انذار موظف بسبب الاهمال في العمل إحدى الإجراءات التي تندرج في إطار الجزاءات التأديبية المتاحة أمام صاحب العمل في سبيل الحفاظ على سير العمل بشكل فعال. حيثُ لا يتم فصل العامل مباشرةً وإنما يتم إنذار وفق ترتيب معين وصيغة محددة ومن أجل تفاصيل أكثر تابع مقالنا هذا.
انذار موظف بسبب الاهمال في العمل.
بغية كتابة نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل يتوجب أن يتضمن العناصر التالية:
| العنصر | المقصود به |
| تاريخ الانذار | يتوجب تحديد إطلاق الإنذار بشكل واضح. |
| بيانات الموظف | ذكر كل من اسم الموظف ومسماه الوظيفي. |
| توصيف موضوع الانذار | أي وصف دقيق للإهمال أو السلوك المرتكب بغير مبرر. |
| توثيق التواصل المُسبق | ذكر محاولات اتصال الشركة بالموظف غير المجدية. |
| مطلب التواصل | وجوب طلب الشركة من الموظف الاتصال معها ومناقشة الأمر. |
| مهلة لتغيير السلوك | يتم تعيين زمن محدد لتعديل الأداء المسبق. |
| العواقب لعدم الامتثال | يبلغ الموظف بالعواقب الناشئة عن حال عدم الخضوع للإنذار. |
| إمضاء من مختص | يلزم توقيع الإنذار من المسؤول الاختصاصي. |
ما حكم الاهمال في العمل؟
يُعتبر الإهمال في العمل أحد المخالفات الفادحة التي قد تُفضي إلى إيقاع جزاءات تأديبية وتطبيقها على الموظف كما نص عليه نظام العمل السعودي. إذ أن الإهمال أحد السلوكيات الضارة ببيئة العمل والمؤثرة بشكل سلبي على تطور وسير العمل وبلوغ الأهداف المرجوة منه. من جهة أخرى فإن الإهمال يمكن أن يندرج ضمن قائمة الأسباب المشروعة لإصدار قرار بإنهاء الخدمة بشكل نهائي، ولكن يتم الإنذار بدايةً في سبيل تعديل الموظف المُنذر سلوكه.
أنواع الإنذارات وعواقبها.
توجيه الإنذارات في الوسط العمالي وسيلة فعالة لتنبيه الموظفين حيال تصرفاتهم أو سلوكهم غير المقبول، وتفترض هذه الإنذارات آلية هادفة لإدارة الأفراد وتدعيم الخضوع للقيم والمقاييس السائدة داخل المؤسسة، إذ لها دور رئيسي في المحافظة على بيئة عمل صحيحة ومنتجة. وعليه تقسّم الإنذارات إلى أنواع عدة ومنها:
| نوع الانذار | الوصف |
| اللفظي | مرحلة التنبيه الأولى، إذ يُبلغ الموظف بصيغة غير رسمية من قبل المشرف أو المدير حيال تصرف ما يتطلب تعديل. |
| الكتابي | يصدر بحق الموظف بنتيجة تكرار السلوك المرفوض وبحال المخالفة فادحة، وهنا يتم توضيح للمشكلة مع وصايا حيال آلية التحسين. |
| النهائي | يعد خطوة متقدمة يصدر عندما لا تنفع الإنذارات السابقة في تعديل السلوك وتنبيه إلى أخذ إجراءات تأديبية أخرى باستمرار السلوك غير المقبول. |
الإجراءات القانونية لإصدار إنذار.
لا بد من اتباع الإجراءات القانونية الخاصة بإصدار الإنذار في العمل بغض النظر عن السبب الموجب للإنذار وهي:
| الإجراء | الوصف |
| التحقيق والتوثيق | وجوب تحقيق الشركة بالموقف الحاصل مع توثيق لكافة الأدلة والحقائق ذات الصلة. |
| إشعار الموظف | ينبغي إشعار الموظف خطياً بالسبب ويطل الرد منه على الإشعار. |
| فرصة الرد | يُمنح الموظف فرصة للإجابة على الاتهامات الموجهة إليه والدفاع عن نفسه. |
| اتخاذ القرار | بالاستناد إلى الأدلة الموجودة ورد الموظف يتوجب أخذ قرار حيال إصدار الإنذار. |
| إصدار الإنذار | ينبغي إعداد النموذج الخاص بالإنذار وتوقيعه من قبل المسؤول المختص وإعطاؤه للموظف. |
| اتخاذ إجراءات تأديبية ملحقة | بحال امتناع الموظف عن امتثاله للمهلة المحددة يحق لصاحب العمل فرض جزاءات إضافية بما فيها إنهاء عقد العمل. |
متى يتم اعطاء الموظف انذار؟
يعطى إنذار للموظف في عدة حالات من قبل صاحب العمل كالتغيب عن العمل لفترة تفوق المدة المحددة في نظام العمل السعودي وبغير إذن مشروع، أو بحال صدور سلوك غير مقبول من الموظف أو إهماله بما يؤثر سلباً على جودة العمل وغيرها من حالات تستوجب الإنذار. حيث يتم إنذار الموظف ثلاث مرات قبل أخذ إجراء أكثر قسوة كالفصل أو الخصم، إذ يعد الإنذار أولى الإجراءات التأديبية التيم يمكن اتخاذها بحق الموظف.
تابع الفيديو.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
إجراءات انذار موظف بسبب الاهمال و3 أنواع للإنذارات وعواقبها.
لا بد من معرفة أن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي سواءً أكان انذار موظف بسبب الغياب أو الاهمال أو التأخر وغيرها فترة مهمة لتعديل وضعك قبل تفاقمه واختيار الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي الأشد قسوة. وفي هذا الصدد ستكون مساندة افضل محامي قضايا عمالية في كادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أمر هام وسيرشدك إلى السلوك الصحيح.
المصادر:
