صيغة بلاغ هروب عامل في السعودية هي الخطاب القانوني الذي يتم تقديمه من قبل صاحب العمل إلى إدارة الجوازات أو مكتب العمل عند الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص. للحصول على نموذج قانوني للصيغة والبنود التي يتضمنها. تابع معنا هذا المقال الذي أعده محامي مكتب العمل في السعودية في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
صيغة بلاغ هروب عامل.
فيما يلي يقدم لكم افضل محامي قضايا عمالية هذا النموذج القانوني لصيغة بلاغ هروب العامل:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى السيد/ مدير ……. بمنطقة ………
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم أنا/ …………………… بصفتي المدير العام لمؤسسة/ ………………… والمسجلة لدى مكتب العمل برقم المنشأة/ ……………… ببلاغ رسمي عن تغيب العامل السيد/ ………………، حامل إقامة رقم/ ………………، وجنسية/ ………………، وجواز سفر رقم/ ………………، والذي كان آخر يوم حضوره للعمل بتاريخ: …../……/……..، ومنذ ذلك الحين لم يباشر عمله مع تعذر الوصول إليه أو التواصل معه بأي وسيلة ممكنة.
بناءً عليه نود إعلامكم بأن المؤسسة تخلي مسؤوليتها الكاملة عن أي تصرفات أو أعمال قد يقوم بها هذا العامل اعتباراً من تاريخ: …../……/……، ونرفق لكم مع هذا البلاغ كافة المستندات المطلوبة لإثبات صحة البلاغ واستيفاء كافة الشروط المتعلقة بتقديم بلاغ الهروب.
نرجو من سيادتكم اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقًا للأنظمة المتبعة، ولكم جزيل الشكر والتقدير.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مدير عام المؤسسة: ………………
التوقيع: ……………………
الختم: …………………
عواقب هروب العمال.
عندما يقوم الكفيل بتقديم بلاغ هروب ضد العامل في المملكة العربية السعودية فإن ذلك يترتب على عقوبات قانونية بحق العامل والتي تتضمن ما يلي:
- السجن: قد يتعرض العامل للسجن لمدة لا تقل عن 6 أشهر في حال تم القبض عليه بعد البلاغ.
- الغرامات المالية: يتوجب على العامل دفع غرامة مالية تتراوح بين 10,000 إلى 50,000 ريال سعودي.
- الترحيل: يتم ترحيل العامل إلى بلده الأصلي ومنع دخوله إلى المملكة في المستقبل إلا للحج أو العمرة.
- في حال كان العامل من العمالة المنزلية، قد يتم منعه من الاستقدام لمدة تصل إلى 5 سنوات.
كيف أبلغ عن عامل منتهيه اقامته؟
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته من خلال طريقتين أساسيتين ولكن يجب أن يتم تقديم البلاغ خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء تاشيرة الاقامة:
- من خلال موقع وزارة الداخلية أو عبر خدمات منصة أبشر للأفراد.
- من خلال تقديم بلاغ شخصي إلى أحد فروع إدارة الجوازات أو مكتب العمل.
العناصر الأساسية يجب أن تتضمنها صيغة البلاغ.
عند كتابة صيغة بلاغ هروب عامل ينبغي أن تتضمن الصيغة عدة عناصر أساسية لضمان استيفاء جميع المتطلبات القانونية. هذه العناصر تشمل مايلي:
- يجب أن يبدأ البلاغ بتوجيهه إلى الجهة المختصة (مكتب العمل أو إدارة الجوازات).
- اسم الشخص أو الجهة التي تقدم البلاغ (سواءً فرد أو شركة).
- الصفة الاعتبارية لمقدم البلاغ.
- الرقم الخاص بالمنشأة المسجل لدى الجهات الرسمية.
- الاسم الكامل للعامل كما هو مذكور في وثائقه الرسمية.
- رقم الإقامة أو الهوية للعامل وجنسية العامل الهارب.
- رقم جواز السفر الخاص بالعامل.
- تحديد آخر يوم حضر فيه العامل إلى العمل قبل انقطاعه.
- إرفاق المستندات اللازمة التي تؤيد البلاغ.
- إخلاء المسؤولية وتاريخ تقديم البلاغ والتوقيع والختم.
هل يمكن عمل بلاغ هروب قبل استخراج الإقامة؟
يمكن تقديم بلاغ هروب من العمل باستخدام رقم الحدود في حال عدم إصدار الإقامة بشرط أن تكون رخصة العمل سارية لمدة تزيد عن 60 يوماً. حيث يمكن تقديم البلاغ شخصياً إلى أحد فروع إدارة الجوازات.
وبهذا نختم مقالنا.
صيغة بلاغ هروب عامل وعناصره الأساسية 4 عقوبات قانونية للهروب.
نتمنى أن يكون قد قدم لكم الاجابات المطلوبة. بحاجة لمساعدة متخصصة بحالتك أو تريد معرفة هل يسقط العامل بعد بلاغ الهروب أو ما هي طريقة الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل تواصل مع أشطر مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم التالي call:00966566600220.
المصادر
