طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب هي طرق قانونية يمكن الإعتماد عليها من أجل إثبات وجود علاقة عمل بين عامل وصاحب عمل استناداً لأحكام النظام. حيث يعتبر عقد العمل الأساس الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. وسنشرح في مقالنا التفاصيل الكامل عن طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب حسب النظام السعودي وما هي القيود القانونية التي تقيد طرق الإثبات. وما هي أهم مشاكل عقد العمل الغير مكتوب.
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب.
عقد العمل السعودي هو العقد الذي يُبرم بين عامل وصاحب عمل، ويتفق من خلاله الطرفين على عمل العامل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه لقاء حصوله على أجر. وذلك حسب نظام العمل الذي بين كامل الأحكام القانونية التي تنظم عقود العمل في السعودية.
فبحسب المادة 51 منه فإن عقد العمل يجب أن يتم صياغة عقد عمل مكتوب من نسختين لكل طرف نسخة. لكن في حال لم يكن عقد العمل مكتوب فيُعد قائماً. ومسألة إثبات عقد العمل تقع على عاتق العامل. حيث أن العمل بدون عقد عمل بالسعودية له العديد من المخاطر.
لذلك لا بد من إثباته وتوثيقه حسب النظام. فمن خلال إثبات العامل لعقد العمل فيمكنه المطالبة بحقوقه الناشئة عن ذلك العقد. لكن ما هي طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في السعودية؟
إن طرق إثبات عقد العمل المكتوب بالسعودية هي كالتالي:
- وجود قرائن تثبت وجود علاقة عمل بين العامل وصاحب العمل مثل بطاقة حضور وانصراف وكشف راتب. أو تحويلات بنكية لاستلام الراتب بشكل شهري ورسائل الكترونية وما إلى ذلك.
- شهادة الشهود التي يمكن استدعائهم من زملاء العمل أو الأشخاص المُطلعين على وجود علاقة عمل بين الطرفين وما إلى ذلك.
- المراسلات الرسمية وغير الرسمية التي تتم بين العامل وصاحب العمل كرسائل البريد الالكتروني وغيرها التي تثبت تفاصيل العمل وشروطه.
- التقارير الضريبية والمالية وسجل التأمينات الاجتماعية في حال كان مُسجل لديها وغيرها من الإثبات الكثيرة.
كيف اثبت حقي بدون عقد عمل؟
يمكنك إثبات حقك بدون عقد عمل مكتوب من خلال إثبات وجود علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل بوسائل الإثبات المختلفة مثل القرائن وشهادة الشهود والمراسلات والأدلة الرقمية وغيرها. بحيث يتم إثبات وجود عقد عمل وبالتالي إثبات الحقوق الكاملة التي نص عليها نظام العمل والتي يستحقها العامل من تعويضات وإجازات وغيرها.
انظر الفيديو الآتي:
القيود القانونية على طرق الإثبات.
يوجد الكثير من القيود القانونية التي وضعها النظام على الطرق المُستخدمة بإثبات عقود العمل الغير مكتوبة. وذلك لضرورة التحقق بشكل قانوني من وجود عقد عمل سعودي بين الطرفين غير مكتوب. وفيما يلي القيود القانونية على طرق الإثبات في السعودية:
- يجب أن يستند إثبات عقد العمل على توفر أركانه الأساسية وهي حرية الإرادة والتراضي ومهام الطرفين والأجر الذي يتم دفعه مقابل أداء العمل المعين.
- أن يتم المطالبة بإثبات عقد العمل ضمن مهلة قانونية وضعها نظام العمل للنظر في الدعاوى المتعلقة بالعلاقات العمالية. وهذ مدة 12 شهر من وقت انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين.
- تقديم الأدلة القوية والمقبولة من قبل المحكمة العمالية وفق نظام الإثبات.
كيف استطيع الحصول على نسخة من عقد العمل؟
تستطيع الحصول على نسخة من عقد العمل عند إبرام عقد العمل، حيث أوجب نظام العمل عمل عقد العمل على نسختين لكل طرف نسخة. ويمكن مطالبة صاحب العمل بنسخة العقد أو مراجعة مكتب العمل عند عدم الحصول على نسخة وتقديم شكوى. وفي حال عدم وجود عقد عمل مكتوب يمكن رفع دعوى لإثبات عقد العمل.
مشكلة العقود غير المكتوبة.
إن عقود العمل المكتوبة والمُبرمة وفق الأسس القانونية التي وضعها نظام العمل ونموذج عقد العمل الموحد التي أتاحته وزارة الموارد البشرية. تضمن حقوق طرفيه الكاملة وتوضح ما هي حقوقهم وكذلك ما هي التزاماتهم. لذلك فهناك عدة مشكلات تترافق مع عقود العمل غير المكتوبة وهي:
- ضياع الحقوق التي يحفظها النظام والتي يجب أن ينص عليها عقد العمل كانواع الاجازات في نظام العمل وكذلك البدلات ومكافأة نهاية الخدمة وما إلى ذلك.
- صعوبة إثبات علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وبالتالي صعوبة معالجة المنازعات التي تنشأ بين الأطراف حول الإجازات والأجور وغيرها.
- عدم وضوح المسؤوليات والمهام التي تقع على عاتق طراف العقد وصعوبة المطالبة بالتعويضات في حالات الفصل التعسفي.
- عدم حصول العامل على حقه بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية وحرمانه من الحقوق التي توفرها مثل التأمين على الإصابات ومعاش التقاعد ومستحقات العامل عند ترك العمل وغيرها.
وبهذا نصل إلى نهاية مقالنا.
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب و3 قيود قانونية لطرق الإثبات.
وفي سبيل حصولك على حقوقك الكامل وإثبات عقد العمل الغير مكتوب فاتصل على الفور بمحامي عمالي لديه خبرة طويلة في إثبات عقود العمل الغير مكتوبة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
