عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية

عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية يترتب عليه عدة تبعات سواء كان المتغيب هو المدعي أو المدعى عليه. ويقوم مكتب العمل من خلال لجنة التسوية الودية بالنظر في الشكوى المقدمة من أحد الأطراف ومحاولة الوصول إلى الصلح.

وقامت وزارة العدل السعودية بتسهيل إجراءات تقديم شكوى عمالية بطريقة إلكترونية إلى مكتب العمل والاستعلام عن قضية عمالية. وتعتبر رفع شكوى إلى مكتب العمل الخطوة الأولى لرفع دعوى عمالية وذلك في حال فشل حلول التسوية الودية.

فما نتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية؟ وما هي المسؤولية القانونية لذلك؟ تابع القراءة لتحصل على الإجابات الوافية. وفيها كل ما يتعلق بجلسات مكتب العمل عن بعد والإجراءات بعد التسوية الودية وكيفية الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل.

عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية.

أتاح النظام السعودي فرصة لتحقيق الصلح والحل الودي للنزاع الناشئ بين العامل وصاحب العمل من خلال مكتب العمل. ولذلك فإن رفع الشكوى إلى مكتب العمل هي الخطوة الأولى لحل النزاع بصورة ودية وإلا يتم تحويلها إلى المحكمة العمالية.

وتختص إدارة التسوية الودية في مكتب العمل بالنظر في النزاعات العمالية والتي من أهمها:

• حالات الفصل التعسفي المخالفة لنظام العمل السعودي.
• عدم منح العامل تعويضاته ومستحقاته المالية المقررة.
• تشغيل العامل بأعمال تخالف بنود عقد العمل أو قانون العمل السعودي.
• تعرض العامل للظلم والقسوة الشديدة من قبل صاحب العمل.
• عدم منح العامل شهادات الخبرة التي يستحقها أو الأدوات والوثائق التي قدمها أثناء فترة عمله.

ويتم تنظيم جلسات مكتب العمل إما بالشكل المعتاد أو عن بعد ويجب على جميع الأطراف الالتزام بحضور تلك الجلسات. وقد فرض المشرع السعودي عقوبات على من يتغيب على جلسات مكتب العمل سواء كان المدعي أو المدعى عليه.

فإذا تغيب المدعي عن حضور جلسات مكتب العمل يتم حفظ الدعوى ويمكن له أن يفتحها مرة أخرى قبل 21 يوم. أما في حال تغيب المدعى عليه عن الجلسة الأولى توقف خدماته لدى الوزارة ثم يتم تحديد موعد جلسة أخرى.

وعند تكرار عدم حضور المدعى عليه لجلسات مكتب العمل يمكن للمدعي أن ينتقل للعمل بمكان آخر دون موافقة صاحب العمل. ثم تتم إحالة الدعوى المقدمة إلى المحكمة العمالية لتقوم باتخاذ إجراءاتها وتحديد جلسات في المحكمة واتخاذ الحكم المناسب.

المسؤولية القانونية عن عدم حضور جلسات مكتب العمل.

قد يتساهل الكثير في حضور جلسات مكتب العمل وربما لا يتمكنوا من الحضور لأسباب متعددة أو بسبب عدم معرفتهم بموعدها. ويترتب على جميع الأطراف الذين أرسلت إليهم رسائل بموعد وتاريخ الجلسات حضورها وسيتعرض المتغيب لتبعات قانونية.

وتتمثل المسؤولية القانونية عن عدم حضور جلسات مكتب العمل بإمكانية حفظ الدعوى المقدمة في حال تغيب المدعي. وفي هذه الحالة يحق له إعادة فتح القضية ولكن يجب ذلك قبل مدة 21 يوم عمل من تاريخ حفظ الدعوى بسبب تغيبه.

وعند عدم حضور المدعى عليه لأول جلسة من جلسات مكتب العمل يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة وتحديد موعد جلسة أخرى. وإذا تكرر عدم حضور المدعى عليه للجلسة مرة أخرى يصبح بإمكان العامل العمل في مكان آخر دون موافقة صاحب العمل.

وتحال القضية بعد تكرار عدم حضور المدعى عليه إلى المحكمة العمالية ليتم تحديد جلسات أخرى في المحكمة بحضور كافة الأطراف. وبعد التدقيق في القضية والنظر في الأدلة والمستندات المقدمة وسماع الأطراف والشهود يتم إصدار الحكم.

ما هي نتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية؟

يترتب على عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية عدة نتائج فإذا تغيب المدعي عن حضورها يتم حفظ الدعوى. وإذا تغيب المدعى عليه توقف خدماته لدى الوزارة، وعند تكرار عدم حضور المدعى عليه يمكن للعامل الانتقال للعمل بمكان آخر. وذلك دون موافقة صاحب العمل، ثم تتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية لتقوم باتخاذ إجراءاتها وإصدار الحكم المناسب.

جلسات مكتب العمل عن بعد.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التسوية الودية عبر مكتب العمل للنظر في دعاوى الخلافات العمالية. ويتم من خلالها تقريب وجهات النظر والقيام بالوساطة لفض النزاع للوصول إلى حلول ودية ترضي الطرفين.

وفي حال فشل التوصل إلى حلول ودية تتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية وذلك خلال 21 يوم من تاريخ أول جلسة. وتقوم تلك الخدمة على أساس عقد جلسات مكتب العمل عن بعد ولذلك يجب القيام بعدة خطوات وإجراءات لبدء عقد تلك الجلسات.

وتتمثل خطوات التسوية الودية بما يلي:

• تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية (إذا كان المدعي فرداً بوابة الأفراد، وإذا كان منشأة بوابة المنشآت).
• اختيار خدمة التسوية الودية (رفع دعوى).
• تعبئة البيانات والمعلومات المطلوبة بصحيفة الدعوى مثل (بيانات المدعي والمدعى عليه، ومكتب التسوية الذي تتبع له الدعوى، وبيانات العمل).
• اختيار موضوع الدعوى.
• إرفاق المستندات المطلوبة.
• تأكيد الموافقة على عدم كيدية الدعوى.
• الضغط على إرسال.
• مراجعة الطلب من المختصين.
• إذا رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال خدمة الدعاوى من الخدمات الالكترونية.
• ترسل رسائل نصية وبالبريد الالكتروني لكافة الأطراف إذا تم قبول الدعوى.
• يتم إرسال رسائل للتبليغ بموعد الجلسة وتفاصيلها إلى كافة الأطراف.
• يتم تحديد موعد الجلسة وتاريخها.
• ترسل رسالة نصية تحتوي رابط الجلسة قبل الموعد المحدد ليتم الدخول إليه وحضور الجلسة.
• إذا تم التوصل إلى صلح يحرر محضر له وتتم طباعته من خلال خدمة الدعاوى.
• إذا لم يتم الاتفاق تحول الدعوى إلى المحكمة العمالية وتعتبر الدعوى قد انتهت لدى التسوية الودية.

تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية جدة من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير بإجراءات التسوية الودية في مكتب العمل. ولديه المعرفة القانونية الكبيرة في قضايا التسوية وخلافات العمالية ويملك الكفاءة برفع دعوى في التسوية الودية في السعودية.

ماذا بعد محضر التسوية الودية.

تختص إدارة التسوية الودية في مكتب العمل في النظر بالشكوى المقدمة بخصوص النزاع الحاصل بين العامل وصاحب العمل. وتضمن الخلافات والنزاعات بالمطالبة بالأجور أو بمكافأة نهاية الخدمة أو بشكوى للحصول على تعويض الفصل التعسفي.

ولا يجوز رفع دعوى عمالية بشكل مباشر إلى المحكمة العمالية وإنما يجب مرورها بمرحلة التسوية الودية في مكتب العمل. ويتم إعداد نموذج شكوى عمالية مقدمة إلى مكتب العمل مصاغ وفق الأصول القانونية ويفضل لذلك الاستعانة بمحامي متخصص بالقضايا العمالية.

وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار رقم 321 عام 1435هـ وتضمن القواعد المنظمة للتسوية الودية. ومن أهم تلك القواعد:

