عقد عمل محدد المدة أحد انواع العقود في نظام العمل السعودي، حيثُ يوفر هذا النوع من العقود الفرصة للإستفادة من خبرة العامل لإنجاز مهمة معينة ضمن وقت محدد. تستكشف هذه المقالة الجوانب القانونية المرتبطة بعقود العمل محدودة المدة مع شرح أبرز أنواعه ربما يساعد القراء على فهم الموضوع بشكل أوسع. لأية خدمات متعلقة بنظام عقد العمل محدد المدة تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية بالرياض.
عقد عمل محدد المدة.
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق مؤقت بين صاحب العمل والموظف، يتم من خلاله تحديد فترة زمنية محددة لأداء عمل أو مهمة معينة في المملكة العربية السعودية، يخضع هذا النوع من العقود لبنود نظام العمل السعودي والذي يفرض مجموعة من الأحكام والضوابط على طرفي الإتفاق.
من أبرز النقاط التي تميز عقد العمل محدد المدة:
- إمكانية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة اعتباراً من العام الأول للتعاقد.
- عدم سريان أحكام الإخطار المسبق عند إنهاء العقد نظراً لكون مدته محددة ومعلومة البداية والنهاية.
- يتم تطبيق بنود العقد على الموظفين السعوديين والأجانب على حد سواء.
كما تنص المادة 55 من نظام العمل على ما يلي:
- ينتهي العقد بانتهاء مدته المحددة لكن يمكن للطرفين تجديده عند الرغبة بذلك.
- في حال استمرار العلاقة الوظيفية بعد انتهاء العقد، يتم تجديده تلقائياً لفترة غير محددة.
- إذا تم تجديد العقد لثلاث فترات متتالية، فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
- تتجدد حقوق الموظف عند تجديد عقد العمل محدد المدة.
أنواع عقود العمل محددة المدة.
هناك عدة أنواع رئيسية لعقود العمل محددة المدة:
- عقود المدة الثابتة:
هذه العقود تكون لفترة محددة مثل عام أو سنتين.
تنتهي هذه العقود تلقائيًا عند نهاية الفترة المحددة.
- عقود المشاريع أو العقود المؤقتة:
مرتبطة بإنجاز مهام أو مشاريع محددة.
ينتهي العقد عند اكتمال المشروع أو المهام المحددة.
- عقود الإستبدال أو الإحلال:
تستخدم لتغطية غياب موظف دائم، مثل إجازة الأمومة أو المرض.
تنتهي عند عودة الموظف الأصلي إلى العمل.
- عقود الموسمية:
تستخدم لتلبية الطلب الموسمي على العمل و تنتهي هذه العقود مع انتهاء الموسم.
هل العقد محدد المدة يتجدد تلقائيا؟
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المحددة فيه، إلا إذا نص على تجديده تلقائياً لمدة مماثلة. وفي حال استمر الطرفان في تنفيذ بنود العقد بعد انتهاء المدة فإن هذا يؤدي إلى تحول العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة.
ما هي حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة؟
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على حالات محددة لإنهاء عقد العمل محدود المدة. هذه الحالات تشمل: فسخ عقد عمل بالتراضي، انتهاء المدة، القوة القاهرة التي تحول دون الإستمرار في العمل، إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط. كما يجوز لصاحب العمل أو العامل فسخ العقد وفق ما نصت عليه المواد 80 و 81 من نظام العمل.
تابع هذا الفيديو:
ساق الله لكم الخير على زيارة مقالنا.
عقد عمل محدد المدة أنواعه وحالات إنهاء العقد محدد المدة 2024.
لأية استشارات حول صياغة عقد عمل تواصل مع أفضل محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
