يمكن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة حسب نظام العمل السعودي باتفاق طرفي العقد في حالات معينة. ويعتبر عقد العمل في نظام العمل السعودي إجراء ضروري، وهو بمثابة وثيقة أساسية تحفظ حقوق طرفيه سواءً كان العامل أو صاحب العمل. ولتحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة يجب توفر عدة شروط وحالات سنتعرف عليها في مقالتنا إضافة للإجراءات القانونية اللازمة.
شروط تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
في مستهل حديثنا عن شروط تحويل عقد العمل المحدد المدة إلى غير محدد المدة لا بد من الإشارة إلى بعض الفروق الجوهرية بين العقدين:
| عقد العمل غير محدد المدة | عقد العمل محدد المدة |
| لا وجود لمدة محددة ينتهي العمل بانقضائها. | وجود مدة محددة مذكورة في العقد ينتهي عقد العمل بانقضائها. |
| مخصص للسعوديين وغير مسموح بالنسبة لغير السعوديين. | يشمل السعوديين وغير السعوديين. |
| عند حدوث أي من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل يجب إرسال إشعار للطرف الآخر خلال مدة 60 يوم إذا كان الأجر شهري و30 يوم بالنسبة لغيره. | لا وجود لفترة إشعار وإنما ينتهي العقد بانتهاء مدته او باتفاق الطرفين. |
| يحدد التعويض في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع بما يعادل 15 يوم من الأجر وذلك عن كل سنة خدمة. | يعتمد التعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع على أجر المدة المتبقية من العقد. |
ومن الضروري عند تحويل العقد من محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة توفر شروط معينة حددتها المادة 55 من نظام العمل:
- إذا كان العقد محدد المدة ولا يحتوي على شرط التمديد المؤقت واستمر الطرفان بتنفيذه بعد انتهاء مدته.
- في حال كان عقد العمل محدد المدة ويتضمن شرط التمديد واستمر التمديد لأكثر من ثلاث مرات متتالية بعد انتهاء مدته.
- عند بلوغ مدة عقد العمل الأصلي إضافة لمدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل مع استمرار الطرفان بتنفيذه.
لكن متى يصبح العقد غير محدد المدة وما هو مقدار التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية. لتعرف الإجابات الشافية ننصحك بالتواصل مع محامي قضايا عمالية جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
الإجراءات القانونية لتحويل العقد.
بناءً على ما سبق ذكره فإن الإجراءات القانونية اللازمة لتحويل عقد عمل محدد المدة إلى غير محدد المدة تتمثل بما يلي:
- الانتظار حتى انتهاء مدة عقد العمل واستمرار علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل دون وجود فترة لتجديده صراحة في العقد.
- اتفاق الطرفان على تجديد عقد العمل لأكثر من ثلاث مرات متتالية عندها يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة.
- استمرار طرفي العقد في تجديد عقد العمل حتى تبلغ مدة العقد الأصلية مع مدة التجديد أكثر من أربع سنوات.
وللقيام بتك الإجراءات من المهم طلب المساعدة القانونية من محامي عقود عمل أو من مستشار قانوني في قضايا العمال. ولتعرف الفرق بين الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة حسب النظام السعودي.
ما هي الاسباب المشروعة لانهاء عقد غير محدد المدة؟
هناك عدة أسباب مشروعة حددها النظام السعودي لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة أهمها اتفاق الطرفين على إنهاء العقد. ويشترط في هذه الحالة أن تكون موافقة الكاتب كتابية، ويمكن إنهاء العقد غير محدد المدة بناء على إرادة أحد الطرفين. وفي حال بلوغ العامل سن التقاعد، وعند ظروف القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي وعند إنهاء نشاط العامل.
الحالات التي لا يجوز فيها التحويل.
حرص المشرع السعودي على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل والمحافظة على حقوقهما واستمرار سير العمل وفق أسس سليمة. وفي هذا الإطار فقد قام بتحديد الحالات التي لا يجوز فيها تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة وهي:
- إذا كان العقد محدد المدة مع عامل غير سعودي لا يمكن تحويله إلى عقد غير محدد المدة.
- في حال وجود بند في عقد العمل المحدد المدة ينص صراحة على عدم تجديد العقد.
- عند حصول خلاف بين العامل وصاحب العمل على قيمة الأجر في حال التمديد.
- في حال لم تتوفر لدى أحد الطرفين الرغبة في تجديد عقد العمل محدد المدة لفترات أخرى.
- في حال انتهاء النشاط أو مجال العمل الذي يعمل به العامل.
- عند إغلاق المنشأة نهائياً أو في حال القوة القاهرة.
هل يوجد فترة اشعار في العقد محدد المدة؟
لا وجود لفترة اشعار في العقد محدد المدة وينتهي بانقضاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديده لممد أخرى بالاتفاق بين الطرفين. ولا بد من الإشارة إلى أنه يمكن لأي من طرفي العقد إرسال إشعار إلى الطرف الآخر بعد الرغبة بتجديد العقد محدد المدة. ولا يوجد مدة محددة لإرسال ذلك الإشعار ويكون قبل انتهاء مدة العقد وخاصة ًعند احتواء العقد على بند التجديد التلقائي.
شاهد الفيديو التالي:
جازاك الله كل الخير لاستمرارك في قراء مقالتنا.
شروط تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة 2024.
فقد اوضحنا الشروط اللازمة لتحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة والحالات التي لا يمكن بها حدوث التحويل. ولتعرف تفاصيل أكثر حول انواع العقود في نظام العمل السعودي وحقوق العامل في نظام العمل السعودي اتصل بنا على أحد الرقمين التاليين call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
