تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال هو أحد القرارات التي نصَّ عليها المشرع في المملكة العربية السعودية. بهدف حماية حقوق العامل من الضياع عند انتهاء عقد العمل او الإستقالة مع وجود رصيد إجازات مستحقة لم يقم العامل باستخدامها. بذلك تتاح له الفرصة للمطالبة بدعوى التعويض في المحاكم العمالية عن هذه الأيام نقداً من صاحب العمل.
لأي معلومات واستشارات قانونية نظام العمل السعودي مناسبة لا تتردد في التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية خبير لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال.
يُدفع إلى العامل تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال وفق ما نص عليه نظام العمل في المملكة العربية السعودية وذلك في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ويكون للعامل رصيد إجازات سنوية لم يقم باستعمالها. الأمر الذي يقضي بإمكان العامل عن المطالبة بتعويض الاجازات غير المستخدمة نقداً على أساس آخر راتب تقاضاه.
فقد نصت المادة (١١١) من نظام العمل السعودي على:
- للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام إجازته المستحقة في حال ترك العمل أو انتهاء العقد قبل استعماله لها. وفقاً إلى المدة التي لم يحصل على إجازته بالإضافة إلى استحقاقه أجره عن أجزاء السنة بما تم به من عمل.
أما اللائحة التنفيذية للموارد البشرية فقد نصَّت في المادة (١٣٣) منها على أنه يتم تعويض العامل عن الإجازات في نظام العمل برصيد الإجازات المستحقة للعامل بما يتلاءم مع الراتب الأساسي الذي تقاضاه وذلك على النحو التالي:
- إذا انتهت خدمات العامل بسبب الوفاة أو العجز الطبي فإنه يحصل على تعويضه الكامل.
- في حال انتهاء الخدمة لأي سبب آخر فإنما يحصل على تعويض يصل إلى رصيد اجازات (٧٢) يوماُ.
وذلك من دون الإخلال بالفقرة (أ) فإن العامل يستحق تعويض لا يتجاوز (١٨٠) يوم كحد أقصى من جميع أرصدة إجازاته المستحقة.
ولا يفوتنا أن ننوه إلى أن التعويض كاملاً بما نصت الفقرة (أ) لا يجوز أن يتجاوز (١٨٠) يوماً من كامل رصيد الاجازات نظام العمل السعودي.
الطريقة التي يحسب بها التعويض.
تعتبر الإجازة من أهم حقوق العامل التي نص عليها نظام العمل وفي حال عدم حصول العامل على حقه في الإجازة وذلك في حال انتهاء عقد العمل قبل أن يتم استعمالها. حينها يحق للعامل أن يطالب بتعويض لبدل الاجازة وليتم حساب مبلغ التعويض المالي وفق ما يلي:
- بدايةً يجب أن نعلم كم عدد أيام الاجازة التعويضية في السعودية التي يستحقها العامل في السنة الواحدة فإذا كانت خدمته من خمس سنوات وأقل تكون مدة إجازته في السنه الواحدة (٢١) يوماً.
- أما إذا كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل من خمس سنوات وأكثر فانه يستحق رصيد إجازات في السنة الواحدة (٣٠) يوماً.
أما عن كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية والتعويض فيتم من خلال الطريقة التالية:
- تحديد كم عدد أيام الاجازة المستحقة: أي يتم حساب عدد أيام الاجازة الغير مستعملة من قبل العامل.
- يتم تحديد أجر العامل اليومي: من خلال تقسيم الراتب الشهري على ٣٠ يوماً فيتم تحديده.
- هنا يتم حساب التعويض: وذلك من خلال ضرب عدد أيام الإجازة الغير المستعملة مع الأجر اليومي.
مثال عملي:
راتب العامل الأخير الذي تقاضاه ١٢٠٠٠ ريال شهرياً. ولم يستعمل ١٠ أيام من اجازاته السنوية:
١٢٠٠٠÷٣٠= ٤٠٠ ريال الاجر اليومي.
٤٠٠×١٠=٤٠٠٠ ريال تعويض العامل.
تابع الفيديو:
شروط الحصول على التعويض.
ليستحق العامل التعويض كبدل الاجازة في قانون العمل السعودي هنالك بعد الشروط التي يجب توافرها حسب ما نص عليه نظام العمل وهي:
| مدة الخدمة: | الإجازة السنوية: |
| إن مدة العمل لدى صاحب العمل تؤثر في استحقاقه لتعويض الإجازة فإن العامل الذي قلت خدمته عن خمس سنوات يستحق ٢١ يوماً إجازة في السنة الواحدة أما العامل الذي تجاوزت خدمته الخمس سنوات يستحق ٣٠ يوماً إجازة في السنة الواحدة. | تؤثر الإجازة السنوية على استحقاق التعويض فالعامل الذي استعمل كامل إجازاته السنوية عند انتهاء العمل لا يستحق التعويض أما العامل الذي لم يستعمل إجازاته أو استعمل بعضها وعند انتهاء العقد أو الإستقالة يوجد رصيد في إجازاته فإنه يستحق التعويض عنها. |
هل يتم تعويض الموظف عن الاجازات؟
يتم تعويض الموظف عن الإجازات في حالة ما لم يستعمل رصيد إجازاته وتم انتهاء العقد أو الإستقالة فيحق له المطالبة بالتعويض وأيضاً يستحق العامل تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل ولم يتم استعمال رصيد إجازاته عن هذه الفترة.
كم مبلغ التعويض عن الاجازات؟
يختلف مبلغ التعويض عن الإجازات على حسب ما يتقاضى العامل من الراتب الأساسي لأخر شهر خدمة في العمل ويتم ذلك بحساب ما يستحق العامل من رصيد إجازات مستحقه له لم يستعملها وحساب أجره اليومي على أساس آخر شهر تقاضاه وضرب عدد أيام الاجازات مع أجره اليومي فيتم تحديد التعويض المستحق.
ختم الله لك كل الخير لمتابعة مقالنا.
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال في السعودية 2024.
استفدنا من خلاله طريقة حساب التعويض عن الاجازات والشروط التي يجب ان تتوافر لاستحقاق التعويض ولطلب الاستشارة القانونية المناسبة يمكنك التواصل مع محامي عمالي على الرقم call:0096656660022 call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
