يعد بدل الاجازة في حالة الاستقالة من الحقوق الأساسية التي يجب على كل عامل في السعودية معرفتها لضمان حقه. يُمنح هذا البدل للموظف عند انتهاء خدمته أو في حالة الاستقالة كمقابل مادي عن الإجازات المستحقة التي لم يتمكن من استخدامها خلال فترة عمله. لمعرفة كيفية حساب التعويض عن الاجازة السنوية في السعودية عند الاستقالة وشروط استحقاقه تابع هذا المقال الذي يقدمه أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
كيفية حساب بدل الاجازة في حالة الاستقالة.
من أحد مستحقات العامل عند الاستقالة هو الحصول على بدل الاجازة في قانون العمل السعودي عن الأيام المتبقية من إجازاته السنوية التي لم يستفد منها. حيث حددت المادة (109) من نظام العمل على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً وتصل إلى 30 يوماً في حال أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل.
في حالة استقالة الموظف يتم حساب بدل الإجازة بناءً على عدد الأيام الغير المتمتع بها من قبل العامل. وفيما يلي خطوات كيفية حساب بدل الاجازة في حالة الاستقالة:
- تحديد الراتب اليومي: يتم حساب الراتب اليومي بقسمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر (عادة 30 يوماً). مثلاً: إذا كان الراتب الشهري هو 6,000 ريال، فإن الراتب اليومي يُحسب كالتالي: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال يومياً.
- تحديد عدد أيام الإجازة المتبقية: بعد حساب الراتب اليومي يتم حساب أيام الإجازة التي لم يأخذها العامل. مثلاً إذا كان الموظف قد استهلك 10 أيام من إجازته السنوية التي تبلغ 21 يوماً فإن عدد الأيام المتبقية هو 11 يوماً.
- والآن حساب بدل الإجازة يُضرب الراتب اليومي في عدد أيام الإجازة المتبقية كالتالي ( 200 ريال × 11 يوماً = 2,200 ريال). وبذلك يكون بدل الإجازة الذي يستحقه الموظف هو 2,200 ريال.
شروط استحقاق بدل الإجازة.
لا يستحق الموظف المستقيل بدل الإجازة إلا بعد أن تنطبق عليه بعض الشروط القانونية. حيث حدد نظام العمل بعض الشروط التي يجب توفرها أولاً حتى يستحق العامل أو الموظف بدل الإجازة عند الاستقالة وهي كالتالي:
- أن لا تكون الاستقالة في فترة التجربة السعودية. حيث أن الاستقالة خلال فترة التجربة لن يترتب عليها أي حقوق للعامل.
- وجود رصيد فعلي غير مستخدم من الاجازة السنوية في القطاع الخاص المستحقة خلال فترة عمله.
- يجب أن تكون الاستقالة قد تمت وفق اجراءات الاستقالة في نظام العمل مع إبلاغ صاحب العمل بالرغبة في الاستقالة قبل شهر على الأقل.
- ينبغي أن يطالب العامل بحقه خلال مدة 12 شهر من تاريخ الاستقالة.
كيف يحسب رصيد الاجازات عند الاستقالة؟
عند استقالة الموظف قبل استنفاد إجازاته السنوية يحق له الحصول على تعويض مالي مقابل الأيام غير المستخدمة. ولكي تقوم بحساب رصيد الإجازات السنوية قم بالعملية الحسابية التالية: (عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة ÷ 12) × عدد الشهور المكتملة. مثلاً إذا كان للموظف 20 يوم إجازة سنوية وعمل 6 أشهر يستحق تعويضاً عن (20 ÷ 12 × 6) = 10 أيام وهو بذلك يكون رصيد الإجازة.
هل يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة؟
نعم يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة إذا لم يتمكن من استخدام إجازاته المستحقة. حيث يحق له الحصول على تعويض مالي عن أي إجازات لم يتم استخدامها عند الاستقالة بشرط أن يكون قد قدم الاستقالة بشكل نظامي وأن لا يكون استقال خلال فترة التجربة.
انظر هذا الفيديو.
جزاك الله خيراً عزيزي القارئ على اطلاعك على مقالنا .
كيفية حساب بدل الاجازة في حالة الاستقالة 4 شروط لاستحقاقه.
الذي خصصناه لشرح كل ما يتعلق حول بدل الاجازة في حالة الاستقالة. نرجو أن يكون المقال قد نال إعجابكم وقدم لكم شرحاً وافياً ومبسطاً. لأية استشارات أو مساعدة في حساب تعويض البدل يمكنك التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية على الرقم call:00966566600220.
المصادر.
