عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

يعد التقيُّد في عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل من أهم حقوق العامل في السعودية. للاطلاع على الحد الأقصى لعدد ساعات العمل وفق آخر التحديثات والاستثناءات المسموح بها، إليك هذا المقال الذي سيضع أمامك الصورة الكاملة بطريقة مبسطة وواضحة.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة، أي بمتوسط 8 ساعات يومياً. وهذه الساعات تُوزع على 6 أيام عمل في الأسبوع، بحيث لا يتجاوز يوم العمل 8 ساعات. وفي حال كان هناك عمل في يوم الجمعة، يجب أن يتم تعويض الموظف عن ذلك بوقت آخر أو دفع أجر إضافي.

الاستثناءات من عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل:

• العمال في الوظائف الخاصة: قد تختلف ساعات العمل في بعض الوظائف الخاصة مثل الحراسات الأمنية أو الأمن أو الضيافة.
• العمال في الأوقات الليلية: في بعض الحالات، يُسمح للعمال بالعمل لعدد ساعات أطول في الليل ولكن مع تعويض مادي أو وقتي.

ساعات العمل الإضافية وكيفية حسابها

في هذه الفقرة، سنوضح كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وشروطها، مع تحديد الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل هذه الساعات، وكيفية تطبيق هذه القوانين بما يضمن حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء.

كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافي؟

• الأجر الإضافي: في حال كان العامل يعمل أكثر من 8 ساعات يومياً أو في يوم الراحة، يجب على صاحب العمل دفع 1.5 مرة من الأجر العادي لكل ساعة إضافية.
• الحد الأقصى للعمل الإضافي: لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 2 ساعة يومياً، أي بمعدل 12 ساعة أسبوعياً.

وبذلك، تضمن القوانين العمالية في السعودية حقوق العمال في حال طلب منهم العمل لساعات إضافية.

فترات الراحة وحقوق العمال

يراعي نظام العمل السعودي فترات الراحة أثناء ساعات العمل، حيث تنص القوانين على ضرورة أن يحصل العامل على فترات استراحة كافية في يوم العمل، بحيث لا تتجاوز فترات العمل المتواصلة 5 ساعات متواصلة.

الحقوق المتعلقة بفترات الراحة:

• استراحة الغداء والصلاة: من حق العامل أخذ استراحة لكل 5 ساعات عمل متواصلة.
• المدة: يجب ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة.
• الحقوق خلال فترة الراحة: لا يجوز لصاحب العمل طلب مهام من العامل خلال استراحته أو اجباره على البقاء في مكان العمل.
• فترات الراحة الأسبوعية: يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعية لا يقل عن 24 ساعة متتالية. عادةً يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي، ولكن يجوز استبداله بيوم آخر.

تساعد فترات الراحة هذه على زيادة الإنتاجية وتحسين صحة العامل بشكل عام.

العمل في أيام العطل والأعياد

ينص نظام العمل في السعودية على أن أيام العطل الأسبوعية هي يومي الجمعة والسبت، ويجب على صاحب العمل احترام هذا الحق ما لم يتم الاتفاق على العمل في هذه الأيام. ولكن يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل في أيام العطل والأعياد في نظام العمل السعودي، ولكن مع توفير تعويض مالي إضافي أو أيام إجازة بديلة للموظف.

الحقوق المتعلقة بالعمل في أيام العطل وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي:

• التعويض المادي: إذا عمل العامل في أيام العطل الرسمية أو الأعياد، يجب أن يحصل على أجر عمل إضافي (أي الأجر العادي مضافاً إليه 50%).
• الاجازة التعويضية في السعودية: يمكن لصاحب العمل، بموافقة الموظف، أن يعوضه عن العمل في أيام العطل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر.

تهدف هذه القوانين إلى ضمان احترام حقوق العمال وتقديم تعويض عادل في حال كان العمل مطلوباً في أيام العطل.

الأسئلة الشائعة حول عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

ما هي عدد ساعات العمل المحددة حسب نظام مكتب العمل؟

عدد ساعات العمل المحددة هي 48 ساعة أسبوعياً، بمعدل 8 ساعات يومياً، مع توزيع العمل على 6 أيام في الأسبوع.

كيف يتم حساب الأجر للعمل الإضافي؟

يُحسب الأجر الإضافي بضعف الأجر العادي لكل ساعة إضافية بعد تجاوز 8 ساعات يومياً أو العمل في أيام الراحة.

هل يمكن العمل في أيام العطل الرسمية؟

نعم، ولكن يجب تعويض العامل مالياً (ضعف الأجر) أو بوقت بديل في حال العمل في العطلات الرسمية.

ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل وكيفية حسابها 2025.

تختاماً وازن نظام العمل السعودي، من خلال تنظيم عدد ساعات العمل، بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل. في حال عدم التزام صاحب العمل أو تشعر أنك تعمل أكثر مما يجب، هنا ستحتاج إلى المشورة الدقيقة عبر التواصل مع مستشار قضايا عمالية في السعودية.

المصادر الرسمية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• نظام العمل السعودي.