• حصول موظفي الوزارة على رخصة تخولهم حل النزاعات العمالية بشكل ودي.
• إجراءات وجلسات التسوية الودية سرية ولا يجوز لمن يتولاها إفشاء أي سر من أسرارها.
• كافة الإجراءات المتعلقة بالتسوية الودية إجراءات إلكترونية، واللغة العربية هي اللغة المعتمدة.
• يمكن للتسوية الودية أن تستعين بالخبراء والفنيين الملائمين لحل النزاع.
• يتم رفع الدعوى عن طريق مكتب العمل إلكترونياً مع مراعاة أحكام نظام المرافعات الشرعية.
• يجب حل النزاع من قبل إدارة التسوية الودية خلال مدة أقصاها 21 يوم من تاريخ أول جلسة.
• عند الفشل في حل النزاع بصورة ودية تحال القضية إلى المحكمة العمالية.
• يجب على أطراف الدعوى الحضور الشخصي لجلسات التسوية الودية أو من ينوب عنهم، وإذا كان شخصاً معنوياً يحضر ممثله القانوني.
• يتم حفظ الدعوى في حال تغيب المدعي عن حضور جلسات التسوية ويحق له طلب السير بالدعوى قبل 21 يوم عمل.
• توقف خدمات المدعى عليه لدى الوزارة في حال تغيبه عن حضور الجلسة الأولى.
• من حق العامل الانتقال للعمل عند صاحب عمل جديد في حال استمرار غياب المدعى عليه عن جلسات التسوية الودية.
• في حال استمرار عدم حضور جلسات التسوية الودية يحال النزاع إلى المحكمة العمالية.
• إذا حضر كافة الأطراف أو من ينوب عنهم يقوم المصلح في التسوية الودية بالتحقق من صفتهم.
• تتم محاولة تقريب وجهات النظر والصلح بين الأطراف، وإذا تم التوصل لحل النزاع بشكل ودي ينظم محضر بالجلسة.
• يقوم المصلح وكافة الأطراف المتنازعة بالتوقيع على محضر جلسة الصلح.
• في حال فشل التسوية الودية يحرر المصلح محضر يبين فيه ملخص النزاع وأسباب فشل التسوية الودية ويدون رأيه. ثم تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.

وبعد الصلح وتحرير محضر الجلسة الودية وتوقيع كافة الأطراف المتنازعة عليه يتوجب عليها الالتزام بما ورد في المحضر. وبذلك يتم حل النزاع بشكل ودي بين العامل وصاحب العمل دون الحاجة للوصول إلى المحكمة العمالية.

يمكنك لمزيد من التفاصيل طلب استشارة أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وهو يقدم استشارات قانونية نظام العمل السعودي بكفاءة عالية مثل تبعات عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية.

الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل.

في إطار تعزيز بيئة العمل وتطويرها واختصار الوقت والجهد فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات. ومن الخدمات التي تقدمها خدمة الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل من خلال القيام بعدة خطوات هي:

• الدخول لموقع وزارة الموارد البشرية.
• الضغط على الخدمات الإلكترونية.
• تسجيل الدخول.
• الضغط على (متابعة الشكوى).
• إدخال رقم الشكوى.
• إدخال رقم الهوية الوطنية للمستخدم.
• الضغط على استعلام.
• ظهور جميع الشكاوى المتعلقة بالمستخدم.

ننصحك بتوكيل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير بخطوات تسوية الخلافات العمالية. وهو أهم محامي مكتب العمل في السعودية ليقوم بإجراءات رفع دعوى مكتب العمل وفق الأصول القانونية.

شاهد لمزيد من الفائدة هذا الفيديو:

هل يمكن حضور الجلسات من خارج المملكة؟

لا يمكن حضور الجلسات من خارج المملكة العربية السعودية حيث يتم إرسال رابط الجلسة إلى أطراف النزاع لحضورها. ولا يفتح هذا الرابط إلا من داخل السعودية ويتم إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الهوية ثم رمز التحقق. ويجب التأكد من سرعة الانترنت وسلامة الاتصال للدخول إلى رابط الجلسة ثم حضور جلسة التسوية الودية عن بعد. وقد وفرت هذه الطريقة الكثير من الوقت والجهد على أطراف الدعوى وسهلت إجراءات التسوية الودية.

وبهذا يكون ختام مقالتنا.

ما هي نتيجة عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية 2024.

وكان فيها شرح تفصيلي لنتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية سواء كان المتغيب المدعي أو المدعى عليه. وتعرفنا على طريقة حضور جلسات التسوية الودية عن بعد وعلى طريقة الاستعلام عن دعوى مقدمة إلى مكتب العمل.

وإذا أردت معرفة تفاصيل أخرى حول هذا الموضوع وغيره من المواضيع العمالية يمكنك التواصل مع شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بالاتصال على أرقامنا: call:00966566600220 وcall:00966545040509 كما باستطاعتك أن تتواصل أونلاين عبر الواتس اب.

المصادر:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• نظام العمل.
• جريدة الرياض.
• موسوعة الويكيبيديا.