عقد عمل العمالة المنزلية هو الوثيقة القانونية التي يتم بموجبها تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل أو العاملة المنزلية. تخضع هذه العقود للأحكام التنفيذية في نظام العمل الخاصة بالعمالة المنزلية والتي تهدف إلى حماية حقوق الطرفين وضمان توفير بيئة عمل آمنة. في هذا المقال المخصص من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية سنناقش البنود الأساسية عند صياغة عقد عمل خاص بالعمالة المنزلية وكيفية تجديد العقد إضافة للإجابة عن بعض الاستفسارات المتعلقة بالموضوع، فتابع معنا.
عناصر عقد عمل العمالة المنزلية.
يجب أن يتضمن عقد العمل للعمالة المنزلية عدداً من العناصر الأساسية التي تضمن حقوق وواجبات الطرفين. وفق النظام السعودي يجب أن يتضمن العقد ما يلي:
- أسماء الأطراف: يجب أن يتضمن العقد بيانات دقيقة عن الطرفين بما في ذلك الاسم الكامل العنوان ورقم الهوية والجنسية.
- المسمى الوظيفي: يجب تحديد الوظيفة التي سيتم تكليف العامل بها بشكل واضح سواء كانت أعمال تنظيف، رعاية أطفال، طهي، أو غيرها من المهام المنزلية.
- تاريخ إبرام العقد: يجب تحديد تاريخ بدء سريان العقد.
- الأجر: يُعد الأجر من أهم عناصر العقد. يجب تحديد مقدار الأجر الشهري الذي سيتم دفعه للعامل، وكذلك طريقة الدفع (نقداً أو تحويل بنكي).
- حقوق والتزامات الطرفين: يجب توضيح حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والعامل.
- فترة التجربة في نظام العمل السعودي: إذا تم الاتفاق على فترة تجربة، يجب تحديد مدتها.
- ساعات العمل: يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة.
- مدة العقد: يجب تحديد مدة العقد وكيفية تجديده أو إنهائه.
- التأمين: يجب أن يتضمن العقد تفاصيل التأمين على العامل المنزلي وفقاً للتعليمات المعمول بها
- الإجازات: يجب تحديد حق العامل في الإجازات بما في ذلك الإجازات السنوية والإجازة الأسبوعية.
مدة العقد وتجديده.
وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة بالعمالة المنزلية يجب أن يكون عقد عمل العمالة المنزلية عقد عمل محدد المدة بحد أقصى لسنتين. ومع ذلك يمكن تجديد العقد بناءً على اتفاق مشترك بين الطرفين. عند انتهاء مدة العقد يُتاح للطرفين خيار تجديد العقد بشروط متفق عليها أو إنهاء العلاقة التعاقدية.
في حالة الاتفاق على تجديد العقد ينبغي التوافق على جميع الشروط بما في ذلك الأجر والمزايا الأخرى. وهنا يُفضل توثيق عملية التجديد بشكل رسمي لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وحفظ حقوق الطرفين.
أما بالنسبة لكيفية تجديد العقد فيمكن القيام بذلك الكترونياً من خلال خدمة (توثيق العقود) المتاحة على منصة مساند شريطة أن يكون عقد التوسط قد انتهى بعد فترة السنتين وأن تكون العاملة المنزلية متواجدة داخل المملكة. عند تجديد العقد يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة لمدة شهر كامل.
كم عدد ساعات عمل العمالة المنزلية؟
تنص عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل على أن عدد ساعات العمل الفعلية للعامل المنزلي لا يجب أن يتجاوز عشر ساعات يومياً. كما يجب تنظيم ساعات العمل بحيث لا يستمر العامل في العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة. حيث تحدد فترات الراحة بمدة لا تقل عن نصف ساعة لتناول الطعام والراحة ويجب ألا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن ثماني ساعات .
هل يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل؟
تعتبر حرية الحركة من حقوق العمالة المنزلية ولكنها تخضع لقيود معينة. فنظراً لخصوصية وقيم المجتمع السعودي فإنه لا يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل لوحدها. حيث يتطلب ذلك وجود مرافق أو بصحبة أحد من أسرتها وذلك في فترات أو يوم الراحة.
تابع هذا الفيديو.
نشكر لكم اعزائنا القراء حسن إتمامكم قراءة مقالنا.
إليك أهم عناصر عقد عمل العمالة المنزلية السعودية 2024.
نأمل أن يكون المقال قد نال استحسانكم ووفر لكم الاجابات المطلوبة. لأية خدمات أو استشارات قانونية إضافية تواصل مع أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220.
المصادر
