أصبح إنشاء عقد عمل عن بعد في السعودية منتشراً بكثرة في الآونة الأخيرة في ظل التطور التكنولوجي الذي تشهدهُ. ولذا فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برنامج العمل عن بعد بهدف ردم الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عنه. وفي مقالتنا سنستعرض نموذج عقد العمل عن بعد في السعودية والأحكام والضوابط الضرورية لإنشائه.
نموذج عقد عمل عن بعد.
عند إعداد صيغة عقد عمل للسعوديين عن بعد يجب أن يكون مكتوبًا وذكر أن العمل لدى صاحب العمل سيكون عن بعد. ومن الضروري تحديد مكان تأدية العمل والمهمات الوظيفية وعدد ساعات العمل والوصف الوظيفي ومقدار الأجر والحقوق والبدلات ووقت بدء العمل.
وإليك نموذج عقد العمل عن بعد معد وفق الأسس القانونية المعتمدة:
إنه في يوم …….. تاريخ……./……/ ……….ه والذي يوافق …. / …. / ……..م.
تمَّ الإتفاق بين الطرفين التاليين:
شركة ………… العنوان ………… رقم السجل التجاري ……… تاريخه ………. رقم الهاتف ………… البريد الكتروني ………… يمثلها السيد ………. مدير الشركة رقم الهوية الوطنية ………………… (طرف أول).
السيد ……………. رقم الهوية …………العنوان …………… رقم الهاتف ………………… البريد الإلكتروني …………… (طرف ثاني).
وقد اتفق الطرفان على البنود الآتية:
- يعمل الطرف الثاني بموجب هذا العقد لدى الطرف الثاني بصفة ……………
- يمارس الطرف الثاني عمله عن بعد في ………………………
- تُوكَّل للطرف الثاني المهام الوظيفية التالية ……………………
- يعمل الطرف الثاني ……….. ساعة عمل في اليوم تبدأ في ……. وتنتهي في ……….
- يبدأ هذا العقد في ………… وينتهي في …………….
- يتقاضى الطرف الثاني الأجر التالي ………. ريال سعودي شهرياً يتم تحويله عبر البنك.
- يلتزم الطرف الأول بدفع البدلات والتعويضات حسب أحكام نظام العمل السعودي.
- يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل.
- يخضع هذا العقد لكافة الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
الطرف الأول: السيد ……………… التوقيع ………………….
الطرف الثاني: السيد ……………. التوقيع …………………..
كيف اضمن حقي في العمل عن بعد؟
يمكنك ضمان حقك في العمل عن بعد من خلال مراجعتك لبنود عقد العمل المُبرم مع صاحب العمل. ويتم الإتفاق مع صاحب العمل على عدد ساعات العمل ومكانه ووقت بدء العمل وانتهائه والمهام الوظيفية المُوكلة. كما يحدد في عقد العمل الراتب الشهري ومقدار المكافآت والبدلات وكافة الحقوق الأخرى المنصوص عليها وفق نظام العمل.
أحكام وضوابط عقد العمل عن بعد.
هناك عدة ضوابط وأحكام ضرورية لإنشاء عقد العمل عن بعد حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وهي:
- تنظم العلاقة التعاقدية للعمل عن بعد بعقد عمل مكتوب.
- يذكر في العقد بشكل صريح أنَّ العمل لدى صاحب العمل سيكون عن بعد.
- تحديد المكان أو الأماكن التي سيتم تأدية العمل فيها.
- ذكر المهام الوظيفية الملقاة على عاتق العامل.
- تحديد المسمى الوظيفي للعامل.
- تحديد عدد ساعات العمل ووقت بدء العمل وانتهائه.
- يجب ذكر مقدار الأجر الذي سيتقاضاه العامل والحقوق والبدلات.
- إضافة أي حقوق أخرى وفق ما نص عليها نظام العمل السعودي أو القرارات الوزارية أو اللوائح المعتمدة بالمنشأة.
وننصحك بتوكيل محامي عقود عمل شاطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لصياغة عقد عمل وفق نموذج عقد العمل الموحد. ولتتعرف على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل حسب النظام وعلى شروط فسخ عقد العمل في السعودية.
ما هي شروط العمل عن بعد؟
للعمل عن بعد في السعودية يجب أن يكون العامل سعودي الجنسية وأن يكون عمره بين 18 و60 عام. وأن يملك حساب على أبشر مفعل وأن يجيد استخدام التقنية الحديثة، وألا يكون موظفاً حكومياً. وهو متاح لكافة الفئات ذكور وإناث وذوو إعاقة، وتحدد كل شركة مؤهلات العامل المطلوبة وفق الوظيفة المعروضة.
شاهد الفيديو التالي:
جازاك الله كل الخير لقراءتك مقالنا.
أحكام وضوابط عقد عمل عن بعد مع نموذج جاهز للعقد 2024.
وقد استعرضنا نموذج قانوني جاهز لـ عقد عمل عن بعد في السعودية مُعدّ من قبل أهم محامي قضايا شؤون عمال في السعودية. ولتعرف أكثر حول انواع العقود في نظام العمل السعودي تواصل معنا عبر الواتس اب أو عبر الاتصال بأحد أرقامنا call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
