رصيد الاجازات نظام العمل السعودي وكيفية احتسابها من الأمور الواجب على طرفي العلاقة العمالية الدراية بها كي لا تكون سبب للخلاف بينهما. فما هو رصيد الاجازات السنوية؟ وكيف يُحتسب؟ وهل يتم ترحيله؟ هذا ما سنكون على اطلاع عليه في مقالنا هذا.
رصيد الاجازات نظام العمل السعودي.
أوضح نظام العمل ولائحته التنفيذية جميع ما يخص الإجازات المستحقة للعمال ومنها الإجازات السنوية وتفادياً لكون الاجازات المستحقة محل نزاع ينبغي معرفة رصيد الاجازات وفق نظام العمل، إذ يعتبر حسابه مبلغ الرصيد بالإجازات المستحقة أمر هام لا يمكن الإغفال عنه بغض النظر عن ظرف وسبب نهاية خدمة الموظف.
كيفية احتساب رصيد الاجازات.
لقد اهتم نظام العمل السعودي بتوضيح مجمل بنود وشروط منح الإجازات السنوية واستحقاق رصيدها بعد تقديم الاستقالة أو انتهاء الخدمة كما يلي:
- الاجازة السنوية لا تقل عن مدة 21 يوم لمدة 5 سنوات الأولى في العمل، وتتم زيادتها لتصل 30 يوم بحده الأدنى إذا تخطى العامل الخمس سنوات الأولى من العمل.
- كما يمنح العامل الإجازة السنوية بأجرة كاملة مقدمة وعليه فإن العامل لا يستطيع أن يتخلى أو يأخذ بدل مادي عنها.
- من حق العامل تأخير بعض أو كل إجازاته السنوية اتفاقاً مع صاحب العمل.
- بحال انتهاء خدمته أو تقديم استقالته قبل حصوله على رصيد إجازاته السنوية بشكل كامل فمن حقه نيل تعويض، وهو ما يتم احتسابه عبر حساب إجمالي الأيام المستحقة للإجازة مضروب بالأجر الفعلي اليومي.
كيف احسب مبلغ رصيد الاجازات؟
يتم حساب مبلغ رصيد الاجازات من خلال المعادلة المتمثلة بالعملية التالية (حساب مبلغ رصيد الإجازة السنوية يساوي عدد الأيام الخاصة بالإجازات السنوية المستحقة مقسوم على 12 شهر مضروب بالفترة المُبتغى احتساب مستحقات الإجازة السنوية المتعلقة بها). وهنا يكون ناتج المعادلة عبارة عن مجمل أيام الإجازة المستحقة ثم يُضرب هذا العدد الناتج بمقدار الأجر اليومي الفعلي وما ينتج عنه يكون هو رصيد الإجازات السنوية الذي من حق العامل نيل تعويض مقابله.
هل يتم ترحيل رصيد الاجازات؟
نعم من حق العامل ترحيل رصيد إجازته السنوية أو ترحيل جزء منها للسنة القادمة بالعمل بالاستنادً إلى المادة 110نظام العمل باشتراط موافقة من صاحب العمل على الترحيل. وبإمكان مالك المنشأة تأجيل استحصال العامل على إجازته السنوية المستحقة بعد انقضاء سنة استحقاقها بحال استوجبت الظروف ذلك بشرط إعطاء الإجازات المؤجلة أثناء ثلاثة أشهر الأولى من السنة التالية. إلا أنه ينبغي موافقة العامل كتابياً بحال اقتضت ظروف العمل التأجيل إلى غير ذلك.
تابع الفيديو.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
كيفية احتساب رصيد الاجازات نظام العمل السعودي بـ 4 شروط.
للتعرف أكثر على ما يخص الاجازات في نظام العمل تواصل مع مستشار قانوني في قضايا العمال بشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على شرح نظام العمل السعودي الجديد بما فيه المادة 111 من نظام العمل السعودي والمادة 113 من نظام العمل السعودي وغيرها.
المصادر.
