الكفيل لا يدفع الراتب إحدى المشاكل التي يتعرض لها العديد من العمال في السعودية. لذا أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الالكتروني فرصة لكل عامل تعرض للأذى بإجراء تسوية ودية. يمكنك التعرف على هذه الإجراءات القانونية من خلالاقرأ المزيد »الكفيل لا يدفع الراتب

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفق ما حدده نظام العمل السعودي هو ما سيشرحه لكم افضل محامي قضايا عمالية من منصة الحقوق العمالية بالسعودية للمحاماة والاستشارات القانونية. من خلال هذا المقال سنستعرض أهم هذه الشروط والإجراءات سواءً من جانباقرأ المزيد »شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

خطاب تجديد عقد عمل تم تعريف عقد العمل بأنه اتفاق يتم إبرامه ما بين العامل وصاحب العمل لضمان التزام العامل بمضمونه عبر أداء مجموعة من المهام والواجبات مع الإلتزام بالتوجيهات الصادرة من مديره. مقابل الحصول على أجر معين يتم الإتفاقاقرأ المزيد »خطاب تجديد عقد عمل

تعويض العجز الكلي للموظف هو التعويض الذي يستحقه الموظف عندما يتعرض لإصابة عمل أو مرض مهني تسبب له عجز كلي، وذلك بسبب العمل أو يتعلق به الأمر الذي يؤدي إلى فقدانه القدرة على العمل بشكل دائم. وسنتحدث بالتفاصيل القانونية التياقرأ المزيد »تعويض العجز الكلي للموظف

نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية في السعودية من الضروري إعداده من قبل محامي متخصص في القضايا العمالية، ويجب أن يحتوي بيانات أطراف الدعوى ووقائع الدعوى مع الأدلة والمستندات وطلبات المدعي وتوقيع مقدم الطلب. تابع القراءة لتتعرف على نموذج صحيفة دعوىاقرأ المزيد »نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية

الغاء دعوى التسوية الودية قد يبحث الكثير من الأفراد عن إمكانية الغاء دعوى التسوية الودية وأهم الخطوات اللازمة مع طرق الإستعلام عنها. وقد تعددت الإستفسارات التي أجاب عنها محامي قضايا عمالية في السعودية حول أنواع التسوية. الغاء دعوى التسوية الودية.اقرأ المزيد »الغاء دعوى التسوية الودية

مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي عبارة عن تعويض مالي يتم صرفه للموظف العام في حال انتهاء خدمته بالقطاع الحكومي. ويتم تحديد هذه المكافأة حسب نظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد المدني، وتختلف هذه المكافأة بحسب عدد سنوات خدمةاقرأ المزيد »مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

المادة 144 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على الرعاية الصحية من خلال إلزام أصحاب العمل في توفير بيئة عمل صحية. ستساعد هذه المقالة كلاً من أصحاب العمل والعمال على فهم حقوقهم والتزاماتهم بموجب المادة 144اقرأ المزيد »المادة 144 من نظام العمل السعودي

المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي هي مادة متعلقة بالتزامات صاحب العمل بأن يوفر وسائل السلامة اللازمة والصحة المهنية في أماكن العمل التي يعمل بها العمال. وسنوضح لك تفسير المادة 128 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل. نص المادة ١٢٨ مناقرأ المزيد »المادة ١٢٨ من نظام العمل

نموذج عقد عمل خادمة الوثيقة التي فرضتها الأنظمة السعودية لتحديد وتوضيح حقوق والتزامات طرفي العلاقة التعاقدية. في هذا المقال سنستكشف كيفية صياغة عقد عمل خادمة والعناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها هذا العقد لضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي.اقرأ المزيد »نموذج عقد عمل خادمة