في عالم العمل قد يواجه العمال تحديات ومشاكل تتعلق بحقوقهم وظروف عملهم لذلك نلجأ إلى رفع دعوى عمالية. عندما تتفاقم هذه المشاكل وتصبح غير قابلة للحل بالطرق الودية يصبح اللجوء إلى القضاء خيار ضروري.
رفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية هو الإجراء القانوني الذي يمكن من خلاله للعامل تقديم شكوى رسمية أمام المحكمة العمالية لحماية حقوقه ومطالبته بالعدالة. تتناول هذه المقالة الإجراءات الأساسية والشروط اللازمة لقبول الدعوى بالإضافة إلى أنواعها ونماذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية.
إجراءات رفع دعوى عمالية.
الدعوى العمالية التي تنشأ عن تنفيذ نظام العمل. حتى يتوفر بيئة العمل المناسبة لكل من العمال وأصحاب العمل. وحسب النظام في المملكة العربية السعودية فإن إجراءات رفع دعوى عمالية هي:
- التسوية الودية.
-
- اذهب إلى بوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وإرفاق المستندات المطلوبة مثل عقد العمل أو مايثبت العلاقة التعاقدية.
- الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى وإرسال الطلب.
- مراجعة الطلب.
-
- يتم مراجعة الطلب من جانب المختصين. وبناءً على ذلك، عندما يتم رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
- عندما يتم قبول الدعوى يتم إرسال بريد إلكتروني ورسالة نصية لجميع أطراف الدعوى بتفاصيل موعد الجلسة.
- الجلسات.
-
- عند عدم حضور المدعي يتم طي الدعوى ويحق له إعادة فتحها مرة ثانية قبل نهاية واحد وعشرين يوم عمل.
- عند عدم حضور المدعي عليه الجلسة الأولى يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويحدد موعد جلسة اخرى.عند عدم مجيء المدعى عليه يتاح نقل خدمات المدعي (العامل) دون موافقة صاحب العمل الحالي ويتم إيفاد الدعوى إلى المحاكم العمالية.
- الصلح أو التحويل للمحكمة.
-
- في حال إنتهى إلى صلح يتم إطلاق محضر الصلح وإتاحة طباعته عن طريق خدمة الدعاوى.
- في حال عدم الاتفاق يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية.
ماهي العقوبات التي تفرض على صاحب العمل المخالف؟
يغرم صاحب العمل بغرامة مالية لاتتجاوز مئة ألف ريال ويغلق المنشأة لمدة لاتنقص عن ثلاثين يوماً أو إغلاق المنشأة نهائياً ويجوز أيضاً مضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في حال تم تكرار ارتكاب لمخالفة.
أنواع الدعاوى العمالية في السعودية.
تتميز المحاكم العمالية بكافة انواع الدعاوى العمالية في نظام المملكة العربية السعودية التي تم رفعها من قبل العمل وأصحاب العمل. وذلك بكل مايتعلق من عقد العمل والخلافات التي تحصل بسببه. وفي القضايا العمالية المتعلقة بالأجور والطرد من العمل وكذلك الدعاوى التي تخص إصابات العمل.
بالإضافة إلى الدعاوى التي تختص بفرض العقوبة التي نص عليها نظام العمل وجميع أنواع الدعاوى الأخرى المختصة بالمطالبة بكافة حقوق العامل في نظام العمل السعودي، فإن أنواع الدعاوى العمالية في النظام السعودي هي كمايلي:
- الدعاوى العمالية التي خضعت إلى نظام العمل السعودي.
- دعاوى العمالة المنزلية.
- الدعاوى التي تتعلق بالشكاوى لجميع العمال وأصحاب العمل عن القرارات التي صدرت من مؤسسة التـأمينات الأجتماعية فيما يختص بالتعويضات والأشتراكات والتسجيل من خلال ذلك.
شاهد الفيديو التالي.
رفع دعوى عمالية إلكترونية.
إن تحقيق العدالة في القضايا العمالية لايسهم فقط في حماية الأفراد بل يعزز أيضاً مناخ العمل الإيجابي ويشجع على الإنتاجية والاستقرار في بيئة العمل. فتقديم دعوى عمالية إلكترونية تكون كمايلي:
- الذهاب إلى البوابة الإلكترونية واختيار منصة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- تسجيل الدخول وادخال البيانات الخاصة بك للوصول إلى حسابك.
- نختار الخدمة للبحث عن تقديم الشكاوى التي تتضمن الخدمات المتاحة.
- تعبئة النموذج المقدم بالمعلومات المطلوبة وتفاصيل الشكوى.
- إرفاق الوثائق وإضافة الملفات والمستندات التي تدعم الشكوى.
- إرسال الشكوى وتأكيد البيانات مقدمة.
- من ممكن أن تتبع حالة الشكوى عبر الحساب الإلكتروني.
أين ترفع الدعوى العمالية؟
لرفع الدعوى العمالية يجب الوصول إلى المحكمة والمرور بمرحلة التسوية الودية التي تمت عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وهذه المرحلة تتم محاولة حل النزاع بين العامل وصاحب العمل.
شروط رفع دعوى عمل.
إن الدعوى العمالية في المملكة العربية السعودية هي عبارة عن إجراء قانوني يقوم به من له حق تعويض بالمطالبة به أمام المحاكم العمالية. وتتخذ الدعوى العمالية من الدعاوى القضائية التي تحتاج إلى حضور شروط نظمها القانون حتى يتم قبول الدعوى. ومن أهم الشروط رفع دعوى عمالية المطلوية في المملكة العربية السعودية هي:
- شرط المصلحة فلا يوجد دعوى بدون مصلحة، لذلك يجب على من يقوم برفع الدعوى أن يكون لديه مصلحة معتدى عليها من قبل المدعى عليه فمن الواجب أن تكون المصلحة مشروعة.
