في المملكة العربية السعودية، تعتبر عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل من القضايا الأساسية التي يجب على كل عامل وصاحب عمل فهمها بوضوح. يضمن نظام العمل السعودي حقوق العامل من خلال تحديد عدد ساعات العمل بشكل دقيق، ويشمل ذلك العمل الإضافي وفترات الراحة.
إذا كنت تواجه أي تحديات تتعلق بساعات عملك أو أجر العمل الإضافي، نحن هنا لمساعدتك. من خلال خبرتنا القانونية الواسعة، نقدم لك الدعم الذي تحتاجه لحماية حقوقك وتوفير الحلول القانونية الفعّالة.
عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل
حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة، أي بمتوسط 8 ساعات يومياً. وهذه الساعات تُوزع على 6 أيام عمل في الأسبوع، بحيث لا يتجاوز يوم العمل 8 ساعات. وفي حال كان هناك عمل في يوم الجمعة، يجب أن يتم تعويض الموظف عن ذلك بوقت آخر أو دفع أجر إضافي.
الاستثناءات من عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل:
- العمال في الوظائف الخاصة: قد تختلف ساعات العمل في بعض الوظائف الخاصة مثل الحراسات الأمنية أو الأمن أو الضيافة.
- العمال في الأوقات الليلية: في بعض الحالات، يُسمح للعمال بالعمل لعدد ساعات أطول في الليل ولكن مع تعويض مادي أو وقتي.
هل تحتاج مساعدة قانونية حول ساعات العمل؟ تواصل معنا الآن للحصول على استشارة فورية!
ساعات العمل الإضافية وكيفية حسابها
في هذه الفقرة، سنوضح كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وشروطها، مع تحديد الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل هذه الساعات، وكيفية تطبيق هذه القوانين بما يضمن حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء.
كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافي؟
- الأجر الإضافي: في حال كان العامل يعمل أكثر من 8 ساعات يومياً أو في يوم الراحة، يجب على صاحب العمل دفع 1.5 مرة من الأجر العادي لكل ساعة إضافية.
- الحد الأقصى للعمل الإضافي: لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 2 ساعة يومياً، أي بمعدل 12 ساعة أسبوعياً.
وبذلك، تضمن القوانين العمالية في السعودية حقوق العمال في حال طلب منهم العمل لساعات إضافية.
هل تعرضت للعمل لساعات إضافية؟ دعنا نساعدك في ضمان حقوقك القانونية.
فترات الراحة وحقوق العمال
يراعي نظام العمل السعودي فترات الراحة أثناء ساعات العمل، حيث تنص القوانين على ضرورة أن يحصل العامل على فترات استراحة كافية في يوم العمل، بحيث لا تتجاوز فترات العمل المتواصلة 5 ساعات متواصلة.
الحقوق المتعلقة بفترات الراحة:
- استراحة الغداء والصلاة: من حق العامل أخذ استراحة لكل 5 ساعات عمل متواصلة.
- المدة: يجب ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة.
- الحقوق خلال فترة الراحة: لا يجوز لصاحب العمل طلب مهام من العامل خلال استراحته أو اجباره على البقاء في مكان العمل.
- فترات الراحة الأسبوعية: يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعية لا يقل عن 24 ساعة متتالية. عادةً يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي، ولكن يجوز استبداله بيوم آخر.
تساعد فترات الراحة هذه على زيادة الإنتاجية وتحسين صحة العامل بشكل عام.
العمل في أيام العطل والأعياد
ينص نظام العمل في السعودية على أن أيام العطل الأسبوعية هي يومي الجمعة والسبت، ويجب على صاحب العمل احترام هذا الحق ما لم يتم الاتفاق على العمل في هذه الأيام. ولكن يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل في أيام العطل والأعياد في نظام العمل السعودي، ولكن مع توفير تعويض مالي إضافي أو أيام إجازة بديلة للموظف.
الحقوق المتعلقة بالعمل في أيام العطل وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي:
- التعويض المادي: إذا عمل العامل في أيام العطل الرسمية أو الأعياد، يجب أن يحصل على أجر عمل إضافي (أي الأجر العادي مضافاً إليه 50%).
- الاجازة التعويضية في السعودية: يمكن لصاحب العمل، بموافقة الموظف، أن يعوضه عن العمل في أيام العطل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر.
تهدف هذه القوانين إلى ضمان احترام حقوق العمال وتقديم تعويض عادل في حال كان العمل مطلوباً في أيام العطل.
إذا كنت تشك في حقوقك العمالية، لا تتردد في التواصل معنا لحماية حقوقك بشكل قانوني.
الأسئلة الشائعة حول عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل
ما هي عدد ساعات العمل المحددة حسب نظام مكتب العمل؟
عدد ساعات العمل المحددة هي 48 ساعة أسبوعياً، بمعدل 8 ساعات يومياً، مع توزيع العمل على 6 أيام في الأسبوع.
كيف يتم حساب الأجر للعمل الإضافي؟
يُحسب الأجر الإضافي بضعف الأجر العادي لكل ساعة إضافية بعد تجاوز 8 ساعات يومياً أو العمل في أيام الراحة.
هل يمكن العمل في أيام العطل الرسمية؟
نعم، ولكن يجب تعويض العامل مالياً (ضعف الأجر) أو بوقت بديل في حال العمل في العطلات الرسمية.
هل تقدر تشتغل أكثر من 8 ساعات في اليوم؟
نعم، تقدر تشتغل أكثر من 8 ساعات، بس لازم يعطونك أجر إضافي ب1.5 مرة من أجرك العادي.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل بالسعودية 2025 دليل شامل.
يُعد التزام صاحب العمل بعدد ساعات العمل المحددة جزءاً أساسياً من حماية حقوق العامل في المملكة. إذا كنت تشعر أن حقوقك قد تعرضت للانتهاك أو أنك بحاجة لمزيد من التوضيح حول ساعات العمل الإضافي أو التعويضات المستحقة، نحن هنا لمساعدتك. لا تتردد في التواصل مع مستشار قضايا عمالية في السعودية مختص لضمان حقوقك بشكل كامل ومُحترف.
المصادر الرسمية:
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي ذو خبرة واسعة تتجاوز 15 عاماً في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في العديد من المجالات، مثل قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرف المحامي محمد عبود الدوسري على كافة العمليات القانونية ويوجه فريقاً من المحامين المتميزين في تقديم خدمات قانونية عالية الجودة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ….
أسعد الله أوقاتكم يوجد لديكم وظيفة اتمنى يكون لديكم وظيفة شاغرة …..
واكون شاكره لكم….
منى إبراهيم بن دخيل
0505200891
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة
مقيم اعمل سائق بشركة وراتبي ٢٨٠٠ ريال وكنت على اتفاق بدوام جزئي وبعد سنة يطلب مني صاحب العمل بدوام كامل بالعمل في بيته وفي الشركة وبعدها في المعرض واعمل جميع الأعمال من سائق ونظافة ونقل وترتيب من الساعة ٧ صباحا إلى ١١ ليلا وعمل يوم الجمعة بدون إضافة زيادة وحتى عندما امرض يخليني اعمل هل في حل ولو في وظيفة أخرى كنت تركت هذا العمل
اعمل ايه انا تعبت
حسبي الله ونعم الوكيل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة