كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية هي الطريقة التي يتم اتباعها عندما يرغب العامل الذي ترك عمله بمعرفة ما هي مُستحقاته المالية عن إجازاته السنوية التي لم يستعملها خلال سنوات خدمته حسب أحكام نظام العمل. وسنشرح كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية… اقرأ المزيد »كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية

صيغة خطاب تاخير الرواتب في السعودية هي الوسيلة القانونية التي تتيح للعامل مطالبة صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها صرف مستحقاته عند تأخرها عن المدة المحددة. للاطلاع على بنود الخطاب والإجراءات المطلوبة في حال عدم الرد، تابع معنا هذا… اقرأ المزيد »صيغة خطاب تاخير الرواتب

اعتراض على انذار في العمل حيثُ يقصد بالإنذار مستند يقوم صاحب العمل بإصداره لإبلاغ العامل بانتهاكه لسياسة العمل في حال رؤيته لذلك، ويحق للعامل تقديم اعتراض إلى الجهة المختصة لإعادة النظر في الإنذار المقدم إلى العامل. أما عن الإجراءات اللازمة… اقرأ المزيد »اعتراض على انذار في العمل

الاجازة السنوية في القطاع الخاص هي من حق العامل وفق أحكام نظام العمل السعودي، ويحددها صاحب العمل. وتعتبر واحدة من الإجازات المستحقة للعامل بالإضافة إلى إجازة الوفاة والزواج والولادة والإجازة بدون راتب. وفي مقالنا توضيح لأحكام الاجازات السنوية بنظام العمل… اقرأ المزيد »الاجازة السنوية في القطاع الخاص

نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب من أحد الحالات التي يسمح بها نظام العمل السعودي للعامل بتغيير كفيله الحالي عند مماطلته في صرف مستحقاته المالية بدون أية أسباب أو مبررات قانونية. لكن من الضروري أن تتم عملية نقل الكفالة بناءً على… اقرأ المزيد »نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب

اجبار الموظف على الاجازة السنوية في السعودية غير ممكن وفق النظام السعودي الذي نصَّ على ضرورة موافقة العامل على أخذها. ولأن الإجازة السنوية واحدة من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، فلا يحق لصاحب العمل منعها أو فرضها على العامل.… اقرأ المزيد »اجبار الموظف على الاجازة السنوية

إن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي تهدف إلى ضمان عدالة الإجراءات وحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركات باتباع الضوابط والقوانين العمالية لضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنطقي عند حدوث أي فصل تعسفي. حيث ان حقوق الموظف بعد… اقرأ المزيد »حقوق الموظف عند الفصل التعسفي

في المملكة العربية السعودية، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين جزءاً من حقوقهم العمالية المنصوص عليها في القوانين والتشريعات. حيثُ تُمنح هذه المكافأة للمعلمين عادةً عند انتهاء خدمتهم بصفة دائمة أو عند تقاعدهم، وتُحتسب بناءً على عدة عوامل حيث يتم إعطاء… اقرأ المزيد »مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يتم إعداد صيغة انذار بالفصل عن العمل ويقدم إلى العامل في حال قام العامل بأحد المخالفات أو التجاوزات المسببة للفصل. ويجب أن يحتوي الإنذار على منح العامل مهلة إضافية حتى يقوم بالالتزام بالمهام والواجبات الوظيفية المفروضة عليه. وفي مقالنا نموذج… اقرأ المزيد »صيغة انذار بالفصل عن العمل

تتعدد أسباب الطعن على قرار نقل موظف في النظام السعودي والذي وفر الحق للموظف في أن يستأنف قرار النقل إذا كان جائراً أو مخالفاً للاجراءات القانونية المعمول بها. لفهم التفاصيل المتعلقة بالأسباب والإجراءات اللازمة للطعن في قرار النقل التأديبي للموظف… اقرأ المزيد »الطعن على قرار نقل موظف