كيفية عمل عقد اجير في السعودية سيكون موضوع نقاش مقالنا الحالي. حيث وفر نظام العمل السعودي عقد أجير كاتفاق قانوني يتيح للمنشآت تلبية احتياجاتها من العمالة من خلال الوصول إلى القوى العاملة المتاحة في سوق العمل السعودي دونما الحاجة إلىاقرأ المزيد »كيفية عمل عقد اجير

سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية إلى تحديث الضوابط والإجراءات المتعلقة بفرض عقوبة الانقطاع عن العمل في منشآت المملكة العربية السعودية بهدف تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لضمان حقوق كلا الطرفين وزيادة مرونة سوق العمل وجاذبيته. كما عملتاقرأ المزيد »عقوبة الانقطاع عن العمل

نموذج عقد عمل فردي هو الصيغة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحدد حقوق والتزامات كل طرف خلال فترة العقد وفقاً لنظام العمل السعودي. لمعرفة كيفية صياغة عقد عمل والعناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها يقدم لك أفضلاقرأ المزيد »نموذج عقد عمل فردي

متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في المملكة العربية السعودية، هذا العنوان أحد أهم المواضيع التي يجب التعرف عليها نظراً لأن الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي ليست فقط فترة للراحة بالنسبة للعاملين بل هي حق من حقوقهم التي نص عليها نظاماقرأ المزيد »متى يستحق الموظف الاجازة السنوية

تمثل قضايا العمال في السعودية جزءاً أساسياً من نظام العمل الذي يهدف إلى حماية حقوقهم وضمان التزام أصحاب العمل بتطبيق القوانين ذات الصلة. في هذا الإطار تم إنشاء المحاكم العمالية لتكون الجهة المختصة بالنظر في المنازعات العمالية وتقديم الحلول القانونيةاقرأ المزيد »قضايا العمال في السعودية

لم ينص أي نظام في السعودية على اجازة مرافق مريض نظام العمل إلا أن اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية نصت على هذه الإجازة واعتبرتها من إجازة الرعاية الأسرية. فما هي الإجراءات المطلوبة للحصول على هذا النوع من الاجازة؟ وما هياقرأ المزيد »اجازة مرافق مريض نظام العمل

اجازة اليوم الوطني في نظام العمل السعودي هي حق قانوني مكفول لكل الموظفين في المملكة سواءً كانوا في القطاع العام أو الخاص. لمزيد من المعلومات حول الموضوع يقدم  لك مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماةاقرأ المزيد »اجازة اليوم الوطني في نظام العمل

تعتبر الاجازة التعويضية في السعودية من الحقوق الأساسية التي يضمنها نظام العمل السعودي للموظفين. تهدف هذه الإجازة إلى تعويض الموظف عن الأوقات التي لم يتمكن فيها من أخذ إجازته السنوية المستحقة سواءً بسبب ضغط العمل أو ظروف أخرى. للإحاطة بالموضوع بشكلاقرأ المزيد »الاجازة التعويضية في السعودية

تبرز المادة 156 من نظام العمل السعودي كأحد المفاصل الرئيسة التي تتناول قضية الفصل من العمل. هذه المادة تعكس الالتزام القانوني بحماية حقوق العمال، إذ تعطيهم الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، الذي قد يكون لها آثار سلبية على مسيرتهماقرأ المزيد »المادة 156 من نظام العمل السعودي

نظام العمل اجازة بدون راتب وهي أحد أنواع الإجازات التي أشار إليها نظام العمل والتي يحق للعامل الحصول عليها بعد موافقة صاحب العمل. وقد وضع النظام ضوابط وشروط الحصول على هذه الإجازة. كما بين آثارها القانونية بالنسبة للعامل وعقد العمل.اقرأ المزيد »نظام العمل اجازة بدون راتب