تختلف حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية بناءً على مدة الخدمة والأسباب التي أدت لفسخ العقد. اعرف حقوقك القانونية وقم بقراءة هذا المقال والذي نوضح لكم فيه أيضاً كيفية المطالبة بها عند حدوث نزاع مع جهة العمل.
مستحقات العامل المالية بعد انتهاء عقد العمل
عند انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على حقوق العامل في نظام العمل السعودي، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. تتضمن هذه المستحقات الأجر المستحق، المكافأة، وأي مستحقات أخرى تم الاتفاق عليها في العقد.
المستحقات المالية التي يحق للعامل المطالبة بها:
- الأجر المستحق: يحق للعامل الحصول على الأجر المتبقي له حتى تاريخ انتهاء العقد.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة: إذا كان العامل قد قضى فترة طويلة في العمل، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن تعويض مالي عن السنوات التي قضاها في العمل.
- تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال: يحق للعامل الحصول على أجر الإجازات السنوية غير المستخدمة.
- البدلات في نظام العمل السعودي: إذا كانت هذه البدلات جزءاً من عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفعها للعامل بعد إنهاء العقد.
- مستحقات العامل المفصول: في كان الإنهاء تعسفياً من طرف صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على تعويضات مالية تعادل مدة الإشعار أو أجر الفترة التي تم إنهاء العقد خلالها.
إجراءات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي
يحدد نظام العمل السعودي الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها عند إنهاء عقد العمل. قد يختلف الإجراء حسب نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة)، وإذا كان الفسخ من طرف العامل أو صاحب العمل.
إجراءات إنهاء عقد العمل هي:
- إنهاء عقد العمل المحدد المدة: يتم إنهاء العقد عند نهاية مدته المتفق عليها في العقد، ولا حاجة لإشعار مسبق.
- إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة: يتطلب إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين إشعاراً مسبقاً وفقاً لفترة زمنية محددة (لا تقل عن 30 يوم)، حيث يجب على الطرف الذي يود إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر بعدد من الأيام.
-
تسوية مستحقات العامل عند انتهاء العقد: يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية للعامل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، خلال مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ الإنهاء.
حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل من طرف صاحب العمل
في بعض الحالات، يتم فسخ العقد من قبل صاحب العمل سواء لأسباب مشروعة أو غير مشروعة. لكن حتى في حالة إنهاء العقد، يظل للعامل حقوقه التي يجب على صاحب العمل الوفاء بها وفقاً لنظام العمل السعودي.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل من طرف صاحب العمل:
- تسوية المستحقات: يجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل المالية عند انتهاء عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- الاجازة التعويضية في السعودية: يجب على صاحب العمل دفع أجور الإجازات السنوية غير المستخدمة للعامل.
- التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي: في حال تم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بصورة غير قانونية، يحق للعامل طلب تعويض مالي نتيجة الأضرار التي لحقت به.
الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لحماية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
إذا رفض صاحب العمل دفع المستحقات أو لم يلتزم بأي من بنود عقد العمل بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، يحق للعامل اللجوء إلى القنوات القانونية لضمان الحصول على حقوقه.
تشمل الإجراءات القانونية لحماية مستحقات العامل عند ترك العمل ما يلي:
- التفاوض مع صاحب العمل: يمكن للعامل في البداية التفاوض مع صاحب العمل للوصول إلى حل ودي.
- التسوية الودية في مكتب العمل: في حال فشل التفاوض، يمكن للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين، الذي يعمل على فض النزاع بين الطرفين.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية: إذا استمرت الخلافات، يمكن للعامل رفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية للحصول على مستحقاته القانونية.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل 3 إجراءات قانونية لحمايتها.
ولأن المعرفة هي خطوتك الأولى تجاه حماية حقوقك كعامل أو التزاماتك كصاحب عمل، لا تتأخر باستشارة أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220 وcall:00966545040509. لتنضمن تحصيل جميع الحقوق بدون أي تأخير أو انتقاص.
المصادر:
