بحق العامل. بعد التغيب لمدة 20 يوم في الحالة الأولى أو 10 أيام في الحالة الثانية مع الاشتراط على صاحب العمل إتاحة الفرصة للعامل بتقديم بيان يوضح فيه أسباب معارضته لفسخ العقد.
- على صاحب العمل تقديم طلب لإنهاء عقد العمل نتيجة لانقطاعه عن العمل مع إنهاء أي ارتباط للعامل في المنشأة.
- في هذه الحالة لا يتحمل صاحب العمل أي مترتبات للعامل كمكافأة نهاية الخدمة.
- من حق العامل الانتقال إلى عمل آخر أو طلب الخروج نهائياً خلال شهرين من إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
- بعد مضي 60 يوم دون اتخاذ العامل أي إجراءات يتحول وضعه إلى عامل متغيب في كافة أنظمة الوزارة.
تابع الفيديو:
ماذا يحدث بعد بلاغ الانقطاع عن العمل؟
في حال تم تقديم بلاغ انقطاع عن العمل يتوجب على العامل اتخاذ الإجراء القانوني اللازم للطعن في البلاغ المقدم من خلال طلب رسمي يقدمه إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. مع تقديم الأدلة والمستندات اللازمة لإثبات ن البلاغ الصادر بحقه غير صحيح مع توفر الأسباب الشرعية لتغيبه عن العمل أو انقطاعه.
هل يمكن التراجع عن الانقطاع عن العمل؟
لا يمكن لصاحب العمل التراجع عن أي بلاغ يقدمه عند انقطاع عامل عن عمله ولا سيما بعد الحصول على الموافقة للتعهدات من قبل المنشأة التي يعمل بها.
جزاكم الله خيرا لاطلاعكم على مقالنا.
عقوبة الانقطاع عن العمل العوامل المؤثرة على شدة العقوبة 2024.
لأهم التفاصيل وللاستفسار عن إجراءات الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص وعقوبة الانقطاع عن العمل يمكنك التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محاماة واستشارات قانونية في السعودية على أي من الأرقام التالية call:00966545040509 call:00966566600220.
