يرتبط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بفترات زمنية محددة لإنجاز عمل محدد وعند انتهاء المدة وإنهاء العمل تعني نهاية العقد المؤقت ومن أهم شروط العقود المؤقتة هو ألا يتجاوز 90 يوم من تاريخ إبرامه، وتجدر الإشارة الى إمكانية تجديد العقد تبعاً للإتفاق ما بين العامل وصاحب العمل. للمزيد من التفاصيل حول انواع العقود في نظام العمل السعودي لا تترددوا في التواصل مع محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966545040509.
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.
تحتاج طبيعة العمل المؤقت في السعودية مزاولة العمل من قبل العامل ضمن مدة محددة حيث ينصب عليه العمل بمجال محدد ضمن فترة معينة وينتهي العقد بانتهاء العمل وفي جميع الأحوال لا يتجاوز عقد العمل المؤقت مدة 90 يوماً.
يمكن من خلال تأشيرة العمل المؤقت في السعودية الدخول إلى أراضي المملكة لمرة واحدة أو لأكثر تبعاً لطبيعة العمل الذي يجب إنجازه والمدة التي يحتاجها، شرط ألا تتجاوز العام الواحد بعيداً عن نطاق أعمال الحج.
وقد حدد نظام العمل صلاحية الإستفادة من تأشيرات العمل خلال سنة من التاريخ الذي صدرت به تبعاً للشروط التالية:
- تحديد مدة الإقامة لتأشيرة الدخول في عقود العمل المؤقتة لا تتجاوز 6 أشهر كحد أعلى، ومن الممكن تمديدها لمرة واحدة فقط ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم.
- لا يسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقت في السعودية البقاء بعد مضي 6 أشهر من تاريخ دخوله إلى المملكة وفقاً للتأشيرة أو بعد سنة كاملة في حال تمديد التأشيرة.
كم مدة عقد العمل المؤقت؟
عقد العمل المؤقت يمنح المنشأة فرصة استخدام عامل لفترة مؤقتة تقتضي تنفيذه لعمل محدد على ألا تتجاوز مدته عن 90 أي ما يعادل ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، حيث يستحق العامل خلال هذه الفترة الراتب الشهري المخصص لدرجته الوظيفية إضافة للمزايا المالية المرتبطة بطبيعة العمل تبعاً لجدول الدرجات والرواتب.
شروط عقد العمل المؤقت.
اتفقت شروط عقد العمل في نظام العمل السعودي للسعوديين وغير السعوديين في العديد من البنود التي يمكن أن نذكر منها ما يلي:
- حدد الباب العاشر من نظام العمل السعودي شروط تشغيل الأحداث ممن تجاوزت أعمارهم 15 عاما، وألا يقل عمل الرجل العمل عن 21سنة في حين لا ينقص عمر المرأة 22سنة.
- خضوع العامل لفحص من قبل مؤسسة طبية معتمدة للتحقق من كونه مؤهل للعمل.
- من الضروري أن يتوافق المؤهل الدراسي والعملي للعامل مع الشاغر الوظيفي.
- ضرورة إلتزام أي عاملة في السعودية بالزي الشرعي ضمن أماكن العمل الرسمي.
- لابد من تقديم شهادة لحسن السلوك للمتقدم الى العمل.
نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.
المملكة العربية السعودية.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عقد عمل مؤقت المدة.
أبرم هذا العقد ما بين:
صاحب العمل: ………………………… جنسيته: ……………………… صاحب مهنة: ……………………… المقيم في: ………………………. صفته: (صفة صاحب العمل في المنشأة).
اسم العامل: ……………………………. جنسيته: ……………………… صاحب مهنة: …………………….. يقيم في: ………………………….. صفته: ……………..
وبناء على أحكام نظام العمل في السعودية:
اللائحة التنظيمية لتأشيرة الأعمال المؤقتة.
اتفق الطرفان على ما يلي:
المادة الأولى: يتم تحديد طبيعة العمل لدى صاحب العمل مع وصف العمل في مكان العمل.
المادة الثانية: تحديد مدة العقد مع تحديد تاريخ بدايته وتاريخ انتهاؤه.
المادة الثالثة: أجر العامل وتاريخ دفعه.
المادة الرابعة: عدد أيام الاجازة التي يستحقها العامل سواء كانت إجازة سنوية ومدة استحقاقها. أو إجازة مرضية تبعا لنظام العمل في السعودية.
المادة الخامسة: التأمينات والتزام صاحب العمل بتأمين العامل ضد مخاطر العمل.
المادة السادسة: واجبات العامل ضمن بيئة العمل.
المادة السابعة: واجبات صاحب العمل تجاه العامل من دفع أجور وتأمين بيئة العمل مع الإلتزام بنظام التأمينات الإجتماعية.
المادة الثامنة: فسخ العقد يحق لأي طرف في العقد فسخه قبل انتهاء مدته شرط أن يكون لسبب مبرر. مع ضرورة إبلاغ الطرف الآخر بشكل كتابي قبل مدة الإشعار.
المادة التاسعة: التسوية عند نشوء أي نزاع بين الطرفين حول تنفيذ أحكام العقد.
المادة العاشرة: أحكام عامة خاصة بالعقد ويعتبر هذا العقد والمرفقات جزء لا يتجزأ منه.
ويبرم هذا العقد باللغة العربية.
تاريخ تحرير العقد.
أسماء الشهود:
الشاهد الأول:
الشاهد الثاني:
صاحب العمل: ………
التوقيع:
العامل: ……………..
التوقيع:
يتوجب وجود نسختين لطرفي العقد وهما العامل وصاحب العمل.
تابع الفيديو:
كيف اسوي عقد عمل مؤقت؟
يمكن صياغة عقد عمل مؤقت من خلال الدخول إلى حساب قوى الأعمال الخاص بالعامل أو صاحب العمل ومن ثم الذهاب إلى صفحة الخدمات لاختيار خدمة إدارة العقد ومنها النقر على إنشاء عقد جديد. وفي الخطوة التالية عليك اختيار خيار موظف واحد أو عدة موظفين. مع تحديد مكان التواجد للموظف سواء كان ضمن المملكة أو خارجها. وهل هناك رغبة في انشاء عقد جديد أو من خلال نموذج سابق.
جزاكم الله خيرا لاطلاعكم على مقالنا نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.
نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي 5 شروط للعقد المؤقت.
يمكنكم التعرف على المزيد من المعلومات حول حقوق العامل في نظام العمل السعودي عبر تواصلكم مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية.
مراجع مقالنا:
هل يحق ل صاحب العمل إضافة شرط جزائي بالعقد المؤقت بهذا النص؟
لا يحق للطرف الثاني فسخ العقد قبل إتمام مدته وفي حال كسر العقد يتحمل الطرف الثاني رسوم-تأشيرة الاستقدام2000 ريال مع تذكرة سفرة الى بلده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.