حفظ نظام العمل السعودي حقوق العمال في حالة بيع الشركة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. حيث حرص النظام على حماية حقوق العمال في جميع الظروف بما في ذلك حالات بيع الشركات أو إغلاق المنشآت. ولأنه من المهم أن يكون العمال على دراية بحقوق العامل في نظام العمل السعودي في هكذا حالات تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال الذي يشرح عن الموضوع بشكل مفصل فتابعوا معنا.
حقوق العمال في حالة بيع الشركة.
يحرص نظام العمل السعودي عند بيع الشركة أو انتقال ملكيتها إلى طرف جديد على حماية حقوق العمال وضمان استمرارية العلاقة التعاقدية بين العمال والجهة المالكة الجديدة. في هذا السياق تأتي المادة 18 من نظام العمل السعودي لتُوضح بشكل دقيق كيفية التعامل مع هذا النوع من التغيير في ملكية المنشأة بما يضمن استقرار العمال وعدم الإضرار بهم. ولسهولة فهم المادة وحقوق العامل قمنا بتقسيم المادة إلى النقاط الرئيسية التالية:
- المسؤولية عن حقوق العمال:
في حالة انتقال الملكية تتحمل كل من المالك السابق (السلف) والمالك الجديد (الخلف) مسؤولية تضامنية عن حقوق العمال السابقة. هذا يعني أن العمال يحق لهم المطالبة بالحصول على مستحقاتهم من أي من الطرفين سواء كان ذلك الأجور المستحقة أو مكافآت نهاية الخدمة أو أي حقوق أخرى متعلقة بفترة العمل السابقة للانتقال.
- اتفاق الانتقال في المنشآت الفردية:
إذا كانت المنشأة التي تم بيعها منشأة فردية فإنه يجب أن يتم اتفاق بين السلف والخلف بشأن انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد وذلك ضمن أحد الخيارين:
- في حال موافقة العامل: تُنتقل جميع حقوقه ومسؤولياته إلى المالك الجديد بشكل طبيعي.
- في حال عدم موافقة العامل: يحق للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة مع المنشأة واستلام كافة مستحقاته من المالك السابق (السلف).
شروط نقل حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد.
عند بيع الشركة وانتقال ملكيتها هناك شروط وقواعد يجب اتباعها لضمان نقل حقوق العاملين السابقة بشكل قانوني وتشمل أهم هذه الشروط:
- إخطار العمال: يجب على صاحب العمل إخطار العمال بعملية البيع أو انتقال الملكية مع توضيح أي تأثير على أوضاعهم الوظيفية.
- موافقة العامل: في حالة المنشآت الفردية يمكن أن يتفق السلف والخلف على نقل جميع حقوق العمال إلى المالك الجديد ولكن هذا يتطلب موافقة خطية من العامل. إذا لم يوافق العامل يحق له إنهاء عقده واستلام مستحقاته من المالك السابق.
- المسؤولية التضامنية: في حالة انتقال الملكية يكون المالك الجديد (الخلف) والمالك السابق (السلف) مسؤولين بالتضامن عن الحقوق المستحقة للعمال مثل الأجور و مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. هذا يعني أن العمال يمكنهم المطالبة بحقوقهم من أي من الطرفين.
تأثير بيع الشركة على عقد العمل.
عند بيع الشركة وانتقال ملكيتها لشخص جديد هناك بعض الآثار القانونية المترتبة على عقود العمل وحقوق العمال. إليك أبرز النقاط المتعلقة بهذا الموضوع:
- استمرارية عقود العمل: إذا انتقلت ملكية المنشأة إلى مالك جديد فإن عقود العمل تبقى سارية دون أي تأثير على الحقوق والالتزامات الواردة فيها. هذا يعني أنه لن يكون هناك حاجة إلى توقيع عقود عمل جديدة.
- الحقوق المستحقة للعامل: تبقى جميع حقوق العامل السابقة محفوظة في حالة انتقال ملكية أو بيع المنشأة سواء كان ذلك بالتضامن بين المالكين أو للمالك الجديد بعد موافقة العامل.
- خيارات العامل: إذا لم يوافق العامل على انتقال حقوقه إلى المالك الجديد أو قرر المالك الجديد تعديل بنود العقد يحق للعامل إنهاء عقده واستلام مستحقاته من المالك السابق.
هل للعامل حقوق حال غلق صاحب المنشأة للمؤسسة؟
يحق للعامل الحصول على جميع حقوقه المنصوص عليها في عقد العمل وكذلك تلك المنصوص عليها في النظام الداخلي للمنشأة ونظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. كما أنه عند إغلاق المنشأة بشكل نهائي وتصفيتها تُعتبر الحقوق المستحقة للعامل ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى يحق للعامل أو ورثته المطالبة بها.
كيف أخذ حقوقي من الشركة؟
في حالة بيع الشركة أو إغلاقها يمكن للعامل اتخاذ الإجراءات التالية للمطالبة بحقوقه:
- التواصل مع إدارة الشركة أو المالك الجديد وتقديم طلب رسمي.
- إذا لم يتم التوصل إلى حل يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل. إذا لم تُحل المشكلة من خلال مكتب العمل يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية.
- يمكن للعامل الاستعانة بمحامي ليقوم بكافة الإجراءات القانونية نيابةً عنه.
جزاكم الله خيراً أعزائنا القراء على اطلاعكم على مقالنا.
تعرف على حقوق العمال في حالة بيع الشركة بالتفصيل 2025.
وضحنا لكم فيه جميع حقوق العمال في حالة بيع الشركة وفق النظام السعودي. نتمنى أن يكون المقال قد نال استحسانكم ووفر لكم الفائدة المرجوة منه. لطلب خدمات أو استشارات بخصوص قضايا الحقوق العمالية تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية على الرقم call:00966566600220.
المصادر.
