تسوية الخلافات العمالية هي أسلوب قانوني يتم من خلالها إيجاد حل لأي خلاف يحصل بين العامل وصاحب العمل بالطرق الودية حسب أحكام نظام العمل والأنظمة القانونية المُتصلة به. فقد وضح نظام العمل أسس العلاقة العمالية والتزامات أطراف هذه العلاقة وكل ما يتعلق بحقوق العمال وأصحاب العمل والتزاماتهم. وسنتعرف من خلال مقالنا طرق تسوية المنازعات العمالية وإجراءات رفع الدعوى العمالية. وما هي مراحل تسوية الخلافات العمالة وكيفية تحرير صيغة دعوى تسوية ودية.
طرق تسوية الخلافات العمالية.
عملت وزارة الموارد البشرية بالسعودية إلى معالجة المنازعات العمالية بشكل ودي يحقق مصلحة طرفي النزاع العامل وصاحب العمل. وذلك من خلال إدارة التسوية الودية في مكتب العمل والتي أوجب النظام إحالة الشكوى العمالية إليها قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. وبالتالي فإن طرق تسوية النزاعات العمالية حسب أحكام النظام في السعودية هي كالتالي:
- التسوية عن طريق رفع دعوى في التسوية الودية لدى مكتب العمل.
- معالجة النزاع عن طريق عرضه على المحكمة العمالية المختصة.
كم مدة صلاحية محضر التسوية الودية؟
مدة صلاحية محضر التسوية الودية هي 21 يوم وفي حال تجاوز تلك المدة بدون أن يحصل حل ودي فيتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.
انظر الفيديو الآتي:
الإجراءات القانونية لرفع دعوى عمالية.
يتم رفع دعوى عمالية حسب أحكام النظام وفق ما أشارت إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وفق الإجراءات القانونية الآتية:
- تقديم الشكوى إلى مكتب العمل: فعندما يكون هناك نزاع عمالي ما سواءً بسبب عدم حصول العامل على مستحقاته العمالية. كالتأخير بتسلم الراتب أو تعرضه لحالة من حالات الفصل التعسفي أو تعرض صاحب العمل للضرر بسبب العامل. فيتم تقديم شكوى إلى مكتب العمل الذي يكون مُختص في منطقة المُنشأة.
- التسوية الودية: يتم نظر شكوى تظلم لمكتب العمل ويُحال النزاع إلى الجهة المختصة بالتسوية الودية في مكتب العمل. بحيث تقوم الإدارة المُختصة بالنظر في المنازعة العمالية والعمل على تقريب وجهات نظر العامل وصاحب العمل لحق النزاع ودياً.
- المحكمة العمالية: عندما يتعذر أي حل ودي للمنازعة العمالية عن طريق التسوية الودية بعد مرور 21 يوم من وقت إحالة الخلاف إلى إدارة التسوية. فيجب حسب النظام أن تُحال الشكوى إلى المحكمة العمالية لتنظر في النزاع.
ماذا بعد جلسة التسوية؟
بعد جلسة التسوية الودية إما أن يتم تسوية النزاع بطريقة ودية وتحرير محضر بذلك ويتم تصديق المحضر واعتماده ليتم تنفيذه وفق الأصول القانونية.
مراحل تسوية الخلافات العمالية.
يحرص النظام في السعودية عبر مراحل تسوية الخلافات العمالية ضمان سير عملية معالجة المنازعات العمالية بطريقة عادلة ومنُصفة لطرفي النزاع. وفيما يلي مراحل التسوية للخلافات العمالية في النظام:
- مكتب العمل: يتم تقديم الشكاوى العمالية إلى مكتب العمل قبل التوجه إلى المحكمة العمالية. ويتم من خلال المكتب تسوية النزاع بطريقة ودية.
- المحكمة العمالية: يتم تحويل النزاع إن لم يتم حله ودياً إلى المحكمة العمالية والتي تصدر حكمها بعد تبليغ الخصوم والبدء بجلسات المحكمة.
- محكمة الاستئناف: يتم استئناف الحكم العمالي الذي تُصدره المحكمة العمالية خلال المدة اللازمة للاعتراض على الحكم العمالية وهي 30 يوم.
- تنفيذ الحكم: بعد أن يُصبح الحكم العمالي نهائي يتم تنفيذه.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية.
يتم رفع دعوى التسوية الودية إلى الإدارة المختصة لدى مكتب العمل المُختص بمعالجة المنازعات العمالية. ويتم صياغة دعوى التسوية الودية إلى إدارة التسوية الودية في مكتب العمل من خلال صياغة نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية وفق أحكام القانون. وفيما يلي نموذج رفع الدعوى لدى التسوية والودية:
إلى إدارة التسوية الودية. في ــــــــــــــــــ. رقم الدعوى ـــــــــــ. التاريخ ـــــــــــ.
مُقدم الدعوى: (عامل/ صاحب عمل).
البيانات الخاصة بالعامل:
الاسم الرباعي ـــــــــــــــــــــ. رقم الهوية ــــــــــــــ. جنسيته ـــــــــــــــــ. تاريخ ميلاده ـــــــــــــــ.
العنوان ــــــــــــــــــــــــــ. العمل الأخير له ـــــــــــــ. رقم الجوال ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
البيانات الخاصة بصاحب العمل:
اسم المنشأة ـــــــــــــــــــــــ. رقم السجل التجاري ـــــــــــــــــــــــــ. نوع المنشأة ـــــــــــــــــــــــــــــ.
نشاطها ــــــــــــــــــــــــ. العنوان ــــــــــــــــــــــــــ. ممثل المُنشأة ــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
رقم هاتف المُنشأة ــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف لصاحب العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
بيانات المدعى عليه:
الجهة المدعى عليه: (صاحب عمل/ شركة/ مؤسسة).
توع تمثيل المدعى عليه (ممثل نظامي/ وكيل شركة).
موضوع الدعوى:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
تفصيل الطلبات:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ـــــــــــــــــــــــــــــــــ.
وننهي بهذا مقالنا.
طرق تسوية الخلافات العمالية | نموذج دعوى تسوية ودية 2025.
وعندما تواجهك أي قضية عمالية أو نزاع عمالي فعليك التواصل مع المحامي الأشطر المتخصص بقضايا التسوية وخلافات العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
