طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل

مع أن طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل قد تبدو بسيطة لكنها قد تصبح معقدة في حال عدم استيفاء الشروط القانونية أو إذا كان البلاغ محل نزاع. في هذا المقال سنشرح لكم بالتفصيل شروط إلغاء بلاغ تغيب عن العمل في السعودية مع توضيح كيفية إلغاء بلاغ تغيب عن العمل عبر أبشر. تابع القراءة لمعرفة أهمية الاستعانة بأفضل محامي لحل مشكلة بلاغ تغيب عن العمل.

طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل عبر أبشر

بالإضافة لطريقة الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل، تُعد منصة أبشر من الوسائل الأكثر استخداماً لإجراء المعاملات الحكومية في السعودية. يمكن لصاحب العمل أو الموظف اتباع الخطوات التالية لإلغاء بلاغ التغيب:

1. الدخول إلى حساب أبشر: يجب على صاحب العمل أو الموظف الدخول إلى منصة أبشر أفراد باستخدام بيانات الدخول الخاصة به (اسم المستخدم وكلمة المرور).
2. اختيار الخدمات العامة: ومنها يجب اختيار خدمة (إلغاء بلاغ تغيب) ثم تحديد خيار (الهروب).
3. إدخال البيانات المطلوبة: سيُطلب من صاحب العمل أو الموظف إدخال بعض البيانات الخاصة بالموظف مثل رقم الهوية الوطنية، ورقم بلاغ التغيب، وبعض المعلومات الأخرى المتعلقة بالحالة.
4. تقديم الطلب: بعد إدخال جميع البيانات، يتم تقديم الطلب بشكل إلكتروني. بعد مراجعة البيانات، يتم إلغاء البلاغ في حال كانت الشروط مستوفاة.

من خلال هذه الإجراءات البسيطة، يمكن إلغاء بلاغ التغيب بسهولة عبر منصة أبشر دون الحاجة إلى زيارة المكاتب الحكومية.

شروط إلغاء بلاغ تغيب من العمل في السعودية

لكي يتمكن الموظف من إلغاء بلاغ هروب عامل عن العمل في السعودية، يجب توافر بعض الشروط المحددة التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من أهم هذه الشروط:

• موافقة صاحب العمل: يجب أن يكون صاحب العمل موافقاً على إلغاء البلاغ، حيث لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب إلا بعد موافقته.
• التأكد من عدم وجود مخالفات أخرى: يجب أن يتأكد الموظف من أنه ليس لديه مخالفات أخرى تتعلق بالتأخير المتكرر أو الإهمال، حيث قد يؤثر ذلك على عملية إلغاء البلاغ.
• الموظف موجود داخل المملكة: من الشروط الأساسية أن يكون الموظف متواجداً داخل المملكة عند تقديم طلب الإلغاء. إذا كان الموظف خارج المملكة، يجب أن يتم حل المشكلة بطريقة أخرى.
• حالة البلاغ: يجب أن يكون بلاغ التغيب عن العمل نشطاً أي لم يتم البت فيه قضائياً أو تم اتخاذ أي إجراءات بشأنه.
• الالتزام بالفترة المحددة: يجب أن يتم تقديم طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال 15 يوماً للعمالة المنزلية و 20 يوماً للعمالة غير المنزلية من تاريخ تسجيل البلاغ.
• تقديم ما يثبت الكيدية (للعامل): إذا كان العامل يرغب في إلغاء البلاغ يجب عليه تقديم ما يثبت كيدية البلاغ.
• عدم وجود قضايا عمالية: لا يجب أن تكون هناك أي قضايا عمالية منظورة مرتبطة بنفس البلاغ أو العامل المتغيب، سواء كانت منظورة أمام المحاكم العمالية أو أي جهات قضائية أخرى.

