شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل تم النص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي. حيث حددت اللائحة جميع حالات نقل خدمات العامل الوافد دون موافقة صاحب العمل السابق والشروط اللازمة لذلك والتي سنشرحها لك بالتفصيل هنا.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.

وضعت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي كافة الحالات التي يحق فيها للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل السابق. كما نصت اللائحة على شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية وهذه الشروط هي كما يلي:

• مضي مدة 12 شهر على دخوله إلى أراضي المملكة العربية السعودية.
• إشعار صاحب العمل الحالي من قبل العامل قبل أن يقوم بالانتقال بفترة زمنية أقلها 90 يوم وذلك قبل أن تنتهي علاقة العمل والعلاقة التعاقدية بين الطرفين إلا إذا اتفقا على غير ذلك.

وذلك مع مراعاة ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل التي منحت من تضرر من إنهاء عقد العمل بشكل غير مشروع. بالتعويض بكامل الأجر عما تبقى من عقد العمل المحدد المدة. أو يحصل على راتب 15 يوم عن كل سنة من السنوات التي أمضاها العامل في العمل وذلك بالنسبة للعقود غير محددة المدة.

ويمكن استشارة محامي عمالية لديه خبرة في إجراءات وشروط نقل الكفالة للعامل الوافد وإنهائها بأسرع وقت ممكن. كم يجيبك عن استفساراتك عن كل ما يتعلق بنقل الكفالة مثل هل يجوز نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية أو كيفية نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية. وما هي إجراءات نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى فرد وإجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة. وهل يمكن العمل عند غير الكفيل في السعودية وغيرها من باقي الاستشارات والاستفسارات.

هل يتم نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات محددة مثل في حال وجود دعوى قضائية بين الطرفين وقيام صاحب العمل بإطالة النزاع. أو عند موافقة القضاء على نقل الكفالة أو عند امتناع المنشأة عن تأدية رواتب عمالها لمدة 3 أشهر متتالية. أو عند تغيب صاحب العمل عن منشأته بسبب سفره أو سجنه أو وفاته. وفي حالة لم شمل الزوجين أو إبلاغ العامل عن ارتكاب صاحب العمل جريمة تستر تجاري.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية ما يلي:

• عندما يكون هناك دعوى مرفوعة أمام القضاء بين العامل وصاحب العمل وتعمد صاحب العمل بأن يُطيل أمد النظر بها. ويكون ذلك في عدد من التصرفات مثل غياب صاحب العمل عن جلستين في المحكمة دون أن يكون لديه أي سبب مشروع أو غير ذلك.
• موافقة الجهة القضائية على نقل الكفالة أثناء النظر بالدعوى لتفادي الأضرار المُحتملة التي يمكن أن تصيب العامل.
• في حال لم تدفع الشركة أو المنشأة رواتب العمال لمدة 3 أشهر متتالية أو تأخرت في دفعها. بشرط ألا يكون العامل هو من تسبب بعدم دفع الأجر أو ساهم بذلك.
• عندما يتغيب صاحب العمل بسبب السجن أو السفر أو الوفاة أو لأي سبب من الأسباب الأخرى. وترتب على ذلك عدم قدرة الشركة أو المنشأة على دفع التزامات العمال لديها لمدة تصل إلى 3 أشهر دون أن يتم تعيين من يقوم بشؤون المنشأة.
• يوجد لبعض الجنسيات أو الفئات تعليمات خاصة تتعلق بتنظيم أوضاعهم مثل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو عند إنهاء العقد من جهة صاحب العمل.
• حالة الوافد المرافق عند نقل خدماته من أجل العمل في منشأة بعد أن تنتهي علاقة العمل بحسب الترتيبات والضوابط التي وضعتها وزارة العمل.
• لم شمل الزوجين في حال كان أحدهما يرتبط بإحدى عقود العمل السارية المفعول ضمن المملكة. وذلك عند انتهاء علاقة العمل. أو في حال كان أحد الزوجين جنسيته سعودية.
• إبلاغ عامل عن صاحب عمل يرتكب جريمة التستر التجاري دون أن يكون العامل مشترك معه.

هل من حق صاحب العمل رفض نقل الكفالة؟

من حق صاحب العمل رفض نقل الكفالة للعامل الوافد في حالات طلب نقل الخدمات التي تحتاج إلى موافقة صاحب العمل وحصول موافقة الكترونية منه. بينهما الحالات التي حددتها لائحة العمل لنقل العامل الوافد لخدماته دون موافقة صاحب العمل فلا تحتاج إلى موافقة منه.

أتاح الله لكم خيراً مما قدمناه لكم ضمن مقالنا.

أهم 8 شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.

وإن كان لديك أي استفسار عن القضايا العمالية في السعودية أو واجهت أي قضية عمالية فعليك التوجه إلى محامي عمالي ذو خبرة وكفاءة عالية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لاختصار الكثير من الوقت والجهد عليك في معالجة أي قضية عمالية.

المصادر.

• نظام العمل.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.