يُعد فسخ عقد عمل بالتراضي أحد الحلول القانونية التي تتيح للطرفين صاحب العمل والموظف إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما بطريقة ودية بما يضمن حقوق كلا الطرفين. يوفر هذا الخيار للطرفين إمكانية إنهاء العقد دون الحاجة إلى اللجوء إلى المحاكم أو الدخولاقرأ المزيد »فسخ عقد عمل بالتراضي

قضايا التسوية وخلافات العمالية من أهم القرارات التي يتم اتخاذها لحل النزاعات بين الأطراف المتنازعة بهدف الوصول إلى الحل الرضائي بين الأطراف دون اللجوء إلى القضاء أو المحاكمة أو الإنتظار للقرار النهائي من المحكمة أو القاضي. فمن خلال التسوية يتماقرأ المزيد »قضايا التسوية وخلافات العمالية

من هم الأصول والفروع في نظام العمل أحد الاستفسارات التي تجول في أذهان الكثير من العاملين كما نص عليها نظام الغمل السعودي. حيث نصت بعض مواد النظام على تصنيف كل من الأب والأم والجد والجدة والأبناء والأحفاد ومن هم طرفاً للأماقرأ المزيد »من هم الأصول والفروع في نظام العمل

تشكل شروط اصابة العمل الإطار القانوني الذي يحمي حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، وتضمن لهم التعويض المناسب في حال تعرضهم لأي إصابة أثناء أداء مهامهم الوظيفية. تُعتبر إصابات العمل من القضايا المهمة التي تستدعي اهتمام الجميع، حيث يتعرض الكثير مناقرأ المزيد »شروط اصابة العمل

 حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أحد قضايا الحقوق العمالية التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي. حيث أنه في العديد من الحالات قد يضطر صاحب المنشأة إلى إغلاقها بشكل نهائي وهو ما يترتب عليه من حقوق والتزامات اتجاه الطرفين.اقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة

أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية هي عبارة عن الأسانيد والوثائق الداعمة لموقف المدعي والتي تثبت حقه في الدعوى. وهي شرط أساسي من شروط رفع دعوى عمالية ومن الضروري كتابتها في لائحة الدعوى المقدمة إلى المحكمة العمالية. سنتعرف في مقالتنا علىاقرأ المزيد »أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية

من أهم التغييرات التي طرأت في الأنظمة السعودية هو تحديد سن التقاعد في نظام العمل السعودي من خلال زيادته تدريجياً من 58 إلى 65 عاماً. يستثنى منها حالات التقاعد المبكر أو بعض الحالات التي يمكن أن يتم تأجيل التقاعد وفقاًاقرأ المزيد »سن التقاعد في نظام العمل السعودي

مستحقات العامل عند ترك العمل وضعها ونظمها قانون العمل السعودي وذلك لتحقيق العدالة للعمال وتنظيم العلاقة العمالية بين أطراف عقد العمل. حيث يستحق العامل عند ترك العمل العديد من الحقوق التي أشار إليها نظام العمل السعودي. وسنناقش في السطور التاليةاقرأ المزيد »مستحقات العامل عند ترك العمل

تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. للإطلاع على أبرز هذه الحقوق تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والإستشاراتاقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة محفوظة فقد كَفلَ حمايتها نظام العمل السعودي مع منح حق اتخاذ الإجراءات اللازمة قانوناً في حين عدم استحصالها. فما هي هذه الحقوق؟ وما هي كيفية التعويض الصحيحة؟ وما يمكن فعله بحال عدماقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة