حدد نظام العمل السعودي مستحقات العامل بالقطاع الخاص بما يضمن حقوق الموظفين ويحدد مسؤوليات أصحاب العمل. تقدم المقالة التالية مناقشة متعمقة لجميع حقوق الموظف بالتفصيل بما في ذلك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة والشروط المطلوبة للحصول عليها. تم إعداد هذه… اقرأ المزيد »مستحقات العامل بالقطاع الخاص
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفق ما حدده نظام العمل السعودي هو ما سيشرحه لكم افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. من خلال هذا المقال سنستعرض أهم هذه الشروط والإجراءات سواءً من جانب… اقرأ المزيد »شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
انذار موظف بسبب الغياب محور مقالنا لليوم. حيثُ أنّ الغياب المتكرر وفق مدة معينة للموظف بما يؤثر سلباً على سير العمل يجعل من حق صاحب العمل أن يقوم بإرسال انذار كتابي كخطوة أولى في الجزاءات التأديبية. نموذج انذار موظف بسبب… اقرأ المزيد »انذار موظف بسبب الغياب
شرح نظام العمل السعودي الجديد هو ما سنتناوله في مقالنا هذا لمعرفة ما هي التعديلات والتحديثات التي طرأت على نظام العمل في السعودية. والتي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العامل في نظام العمل السعودي وكذلك أصحاب العمل، وسنوضح… اقرأ المزيد »شرح نظام العمل السعودي الجديد
خطاب تجديد عقد عمل تم تعريف عقد العمل بأنه اتفاق يتم إبرامه ما بين العامل وصاحب العمل لضمان التزام العامل بمضمونه عبر أداء مجموعة من المهام والواجبات مع الإلتزام بالتوجيهات الصادرة من مديره. مقابل الحصول على أجر معين يتم الإتفاق… اقرأ المزيد »خطاب تجديد عقد عمل
تعويض العجز الكلي للموظف هو التعويض الذي يستحقه الموظف عندما يتعرض لإصابة عمل أو مرض مهني تسبب له عجز كلي، وذلك بسبب العمل أو يتعلق به الأمر الذي يؤدي إلى فقدانه القدرة على العمل بشكل دائم. وسنتحدث بالتفاصيل القانونية التي… اقرأ المزيد »تعويض العجز الكلي للموظف
نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية في السعودية من الضروري إعداده من قبل محامي متخصص في القضايا العمالية، ويجب أن يحتوي بيانات أطراف الدعوى ووقائع الدعوى مع الأدلة والمستندات وطلبات المدعي وتوقيع مقدم الطلب. تابع القراءة لتتعرف على نموذج صحيفة دعوى… اقرأ المزيد »نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية
المادة 81 من نظام العمل السعودي تُعد من بين أهم قضايا الحقوق العمالية وذلك من خلال تحديد الظروف التي يحق للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إخطار صاحب العمل مع الإحتفاظ بكافة مستحقاته المالية. للحصول على شرح مفصل حول حالات… اقرأ المزيد »المادة 81 من نظام العمل السعودي
يعد تطبيق أحكام المادة 88 من نظام العمل السعودي ضروري وذلك فيما يخص إنهاء العلاقة الجدلية بين صاحب العمل والعامل. وفي مقالنا اليوم سنتحدث عن أحكام المادة ٨٨ من نظام العمل وغيرها من المواضيع المهمة فتابع معنا. أحكام المادة 88… اقرأ المزيد »المادة 88 من نظام العمل السعودي
الغاء دعوى التسوية الودية قد يبحث الكثير من الأفراد عن إمكانية الغاء دعوى التسوية الودية وأهم الخطوات اللازمة مع طرق الإستعلام عنها. وقد تعددت الإستفسارات التي أجاب عنها محامي قضايا عمالية في السعودية حول أنواع التسوية. يمكنكم طلب أي استشارة… اقرأ المزيد »الغاء دعوى التسوية الودية
