شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي أحد الحقوق غير المالية التي يحق للموظف أو العامل المطالبة بها بعد انتهاء عقد العمل. في هذا المقال سنتناول أهمية شهادة الخبرة والعناصر الأساسية التي يجب أن تتضمنها. كما سنناقش القضايا المتعلقة بحقوق الموظف في طلبها والعقوبات المترتبة على الامتناع عن إصدارها، فواصل القراءة معنا.
أهمية شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي.
شهادة الخبرة هي من أحد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في المنشأة أو عند طلب استقالة من العمل. وتُعتبر هذه الوثيقة ذات أهمية كبيرة لكل من الموظف وصاحب العمل على حدٍ سواء، حيث تُسهم في:
| بالنسبة للعامل | بالنسبة لصاحب العمل |
| تعزيز الفرص الوظيفية للموظف: تعتبر شهادة الخبرة إثباتاً للخبرات والمهارات التي اكتسبها الموظف خلال فترة عمله، مما يعزز فرصه في الحصول على وظيفة جديدة. | إثبات الكفاءة المهنية: تثبت شهادة الخبرة القدرات المهنية والمهارات المكتسبة للعامل من عمله السابق. مما يساعد أصحاب العمل الجدد على تقييم مدى قدرة الموظف على تنفيذ المهام المطلوبة. |
| الترقيات في نظام العمل والعمال: تتيح شهادة الخبرة فرصة الترقية للموظف في حال استمراره في العمل بنفس المؤسسة حيث تعكس كفاءته ومهاراته. | تقييم الكفاءة المهنية: تساعد شهادة الخبرة صاحب العمل في تقييم مهارات وكفاءات المرشحين مما يسهل عملية اختيار الموظف المناسب للوظيفة. |
| المساعدة في الانتقال أو العمل في الخارج: تتطلب العديد من الشركات أو الدول شهادة الخبرة كجزء من متطلبات العمل وبالتالي تعزيز فرص القبول عند التقديم على وظائف جديدة. | تحسين صورة المنشأة: إصدار شهادة خبرة مهنية ودقيقة يعكس التزام المنشأة بمبادئ الشفافية واحترام حقوق العاملين مما يعزز سمعتها في سوق العمل. |
العناصر الأساسية التي يجب أن تتضمنها شهادة الخبرة.
تتطلب شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي صياغة مهنية ودقيقة لتكون مقبولة قانونياً وتعبر عن فترة العمل بشكل واضح. وفق المادة 64 من نظام العمل السعودي يجب أن تحتوي شهادة الخبرة على العناصر التالية:
- اسم المنشأة وشعارها: يُذكر اسم المنشأة بوضوح مع وضع شعارها الرسمي.
- بيانات الموظف: تشمل الاسم الكامل ورقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
- مسمى الوظيفة: توضيح الوظيفة التي شغلها الموظف خلال فترة عمله.
- مدة العمل: تحديد تاريخ بداية ونهاية فترة العمل.
- المهام الوظيفية: شرح موجز للواجبات والمسؤوليات التي كانت على عاتق الموظف خلال فترة عمله.
- المهارات: ينبغي توضيح المهارات التي اكتسبها العامل عبر أداء مهامه الوظيفة.
- تفاصيل الأداء المهني: يمكن أن تتضمن الشهادة بعض التفاصيل الإيجابية عن أداء الموظف ومهاراته المكتسبة.
- توقيع وختم المنشأة: توقيع الشخص المخول في المنشأة مع ختم رسمي لضمان مصداقية الوثيقة.
عقوبات الامتناع عن إصدار شهادة الخبرة.
يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بإصدار شهادة الخبرة بناءً على طلب الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية. وفي حال الامتناع عن ذلك فإن صاحب العمل قد يواجه عقوبات قانونية تشمل:
- الغرامات المالية: يتم فرض غرامة على المنشأة التي ترفض إصدار شهادة الخبرة دون مبرر قانوني والتي تصل حتى (5000) ريال سعودي.
- المساءلة القانونية: يمكن للموظف تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تقوم بالتحقيق واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- التأثير على سمعة المنشأة: الامتناع عن إصدار شهادة الخبرة يعكس عدم احترام حقوق الموظفين. مما قد يؤثر سلباً على سمعة المنشأة ويقلل من استقدامها للموظفين.
- إيقاف النشاط: في بعض الحالات قد يتم إيقاف نشاط المنشأة أو تعليق ترخيصها مؤقتاً إذا تكررت المخالفة.
نسأل الله في ختام المقال أن يجزيك خيراً عزيزي القارئ على حسن زيارة مقالنا.
إليك عناصر شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي الأساسية 2025.
ناقشنا كل ما يتعلق بموضوع شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي. للمزيد قم بطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي من أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966566600220.
المصادر
السلام عليكم
تم انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي منذ ٣ اسابيع ولم استلم مستحقاتي المالية.
تم استلام شهادة خبرة مختومة من الشركة وموقعة عن طريق الموارد البشرية.
حسب قانون العمل فعند انتهاء العلاقة التعاقدية يستحق العامل تصفية مستحقاته خلال اسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة.
السؤال: هل شهادة الخبرة مستند رسمي يعتد به لإثبات انتهاء العلاقة التعاقدية؟ وما هو الاجراء القانوني المفترض اتباعه للحصول على مستحقاتي المالية النظامية؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.