أفضل محامي لحل مشكلة بلاغ للتغيب عن العمل

إذا واجهت صعوبة في إلغاء بلاغ تغيب عن العمل، قد يكون من المفيد استشارة محامي مختص في قضايا العمل. المحامي المتخصص في القضايا العمالية يمكنه مساعدتك في:

1. مراجعة الإجراءات القانونية: سيتأكد المحامي من أن الإجراءات التي اتبعتها لإلغاء البلاغ صحيحة، وسيساعدك في تقديم طلب إلغاء بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته بالشكل الصحيح.
2. التفاوض مع صاحب العمل: في حال رفض صاحب العمل إلغاء البلاغ، يمكن للمحامي أن يتوسط بينك وبين صاحب العمل للوصول إلى حل مناسب.
3. تفادي المشاكل القانونية: الاستعانة بمحامٍ تساعد في تفادي الوقوع في مشاكل قانونية أكبر، مثل ترحيل العامل أو سجنه.
4. التمثيل أمام الجهات الحكومية: في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر التقدم بشكوى رسمية أمام وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية. يمكن للمحامي تمثيلك في هذه الإجراءات.
5. إثبات الكيدية في البلاغات: إذا كان صيغة بلاغ هروب عامل كيدياً، يساعد المحامي في جمع الأدلة وتقديمها لإثبات ذلك. 
6. استشارة قانونية: يمكن للمحامي أن يقدم لك استشارات قانونية حول كيفية نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب أو هل يسقط العامل بعد بلاغ الهروب.

الوقت المحدد لإلغاء بلاغ تغيب العامل عن العمل

في السعودية، يجب أن يتم تقديم طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في فترة زمنية محددة لضمان قبول الطلب ومعالجته بشكل قانوني. إليك ما تحتاج إلى معرفته بشأن الوقت المحدد:

1. الفترة الزمنية التي يسمح فيها بإلغاء البلاغ: عادةً ما يتم تحديد فترة زمنية قصيرة من تاريخ تقديم بلاغ التغيب لإلغائه. في معظم الحالات، يجب تقديم طلب الإلغاء خلال 20 يوماً كحد أقصى من تاريخ البلاغ. بعد هذه الفترة، قد يصبح من الصعب إلغاء البلاغ رسمياً عبر منصة أبشر أو الجهات المعنية.
2. التأثيرات المترتبة على تأخير الإلغاء: إذا تم تجاوز المهلة المحددة  يتطلب الأمر تقديم مبررات ووثائق تدعم طلب الإلغاء. كما أنه لا يمكن الغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية في حال تجاوز تاريخ البلاغ سنة.
3. الاستثناءات من الفترة المحددة: في بعض الحالات الاستثنائية، مثل الحالات الصحية الطارئة أو الحوادث التي تؤثر على قدرة الموظف على متابعة الإجراءات، يمكن تمديد فترة تقديم طلب الإلغاء أو نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية. يتعين على الموظف تقديم المستندات الداعمة مثل التقارير الطبية لإثبات الظروف.

الالتزام بالوقت المحدد لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل يعد أمراً بالغ الأهمية لضمان معالجة القضية بسرعة وحماية حقوق الموظف.

الأسئلة الشائعة حول طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل عبر أبشر؟

نعم، يمكن إلغاء بلاغ التغيب عبر منصة أبشر بعد استيفاء الشروط المطلوبة.

هل يشترط موافقة صاحب العمل لإلغاء بلاغ التغيب؟

نعم، يجب أن يكون صاحب العمل موافقاً على إلغاء البلاغ لكي يتم تنفيذه.

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب إذا كان الموظف خارج المملكة؟

لا يمكن إلغاء البلاغ إلا إذا كان الموظف داخل المملكة أثناء تقديم الطلب.

هل أحتاج إلى محامي لحل مشكلة بلاغ التغيب؟

إذا كانت هناك صعوبة في إلغاء البلاغ، يمكن لمحامي مختص مساعدتك في حل المشكلة.

هل يجب تقديم أدلة لإلغاء البلاغ؟

في بعض الحالات، يُطلب من الموظف تقديم أدلة تثبت عدم تغيبه غير المبرر.

ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.

طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل عبر أبشر | 5 شروط لإلغائه.

في الختام سواء كنت متغيباً بالفعل أو تعرّضت لبلاغ كيدي، فإنه من الضروري فهم كيف اعرف اذا العامل عليه بلاغ هروب لتفادي أي مضاعفات قانونية قد تؤثر على إقامتك أو عملك. في هذه الحالات ستكون بحاجة إلى استشارة محامي مكتب العمل في السعودية حول طريقة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل لضمان عدم تفاقم المشكلة وحماية حقوقك العملية.

المصادر:

• صحيفة عاجل.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• أبشر – وزارة الداخلية السعودية.