- يجب أن ترفع الدعوى من قبل صاحب الحق في القضايا العمالية أو من قبل موكله بعد تقديم وكالة تكون سارية المفعول.
- يجب أن يكون الحق المطالبة به في الدعوى العمالية و يجب ألا يكون قد تجاوزت مدته السنة من التاريخ الذي قد أنتهت فيه علاقة العمل. باستثناء حالتين هما أن يتقدم المدعي ويتم رفضه من المحكمة. والحالة الثانية هي أن يقر المدعي عليه بالحق المطالب به بالدعوى.
- غير ممكن أن تكون الدعوى كيدية. وأن لا تهدف الدعوى العمالية الإضرار بالأطراف الأخرى بالدعوى بحيث تكون المطالبة بالحق واضحة ودقيقة.
- على المدعى أن يقدم الدعوى وفق الإجراءات الواضحة في النظام. و يجب أن تتوفر في صحيفة الدعوى بجميع الشروط الموضوعية وكذلك الشروط الشكلية.
يقدم لك افضل محامي قضايا عمالية لدى شركتنا أفضل وأحسن الخدمات القانونية التي تحتاج إليها في كل ما يخص كافة أنواع الدعاوى العمالية في نظام المملكة العربية السعودية. وكيفية التقدم بها بشكل قانوني صحيح وسليم وهو موجود لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية.
نأتي فيما يلي نموذج رفع الدعوى التسوية الودية وقد يعد أحد أهم الإجراءات المنفذة في مرحلة التسوية الودية بين طرفي النزاع في القضية العمالية.
وتصاغ التسوية الودية مكتب العمل بالشكل الاتي.
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى السيد مدير مكتب التسوية الودية الموقر….والسادة الأعضاء المحترمين……أتقدم أنا المدعي……. ووكيلي ….بطلب لرفع دعوى لدى التسوية الودية في القضية……(موضوع القضية) حيث جرت الواقعة وفق الأحداث و الوقائع التالية……عمل المدعي……(اسمه الثلاثي)…صاحب رقم الهوية…. (…) ….بعمل محدد وهو 1. لدى المدعى عليه……(اسمه الثلاثي)……صاحب رقم الهوية…. ( ….) ….بموجب عقد العمل ……الموثق بالرقم……وخلال فترة زمنية من…… إلى وبأجر شهري مقداره ……ريال سعودي. فقد أدى المدعي العمل الواجب عليه والمحدد في العقد بكل أمانة وإخلاص دون تسجيل أي شكوى أو تقصير بحقه.
ومن بداية ساعات عمله من الساعة……حتى الساعة…… يومياً باستثناء أيام الإجازات الرسمية دون تغيب أو انقطاع غير مبرر.
حتى يتفاجىء المدعي بفصله من قبل المدعى عليه بتاريخ…. /…. فصل تعسفي دون وجه حق ودون تقديم أية مبررات. ولهذا نطالب بإعادة النظر في موضوع الدعوى وهي بدل فصل تعسفي مقدر ب….. ريال سعودي……بالإضافة إلى بدل عمل إضافي عن الأيام بين…… و……. دفع للمكافأة نهاية الخدمة وفق ماحدده نظام العمل السعودي بواقع …….. وأتعاب المحامي في القضية والمقدرة بالإضافة إلى أن يتضمن المدعى عليه بكافة الرسوم وأتعاب و المصاريف المحامي من بداية تاريخ المطالبة إلى سداد اليوم.
الاسم الثلاثي للمدعي ……………………
توقيعه …………………
تاريخ الدعوى المقدمة ……………………..
وحتى تضمن رفع نموذج دعوى لدى التسوية الودية التي استوفت كامل الشروط الشكلية والقانونية تواصل مع أفضل محامي في دومين العمالي.
……………………………………………………………………………………………………………..
كيف ارفع دعوى في المحكمة العمالية؟
لرفع دعوى عمالية نذهب إلى بوابة ناجز ومن ثم نتبع الخطوات التالية:
- اختيار دخول بإحدى طريقتين.
- ثم دخول إلى الصفحة الرئيسية واختيار “القضاء”. داخل صفحة صحيفة الدعوى قم باختيار طلب جديد. ومن ثم “تصنيف الدعوى الرئيسي “عمالية”.تصنيف الدعوى الفرعي ”حقوق مالية.
- ثم أختر “التالي”.
- وادخل بيانات ثم أنقر على “إضافة”.
ومن المحتمل وجود رقم السجل التجاري الخاص بالشركة ثم ضغط على “التحقق” وسيظهر اسم الشركة وبياناتها تلقائيا.
نموذج وإجراءات رفع دعوى عمالية و5 شروط لرفع الدعوى العمالية.
وإلى هنا نكون قد أنهينا مقالتنا.
يعد رفع الدعوى العمالية خطوة حاسمة لضمان حقوق العمال وحمايتها من أي انتهاكات قد يتعرضون لها في بيئة العمل. من الضروري أن يكون العامل أو صاحب العامل على دراية تامة بالإجراءات القانونية المطلوبة وأن يسعى للحصول على المشورة القانونية المناسبة لضمان تقديم دعوى قوية ومبنية على أسس قانونية صحيحة. لذا يجب على جميع الأطراف المعينة الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في جميع جوانب العمل.
المصادر.
